相談室Q&A

2026.03.27 4116号 ・ 094頁

（休暇関係） 　2025年４月に施行された改正育児・介護休業法により、子の看護等休暇の取得事由に子の行事参加が追加されました。...

（休暇関係） 　2025年４月に施行された改正育児・介護休業法により、子の看護等休暇の取...

2026.03.27 4116号 ・ 096頁

（懲戒関係） 　当社ではテレワークを実施しており、月１回の全体会議等がある日以外、社員は出社していない状況です。先般、ある社員...

（懲戒関係） 　当社ではテレワークを実施しており、月１回の全体会議等がある日以外、社員は...

2026.03.27 4116号 ・ 098頁

（退職金・年金関係） 　定年退職した元社員から、「確定給付企業年金の受給方式について、十分な説明がなかったために利益の少ない受...

（退職金・年金関係） 　定年退職した元社員から、「確定給付企業年金の受給方式について、十...

2026.03.27 4116号 ・ 100頁

（解雇関係） 　先日、ある社員が若年性のパーキンソン病と診断されたことが分かりました。現在は発症初期にあるようで、震えが起こる...

（解雇関係） 　先日、ある社員が若年性のパーキンソン病と診断されたことが分かりました。現...

2026.03.13 4115号 ・ 100頁

（採用関係） 　採用内定を出した学生の1人が、YouTube上に当社の採用試験や面接の内容を紹介した上で “攻略方法” を語る...

（採用関係） 　採用内定を出した学生の1人が、YouTube上に当社の採用試験や面接の内...

2026.03.13 4115号 ・ 102頁

（配転関係） 　先日、当社の上層部しか知り得ない経営に関わる機密事項が、なぜか一般社員にまで伝わり、ちょっとした騒動になりまし...

（配転関係） 　先日、当社の上層部しか知り得ない経営に関わる機密事項が、なぜか一般社員に...

2026.03.13 4115号 ・ 104頁

（人事管理関係） 　当社では一部の従業員に裁量労働制を導入していますが、長時間労働の常態化が見受けられます。健康管理に向けた対...

（人事管理関係） 　当社では一部の従業員に裁量労働制を導入していますが、長時間労働の常態...

2026.03.13 4115号 ・ 106頁

（退職関係） 　退職の意向を示している社員がいますが、当該社員の所属部署では今後大きなプロジェクトが控えているとともに、異動や...

（退職関係） 　退職の意向を示している社員がいますが、当該社員の所属部署では今後大きなプ...

2026.03.13 4115号 ・ 108頁

（労働組合関係） 　先日、当社の労働組合から団体交渉（以下、団交）の申し入れがありました。当該労働組合の希望する団交の開催場所...

（労働組合関係） 　先日、当社の労働組合から団体交渉（以下、団交）の申し入れがありました...

2026.03.13 4115号 ・ 110頁

（解雇関係） 　当社には私傷病休職制度がありますが、復職に当たっての試し出勤制度はありません。そのため、復職の際はすぐに通常勤...

（解雇関係） 　当社には私傷病休職制度がありますが、復職に当たっての試し出勤制度はありま...

2026.03.13 4115号 ・ 112頁

（税・社会保険関係） 　当社には私傷病休職制度があり、このたびメンタルヘルス不調により休職する社員がいるのですが、社会保険料の...

（税・社会保険関係） 　当社には私傷病休職制度があり、このたびメンタルヘルス不調により休...

2026.03.13 4115号 ・ 114頁

（労災関係） 　先般、ある定年後再雇用社員が業務中に転倒し、意識不明となりました。本人による労災申請ができず、また同居している...

（労災関係） 　先般、ある定年後再雇用社員が業務中に転倒し、意識不明となりました。本人に...

2026.02.27 4114号 ・ 090頁

（労働時間関係） 　当社では、パソコンのログ（ログイン／ログオフ）に連動して始業・終業時刻が登録される勤怠管理システムから、従...

（労働時間関係） 　当社では、パソコンのログ（ログイン／ログオフ）に連動して始業・終業時...

2026.02.27 4114号 ・ 092頁

（年休関係） 　当社のある従業員から、転職のため翌月末で退職したいとの申し出がありました。しかし、その従業員の業務は広範で専門...

（年休関係） 　当社のある従業員から、転職のため翌月末で退職したいとの申し出がありました...

2026.02.27 4114号 ・ 094頁

（人事管理関係） 　当社は60歳定年であり、定年退職後は1年ごとの有期労働契約を締結することで雇用延長することができます。先日...

（人事管理関係） 　当社は60歳定年であり、定年退職後は1年ごとの有期労働契約を締結する...

2026.02.27 4114号 ・ 096頁

（副業・兼業関係） 　当社はこれまで、「競業により、自社の利益を害する場合」に副業・兼業（以下、副業）を禁止できる規定を就業規...

（副業・兼業関係） 　当社はこれまで、「競業により、自社の利益を害する場合」に副業・兼業...

2026.02.27 4114号 ・ 098頁

（人事管理関係） 　飲食業を営む当社では複数の店舗を有しています。先般、ある店舗で、入社したばかりの従業員が料理を運ぶときに顧...

（人事管理関係） 　飲食業を営む当社では複数の店舗を有しています。先般、ある店舗で、入社...

2026.02.27 4114号 ・ 100頁

（人事管理関係） 　最近、当社において、物品購入時の個人による立て替え精算が頻繁に発生しています。会計方法は各人に委ねているた...

（人事管理関係） 　最近、当社において、物品購入時の個人による立て替え精算が頻繁に発生し...

2026.02.27 4114号 ・ 102頁

（情報管理関係） 　当社では毎年、ｅラーニングによる情報セキュリティー研修や標的型攻撃メールの訓練メール等を実施しています。し...

（情報管理関係） 　当社では毎年、ｅラーニングによる情報セキュリティー研修や標的型攻撃メ...

2026.02.27 4114号 ・ 104頁

（社会保険関係） 　当社では、育児休業（以下、育休）の取得促進と職場で発生する業務負担への対価として、「育休応援手当」を創設し...

（社会保険関係） 　当社では、育児休業（以下、育休）の取得促進と職場で発生する業務負担へ...