相談室Q&A

2024.06.28 4079号 ・ 094頁

（採用関係） 　採用選考に当たり、厚生労働省は「応募者の適性・能力とは関係のない事項で採否を決定しない」と示しています。当社は...

（採用関係） 　採用選考に当たり、厚生労働省は「応募者の適性・能力とは関係のない事項で採...

2024.06.28 4079号 ・ 096頁

（人事管理関係） 　当社では中途採用の際、内定を出す前に、外部の民間業者に委託して信用調査を行うこととしています。信用調査の実...

（人事管理関係） 　当社では中途採用の際、内定を出す前に、外部の民間業者に委託して信用調...

2024.06.28 4079号 ・ 098頁

（人事管理関係） 　ある部署の社員ＡとＢが、プロジェクトを進行する中で、見解の相違によりたびたび言い争うようになりました。プロ...

（人事管理関係） 　ある部署の社員ＡとＢが、プロジェクトを進行する中で、見解の相違により...

2024.06.28 4079号 ・ 100頁

（労働時間関係） 　当社では、従業員に休暇・休息を促すとともに、賃金の支払い清算の合理化を図る目的で、「時短制度」を導入してい...

（労働時間関係） 　当社では、従業員に休暇・休息を促すとともに、賃金の支払い清算の合理化...

2024.06.28 4079号 ・ 102頁

（労働条件関係） 　コロナ禍で一時的に在宅勤務制度を認めていた当社ですが、2023年5月の新型コロナウイルス感染症の5類移行を...

（労働条件関係） 　コロナ禍で一時的に在宅勤務制度を認めていた当社ですが、2023年5月...

2024.06.28 4079号 ・ 104頁

（人事管理関係） 　当社は人材獲得・定着の目的で、フルリモート勤務制度を導入することにしました。一方、当社の所在地が都市部にあ...

（人事管理関係） 　当社は人材獲得・定着の目的で、フルリモート勤務制度を導入することにし...

2024.06.28 4079号 ・ 106頁

（服務規律関係） 　近年、ビジネスカジュアルが浸透し、当社でもこうした服装での就業を認めている一方、「対外業務を行う場合、男性...

（服務規律関係） 　近年、ビジネスカジュアルが浸透し、当社でもこうした服装での就業を認め...

2024.06.28 4079号 ・ 108頁

（人事管理関係） 　他の社員と会話や業務を行う中で、相手との物理的な距離を極端に近く取る社員がいます。体が接触するほどではない...

（人事管理関係） 　他の社員と会話や業務を行う中で、相手との物理的な距離を極端に近く取る...

2024.06.14 4078号 ・ 112頁

（年休関係） 　体調不良や家庭の事情などでやむを得ずなされた当日の休みの申請は、これまで年次有給休暇扱いとして認めてきました。...

（年休関係） 　体調不良や家庭の事情などでやむを得ずなされた当日の休みの申請は、これまで...

2024.06.14 4078号 ・ 114頁

（採用関係） 　当社では新卒採用時、エントリーシートなどの応募書類作成において、生成AIの使用を禁止しています。このほど、内定...

（採用関係） 　当社では新卒採用時、エントリーシートなどの応募書類作成において、生成AI...

2024.06.14 4078号 ・ 116頁

（無期転換関係） 　有期契約労働者について、無期転換の申込権が発生する前（1年契約で5回目の更新が来る前）にいったん契約更新を...

（無期転換関係） 　有期契約労働者について、無期転換の申込権が発生する前（1年契約で5回...

2024.06.14 4078号 ・ 118頁

（労働時間関係） 　当社では、専門業務型裁量労働制を導入していましたが、令和6（2024）年4月からの省令等の改正に伴い、従業...

（労働時間関係） 　当社では、専門業務型裁量労働制を導入していましたが、令和6（2024...

2024.06.14 4078号 ・ 120頁

（懲戒関係） 　先般、ある社員から職場で度々パワーハラスメント（以下、パワハラ）を受けているとして、社内の内部通報窓口に申し立...

（懲戒関係） 　先般、ある社員から職場で度々パワーハラスメント（以下、パワハラ）を受けて...

2024.06.14 4078号 ・ 122頁

（ハラスメント関係） 　先日、ある従業員より、管理職からハラスメントを受けているという相談が寄せられました。相談内容を基に行為...

（ハラスメント関係） 　先日、ある従業員より、管理職からハラスメントを受けているという相...

2024.06.14 4078号 ・ 124頁

（退職金関係） 　来月、退職予定の社員がいます。当該社員は転職先が決まっているということでしたが、自分の転職先に同僚を引き抜こ...

（退職金関係） 　来月、退職予定の社員がいます。当該社員は転職先が決まっているということ...

2024.06.14 4078号 ・ 126頁

（人事管理関係） 　当社で勤務する外国人労働者から、「他社で副業してもよいか」と申し出がありました。当社は従業員の副業を許可し...

（人事管理関係） 　当社で勤務する外国人労働者から、「他社で副業してもよいか」と申し出が...

2024.05.10 4077号 ・ 094頁

（人事管理関係） 　当社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを10～15時と定めています。一方、全社で行う朝礼や一部...

（人事管理関係） 　当社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを10～15時と定...

2024.05.10 4077号 ・ 096頁

（海外赴任関係） 　当社では、対象者が少ないため、事実婚をしている社員や同性パートナーを持つ社員も「配偶者」のいる社員と同等の...

（海外赴任関係） 　当社では、対象者が少ないため、事実婚をしている社員や同性パートナーを...

2024.05.10 4077号 ・ 098頁

（育児休業関係） 　産後パパ育休がスタートし、当社でも男性社員の育児休業取得を推進しています。その中で、取得率100％を目標に...

（育児休業関係） 　産後パパ育休がスタートし、当社でも男性社員の育児休業取得を推進してい...

2024.05.10 4077号 ・ 100頁

（労働時間関係） 　令和6年4月1日以降、裁量労働制を継続するに当たり、「本人同意を得ること」と「同意の撤回の手続きを定めるこ...

（労働時間関係） 　令和6年4月1日以降、裁量労働制を継続するに当たり、「本人同意を得る...