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  • ［連載］生成AIを駆使した人材ポートフォリオの戦略活用

    第4回　生成AIによる業務変革と人材ポートフォリオの実践事例

    高田健太郎　PwCコンサルティング合同会社　ディレクター

    高田健太郎　PwCコンサルティング合同会社　ディレクター

  • 動画でチェック！

    相談室Q&A - クイズ①

    ［2026年9月・労務管理編］

    ［2026年9月・労務管理編］

  • 第4125号（26. 9.11）特集1［非正規雇用特集］ 一部公開

    非正規社員の在り方を再考する

    法改正や雇用・事業環境の変化に伴い、非正規社員の処遇を見直し、活躍を支援する

    法改正や雇用・事業環境の変化に伴い、非正規社員の処遇を見直し、活躍を支援する

  • 第4125号（26. 9.11）特集2［実務解説］ 一部公開

    日本企業における「スキルべース」の人材マネジメント

    細水太津彦　シニアマネジャー／酒井雄平　ディレクター　合同会社デロイト トーマツ

    細水太津彦　シニアマネジャー／酒井雄平　ディレクター　合同会社デロイト トーマツ

  • 第4125号（26. 9.11）特集3［人的資本経営実践事例シリーズ］ 一部公開

    日清食品ホールディングス

    中期人財戦略の下、経営体制・グローバル人財マネジメント・国内人財基盤・組織力向上を軸に人的資本経営を推進

    中期人財戦略の下、経営体制・グローバル人財マネジメント・国内人財基盤・組織力向上を軸に人的資本経営を推進

  • 第4125号（26. 9.11）特集4［実務資料］ 一部公開

    2026年賃上げ・夏季一時金の最終結果

    大手の賃上げ率は3年連続で5％台。一時金も前年比増の傾向が続く

    大手の賃上げ率は3年連続で5％台。一時金も前年比増の傾向が続く

  • ［連載］「ハラスメントを恐れて指示もできない職場」を変える方法

    第2回　人事の努力が空回り？　既存の対策だけではなくならないハラスメント

    神野沙樹（株式会社Niesul　代表取締役／ニースル社労士事務所　代表／社会保険労務士）

    神野沙樹（株式会社Niesul　代表取締役／ニースル社労士事務所　代表／社会保険労務士）

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  • 転居を伴う異動の内示を取り消した場合、引っ越し先の検討等で現地訪問に要した交通費を会社が負担すべきでしょうか。

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