すべて(4,709件)
-
2024.07.26 4081号 ・ 110頁 NEW
(労働時間関係) 当社は、システム関係の事業を主とする会社であり、日頃から長時間労働是正対策を推進しています。時間外労働の上...
(労働時間関係) 当社は、システム関係の事業を主とする会社であり、日頃から長時間労働是...
-
2024.07.26 4081号 ・ 112頁 NEW
(年休関係) 突発的な業務により深夜0時過ぎまで勤務していた従業員から、その勤務明け当日の年次有給休暇(以下、年休)の申請を...
(年休関係) 突発的な業務により深夜0時過ぎまで勤務していた従業員から、その勤務明け当...
-
2024.07.26 4081号 ・ 114頁 NEW
(育児休業関係) 当社では、男性社員の育児休業取得を促進していますが、数日~1週間など、ほとんどが短期間となっており、女性社...
(育児休業関係) 当社では、男性社員の育児休業取得を促進していますが、数日~1週間など...
-
2024.07.26 4081号 ・ 116頁 NEW
(育児休業関係) 当社で育児休業をしている係長がいます。育児休業期間中、当該社員の後輩である社員が成果を出しているとのことか...
(育児休業関係) 当社で育児休業をしている係長がいます。育児休業期間中、当該社員の後輩...
-
2024.07.26 4081号 ・ 118頁 NEW
(懲戒関係) 社内のトイレで用を足しながらWEB会議に出席する社員がいます。会議出席者から、「当該社員の発言中、流水音など不...
(懲戒関係) 社内のトイレで用を足しながらWEB会議に出席する社員がいます。会議出席者...
-
2024.07.26 4081号 ・ 120頁 NEW
(人事管理関係) 勤務時間外や休日に、従業員に対して仕事上のメールや電話への対応を指示しない、いわゆる「つながらない権利」を...
(人事管理関係) 勤務時間外や休日に、従業員に対して仕事上のメールや電話への対応を指示...
-
2024.07.26 4081号 ・ 122頁 NEW
(ハラスメント関連) 数年ぶりに新卒の新入社員を迎えたことから、親睦も兼ねて終業時刻後に部で花火大会の観覧を計画しています。...
(ハラスメント関連) 数年ぶりに新卒の新入社員を迎えたことから、親睦も兼ねて終業時刻後...
-
2024.07.26 4081号 ・ 124頁 NEW
(社会保険関係) 当社は、正社員数が50人前後で推移し、短時間で勤務するアルバイト社員が100人程度在籍しております。令和6...
(社会保険関係) 当社は、正社員数が50人前後で推移し、短時間で勤務するアルバイト社員...
-
2024.07.12 4080号 ・ 106頁
(人事管理関係) 看護休暇や生理休暇を頻繁に取得する社員がおり、納期遅れや他の社員の負担増加など、業務に支障を来しています。...
(人事管理関係) 看護休暇や生理休暇を頻繁に取得する社員がおり、納期遅れや他の社員の負...
-
2024.07.12 4080号 ・ 108頁
(人事管理関係) ある社員が、会社による費用負担の下、業務に活用できる資格を取得しました。しかしその数日後、本人から退職の申...
(人事管理関係) ある社員が、会社による費用負担の下、業務に活用できる資格を取得しまし...
-
2024.07.12 4080号 ・ 110頁
(賃金関係) 当社では在宅勤務がしやすい職種と、在宅勤務がしづらい職種が存在し、職種によっては週5日在宅勤務を行う社員もいま...
(賃金関係) 当社では在宅勤務がしやすい職種と、在宅勤務がしづらい職種が存在し、職種に...
-
2024.07.12 4080号 ・ 112頁
(賃金関係) 当社では、非管理職に対し、月80時間分の固定残業代を支給しており、管理職層手前の社員では固定残業代が25万円に...
(賃金関係) 当社では、非管理職に対し、月80時間分の固定残業代を支給しており、管理職...
-
2024.07.12 4080号 ・ 114頁
(退職関係) 当社では近年、退職代行サービスを利用して退職する社員が相次いでいます。退職者本人と直接話をすることができず、業...
(退職関係) 当社では近年、退職代行サービスを利用して退職する社員が相次いでいます。退...
-
2024.07.12 4080号 ・ 116頁
(再雇用関係) 当社の定年は70歳、定年後再雇用の最長雇用期限は75歳です。このたび、間もなく75歳を迎える定年後再雇用者が...
(再雇用関係) 当社の定年は70歳、定年後再雇用の最長雇用期限は75歳です。このたび、...
-
2024.07.12 4080号 ・ 118頁
(無期転換関係) 有期労働契約を締結している非常勤嘱託社員がいます。最初に6カ月、その後4回にわたり1年ごとの契約更新をして...
(無期転換関係) 有期労働契約を締結している非常勤嘱託社員がいます。最初に6カ月、その...
-
2024.07.12 4080号 ・ 120頁
(無期転換関係) 当社では、パートタイマーの契約更新の際に面談を行って、次年度の業務担当やシフト、勤務条件などについて話し合...
(無期転換関係) 当社では、パートタイマーの契約更新の際に面談を行って、次年度の業務担...
-
2024.06.28 4079号 ・ 094頁
(採用関係) 採用選考に当たり、厚生労働省は「応募者の適性・能力とは関係のない事項で採否を決定しない」と示しています。当社は...
(採用関係) 採用選考に当たり、厚生労働省は「応募者の適性・能力とは関係のない事項で採...
-
2024.06.28 4079号 ・ 096頁
(人事管理関係) 当社では中途採用の際、内定を出す前に、外部の民間業者に委託して信用調査を行うこととしています。信用調査の実...
(人事管理関係) 当社では中途採用の際、内定を出す前に、外部の民間業者に委託して信用調...
-
2024.06.28 4079号 ・ 098頁
(人事管理関係) ある部署の社員AとBが、プロジェクトを進行する中で、見解の相違によりたびたび言い争うようになりました。プロ...
(人事管理関係) ある部署の社員AとBが、プロジェクトを進行する中で、見解の相違により...
-
2024.06.28 4079号 ・ 100頁
(労働時間関係) 当社では、従業員に休暇・休息を促すとともに、賃金の支払い清算の合理化を図る目的で、「時短制度」を導入してい...
(労働時間関係) 当社では、従業員に休暇・休息を促すとともに、賃金の支払い清算の合理化...