人事Q&A
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定年延長を行う際に、これと引き換えに退職金の支給条件を引き下げられることは認められますか？

　A変更内容が諸事情に照らして合理的である場合に限って認められます。　1．定年延長に伴う労働条件の不利益変更問題高年齢者雇用安定...

　A変更内容が諸事情に照らして合理的である場合に限って認められます。　1．定年延長に伴う労...

育児休業期間や産前産後休業期間を退職金の算定基礎となる勤続年数から除外しても問題ないでしょうか？

　A育児休業期間等を退職金の算定基礎となる勤続年数から除くことは、原則として問題ありません。　1．育児休業期間・産前産後休業期間...

　A育児休業期間等を退職金の算定基礎となる勤続年数から除くことは、原則として問題ありません...

柔軟な人材活用を前提とした退職金制度はどのように設計すればよろしいでしょうか？

　A労働者のキャリアやライフに配慮しながらも、成果・実績を上げた労働者に報いる制度とするべきでしょう。　1．会社への貢献度と退職...

　A労働者のキャリアやライフに配慮しながらも、成果・実績を上げた労働者に報いる制度とするべ...

合併および会社分割を行う場合、退職金制度はどのように取り扱うことになるでしょうか？

　A退職金制度はそのまま承継されるのが原則です。ただし、その後に退職金制度の統一が必要となるケースが多く、留意が必要です。　1．...

　A退職金制度はそのまま承継されるのが原則です。ただし、その後に退職金制度の統一が必要とな...

事業譲渡（営業譲渡）を行う場合、退職金制度はどのように取り扱うことになるでしょうか？

　A退職金制度については、譲渡元・譲渡先の合意によって決定するのが原則です。　1．事業譲渡（営業譲渡）の法的効果事業譲渡（営業譲...

　A退職金制度については、譲渡元・譲渡先の合意によって決定するのが原則です。　1．事業譲渡...

企業年金を一方的に引き下げる（給付減額する）ことは認められますか？

　A自社年金であれば、退職金制度の不利益変更の問題となります。外部拠出型の年金であれば、その制度における受給権保護の問題として判...

　A自社年金であれば、退職金制度の不利益変更の問題となります。外部拠出型の年金であれば、そ...

書面で明示すべき労働条件に賞与も含まれますか？

　A書面で明示すべき事項には含まれませんが、できる限り明示することが望ましい。　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃...

　A書面で明示すべき事項には含まれませんが、できる限り明示することが望ましい。　使用者は、...

業績の悪化を理由に、年2回の賞与を年1回にすることはできるか

　A就業規則等の規定の仕方にもよりますが、いずれにしても慎重な対応が必要。　1．賞与の支給義務賞与は、労働基準法上、必ず支給しな...

　A就業規則等の規定の仕方にもよりますが、いずれにしても慎重な対応が必要。　1．賞与の支給...

賞与にも非常時払いの制度は適用されますか？

　A賞与が賃金と解される場合は適用されます。　1．非常時払い労働基準法第25条では、次の場合、支払期日前であっても、既往の労働に...

　A賞与が賃金と解される場合は適用されます。　1．非常時払い労働基準法第25条では、次の場...

減給の制裁を賞与支給時にまとめて行うことは可能ですか？

　A1回の事由について平均賃金の1日分の2分の1を超えず、総額が賞与支給額の10分の1を超えない範囲でのみ、減給制裁に関する規定...

　A1回の事由について平均賃金の1日分の2分の1を超えず、総額が賞与支給額の10分の1を超...

年俸制適用者で賞与が年額で決められている者が中途退職した場合、賞与はどう払うか

　A労働契約の内容にもよりますが、賞与対象期間の定めがあれば、在籍期間を案分すべきです。　1．年俸制とは年俸制とは、賃金の計算に...

　A労働契約の内容にもよりますが、賞与対象期間の定めがあれば、在籍期間を案分すべきです。　...

退職予定社員に対して賞与を減額支給する規定変更は有効ですか？

　A合理的な理由だけでなく、社員の定着率やモラールにも配慮したうえで対応するべきです。　1．退職予定社員の減額支給就業規則等にお...

　A合理的な理由だけでなく、社員の定着率やモラールにも配慮したうえで対応するべきです。　1...

賞与の支給日が遅れた場合や支給日までに定年退職した者に対して、支給日在籍要件を適用してよいですか？

　A支給日在籍要件を設けること自体に問題はありませんが、ケースによっては注意すべきことがあります。　1．賞与の請求権賞与は、一般...

　A支給日在籍要件を設けること自体に問題はありませんが、ケースによっては注意すべきことがあ...

年初年間協定を行った賞与の支給月数を見直すことは可能か

　A使用者が、一方的に月数を減らすことはできません。　1．年間協定会社と労働組合が春の賃上げ交渉時に、年間（多くの場合、夏冬）の...

　A使用者が、一方的に月数を減らすことはできません。　1．年間協定会社と労働組合が春の賃上...

就業規則で賞与の月数を明記していても減額支給することができるか

　A従業員の同意を得ず、一方的に減額支給することはできません。　1．賞与支給義務の有無賞与については、労働基準法上、必ず支給しな...

　A従業員の同意を得ず、一方的に減額支給することはできません。　1．賞与支給義務の有無賞与...

事故で会社に損害を与えた場合、その損害額を賞与考課に反映させることは労働基準法16条に抵触しますか？

　A違約金を定めたり、損害賠償額を予定したりしない限り、違反にはなりません。　1．賠償予定の禁止労働基準法では、違約金を定めたり...

　A違約金を定めたり、損害賠償額を予定したりしない限り、違反にはなりません。　1．賠償予定...

業務上災害に遭い、休職している社員に対して、休職期間を欠勤として取り扱うことができますか？

　A原則として賞与を支給するか否かも含め、当事者間の取り決めによります。ただし、業務上災害という事情を考慮して定めるべきです。　...

　A原則として賞与を支給するか否かも含め、当事者間の取り決めによります。ただし、業務上災害...

年次有給休暇の取得を理由に賞与を減額できますか？

　A年次有給休暇取得に伴う不利益取り扱いの禁止に抵触するので、賞与の減額は民法上も無効とされます。　1．年次有給休暇取得に伴う不...

　A年次有給休暇取得に伴う不利益取り扱いの禁止に抵触するので、賞与の減額は民法上も無効とさ...

給与や賞与の振り込みの際に、振込手数料を差し引いてもよいか

　A賃金の全額払いに抵触するため、振込手数料を一方的に差し引く（控除する）ことはできません。　1．口座振り込みと通貨払いの原則最...

　A賃金の全額払いに抵触するため、振込手数料を一方的に差し引く（控除する）ことはできません...

住宅建設資金を労働者に融資し、毎月の賃金や賞与から返済させることは、前借金相殺の禁止の規定に違反しますか？

　A身分的拘束を伴わず、返済前であっても退職の自由が確保されているか否かで判断されます。　1．前借金の禁止とは「前借金」とは、労...

　A身分的拘束を伴わず、返済前であっても退職の自由が確保されているか否かで判断されます。　...