人事Q&A
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災害が発生した時、会社は事前の取り決めもないのに、社員に時間外労働や休日労働をさせてもいいのですか?

　A災害発生時等では、36協定の締結や就業規則等の取り決めがなくとも、時間外・休日労働をさせることができます。　1．時間外・休日...

　A災害発生時等では、36協定の締結や就業規則等の取り決めがなくとも、時間外・休日労働をさ...

地震など天災によって社員を休業させる場合、休業手当は必要か?

　A地震、台風、風水害等の天災地変によって休業する場合は休業手当は不要です。なお、会社都合（経営者として責任があるすべての場合）...

　A地震、台風、風水害等の天災地変によって休業する場合は休業手当は不要です。なお、会社都合...

計画停電で会社に電気が来ないことを理由に休業した場合、休業手当は必要か?

　A計画停電の時間に、事業場に電力が供給されないことを理由とする休業は、原則として労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由...

　A計画停電の時間に、事業場に電力が供給されないことを理由とする休業は、原則として労働基準...

賃金の非常時払とは、どんなときに必要か?

　A災害等の非常時の費用に充てるため、労働者から請求があった場合に支払いが必要。　1．非常時払の趣旨労働基準法25条（非常時払）...

　A災害等の非常時の費用に充てるため、労働者から請求があった場合に支払いが必要。　1．非常...

賞与にも非常時払の制度は適用されるか?

　A賞与も賃金に変わりなく、既往の労働に対する賃金として支払うべきです。　1．労働基準法25条に規定する非常時払労働基準法25条...

　A賞与も賃金に変わりなく、既往の労働に対する賃金として支払うべきです。　1．労働基準法2...

緊急連絡に備えて会社に社員を待機させた場合、賃金を支払う必要があるか?

　A緊急事態発生の場合の対応を義務付けて待機させた場合は、実際に作業が生じなくても賃金を支払う必要があります。　1．待機時間は労...

　A緊急事態発生の場合の対応を義務付けて待機させた場合は、実際に作業が生じなくても賃金を支...

1日のうち一部休業した場合、休業手当はどのように計算するか?

　A平均賃金の100分の60から一部労働した分の賃金を差し引いた額となります。　1．1日のうち一部休業した場合労働基準法26条（...

　A平均賃金の100分の60から一部労働した分の賃金を差し引いた額となります。　1．1日の...

災害などの緊急事態が起こった場合、時間外・休日労働の取り扱いはどうなるか?

　A36協定によることなく、時間外・休日労働ができます。　1．非常事由による時間外・休日労働時間外・休日労働を行わせるには通常3...

　A36協定によることなく、時間外・休日労働ができます。　1．非常事由による時間外・休日労...

緊急呼び出しに備えて、自宅に待機させている時間は労働時間か。

　A休日に自宅に待機させたり、携帯電話等を所持させても、結果的に呼び出しが行われず、使用者の指揮命令が直接及ばなければ通常の賃金...

　A休日に自宅に待機させたり、携帯電話等を所持させても、結果的に呼び出しが行われず、使用者...

地震のために工場が全壊した場合、解雇予告をしないで解雇できるか?

　A所轄労働基準監督署長の認定を受ければ解雇予告をしないで解雇できます。　1．震災時の解雇労働基準法20条は「天災事変その他やむ...

　A所轄労働基準監督署長の認定を受ければ解雇予告をしないで解雇できます。　1．震災時の解雇...

地震による自宅待機（在宅勤務）中に遭った災害は業務災害になるか。

　A在宅勤務中の私的行為は業務上災害と認められません。業務起因性が認められる場合は業務災害になります。　1．在宅勤務中の災害地震...

　A在宅勤務中の私的行為は業務上災害と認められません。業務起因性が認められる場合は業務災害...

終業時刻後に出張先から戻った社員が、残務処理した時間は時間外労働として取り扱うべきですか？

　A終業時刻以降に帰社し、事業場内で労働した場合については、当該時間について時間外労働として取り扱わなければなりません。　労働基...

　A終業時刻以降に帰社し、事業場内で労働した場合については、当該時間について時間外労働とし...

本社と工場（出張先）で労働時間が違う場合、出張者にはどの就業規則を適用しますか？

　A本社からの出張者には、本社の就業規則が適用されます。　出張とは、通常の勤務場所以外で労務を提供することをいいます。　本社の社...

　A本社からの出張者には、本社の就業規則が適用されます。　出張とは、通常の勤務場所以外で労...

出張先への移動時間は労働時間に当たりますか。社有車を運転しての出張ではどうですか？

　A出張先への往復に要した時間は、原則として労働時間とはされません。　「労働時間」とは、使用者の指揮命令下にあり、労務から完全に...

　A出張先への往復に要した時間は、原則として労働時間とはされません。　「労働時間」とは、使...

休日に出張先に出発しなければならない場合、出発日は休日労働になりますか？

　A特段の指示がない限り、原則として休日労働にはなりません。　労働基準法では、使用者に対し、毎週少なくとも1回（参考資料①）、あ...

　A特段の指示がない限り、原則として休日労働にはなりません。　労働基準法では、使用者に対し...

出張期間にある休日は、休日労働になりますか？

　A出張期間中の休日についても、別段の指示がない限り、休日労働にはなりません。　【Q5-4-02】でも述べたとおり、「労働時間」...

　A出張期間中の休日についても、別段の指示がない限り、休日労働にはなりません。　【Q5-4...

出張時の勤務が深夜時間帯に掛かるときの取り扱い。

　A事業場外のみなし労働時間制については、深夜業に関する規定の適用は排除されないことから、深夜時間帯の労働について適正な把握を行...

　A事業場外のみなし労働時間制については、深夜業に関する規定の適用は排除されないことから、...

みなし労働時間が通常所定労働時間を超える場合、どのような手続きが必要ですか？

　A所定労働時間を超えるみなし労働時間制を適用する場合には、労使協定を締結することが望ましく、また、協定で定める時間が法定労働時...

　A所定労働時間を超えるみなし労働時間制を適用する場合には、労使協定を締結することが望まし...

フレックスタイム制の場合、出張時の労働時間はどのように取り扱いますか？

　A労働時間を算定し難い場合には、事業場外のみなし労働時間制に準じ、労使協定で定めた標準となる1日の労働時間労働したものとみなす...

　A労働時間を算定し難い場合には、事業場外のみなし労働時間制に準じ、労使協定で定めた標準と...

出張先で業務を終え、ホテルへ戻る際の交通事故は業務上災害に当たりますか？

　A出張に付随する行為であり、特段の事情がない限り業務上の災害として認められます。　労災保険法では、「業務上の事由又は通勤による...

　A出張に付随する行為であり、特段の事情がない限り業務上の災害として認められます。　労災保...