相談室Q&A

2025.05.09 4098号 ・ 112頁 NEW

（試用期間関係） 　社内の特定の業務を担う人材を正規雇用するに当たり、業務内容やプロジェクトの期間などを勘案し、1年間の試用期...

（試用期間関係） 　社内の特定の業務を担う人材を正規雇用するに当たり、業務内容やプロジェ...

2025.05.09 4098号 ・ 114頁 NEW

（懲戒関係） 　昨今、スキマバイト（スポットワーク）が流行していますが、当社の従業員が就業時間外に無断でスキマバイトをしていた...

（懲戒関係） 　昨今、スキマバイト（スポットワーク）が流行していますが、当社の従業員が就...

2025.05.09 4098号 ・ 116頁 NEW

（懲戒関係） 　あと2カ月ほどで退職する社員がいます。退職を決めた理由は、上司の当該社員への業務割り振りに対する不満や、上司か...

（懲戒関係） 　あと2カ月ほどで退職する社員がいます。退職を決めた理由は、上司の当該社員...

2025.05.09 4098号 ・ 118頁 NEW

（労務管理関係） 　当社製品への特需の影響で、ここ半年ほど全社的に多忙を極めています。そのような中、製造現場のある社員に明確に...

（労務管理関係） 　当社製品への特需の影響で、ここ半年ほど全社的に多忙を極めています。そ...

2025.05.09 4098号 ・ 120頁 NEW

（賃金関係） 　当社では、通勤手当として6カ月分の定期券代相当額を半年に一度支給しています。具体的な支給額は、従業員から通勤経...

（賃金関係） 　当社では、通勤手当として6カ月分の定期券代相当額を半年に一度支給していま...

2025.05.09 4098号 ・ 122頁 NEW

（退職関係） 　当社の40代の社員について、意に沿わない部署に異動後、上司から「ほかの社員に比べ、業務効率が悪いのでどう対応し...

（退職関係） 　当社の40代の社員について、意に沿わない部署に異動後、上司から「ほかの社...

2025.05.09 4098号 ・ 124頁 NEW

（労働契約関係） 　当社では、契約期間を6カ月として、プロジェクト単位で専門スタッフを採用することがあります。必要に応じて契約...

（労働契約関係） 　当社では、契約期間を6カ月として、プロジェクト単位で専門スタッフを採...

2025.05.09 4098号 ・ 126頁 NEW

（労働者派遣関係） 　当社では、営業部にて事務業務を担う派遣社員を受け入れています。主な業務は定型的なデータの入力や書類の作成...

（労働者派遣関係） 　当社では、営業部にて事務業務を担う派遣社員を受け入れています。主な...

2025.04.25 4097号 ・ 102頁

（採用関係） 　当社では現在、中途採用を行っていますが、履歴書に解雇歴がある応募者がいます。当人による過失などの重大な理由での...

（採用関係） 　当社では現在、中途採用を行っていますが、履歴書に解雇歴がある応募者がいま...

2025.04.25 4097号 ・ 104頁

（退職関係） 　当社では入社後、宿泊を伴う1カ月間の研修があります。遠方にある施設において、企業理念、顧客サービス等の基本を学...

（退職関係） 　当社では入社後、宿泊を伴う1カ月間の研修があります。遠方にある施設におい...

2025.04.25 4097号 ・ 106頁

（年休関係） 　当社では、自宅から客先・取引先への直行を認めています。一方で、午前中に直行予定の社員が午後半休を取得し、客先・...

（年休関係） 　当社では、自宅から客先・取引先への直行を認めています。一方で、午前中に直...

2025.04.25 4097号 ・ 108頁

（年休関係） 　現在、週休3日制の導入を検討しています。労使間の協議では、1日の所定労働時間（8時間）を増やさず、給与を減らす...

（年休関係） 　現在、週休3日制の導入を検討しています。労使間の協議では、1日の所定労働...

2025.04.25 4097号 ・ 110頁

（懲戒関係） 　上司との関係の悪化や会社への不信感から、自己都合退職を予定している従業員が、会社への腹いせなどの目的で、他の同...

（懲戒関係） 　上司との関係の悪化や会社への不信感から、自己都合退職を予定している従業員...

2025.04.25 4097号 ・ 112頁

（ハラスメント関係） 　当社は産休・育休からの復帰前に、対面での面談を実施しています。数十人規模の会社であることから、面談の際...

（ハラスメント関係） 　当社は産休・育休からの復帰前に、対面での面談を実施しています。数...

2025.04.25 4097号 ・ 114頁

（賃金関係） 　当社では、ハラスメント対策の一環として、全従業員にｅラーニングの受講を義務づけています。所定労働時間中に社内で...

（賃金関係） 　当社では、ハラスメント対策の一環として、全従業員にｅラーニングの受講を義...

2025.04.25 4097号 ・ 116頁

（退職関係） 　退職届を提出した翌日から年次有給休暇の消化に入り、そのまま出勤することなく退職に至った社員がいます。デスクやロ...

（退職関係） 　退職届を提出した翌日から年次有給休暇の消化に入り、そのまま出勤することな...

2025.04.11 4096号 ・ 096頁

（採用関係） 　このほど、中途採用した社員と考課面談を行った上長から、「与えられている職務を十分に果たせていないので、現在の等...

（採用関係） 　このほど、中途採用した社員と考課面談を行った上長から、「与えられている職...

2025.04.11 4096号 ・ 098頁

（採用関係） 　当社では採用活動の際、応募者に対してリファレンスチェックを行っています。その際には、応募者に現職の上司・同僚の...

（採用関係） 　当社では採用活動の際、応募者に対してリファレンスチェックを行っています。...

2025.04.11 4096号 ・ 100頁

（休日・休暇関係） 　もともと通常の労働日であった日に、出社が困難になると予想されるような悪天候の予報が出たため、該当日を一斉...

（休日・休暇関係） 　もともと通常の労働日であった日に、出社が困難になると予想されるよう...

2025.04.11 4096号 ・ 102頁

（懲戒関係） 　同僚に「役立たず」「無能」などの暴言を吐く社員がいます。当人に注意したところ、「悪いことだと分かっており、相手...

（懲戒関係） 　同僚に「役立たず」「無能」などの暴言を吐く社員がいます。当人に注意したと...