相談室Q&A

2026.07.10 4122号 ・ 114頁

（懲戒関係） 　当社では、ハラスメントを行った場合、行為の態様や悪質性によって懲戒解雇まで科し得ることを就業規則で規定していま...

（懲戒関係） 　当社では、ハラスメントを行った場合、行為の態様や悪質性によって懲戒解雇ま...

2026.07.10 4122号 ・ 116頁

（時間外手当関係） 　当社には、高度な専門性のある知識を有しており、部下を持たないものの、指揮命令系統に属するライン管理職と同...

（時間外手当関係） 　当社には、高度な専門性のある知識を有しており、部下を持たないものの...

2026.07.10 4122号 ・ 118頁

（退職関係） 　先日、若手従業員が退職代行を利用し、突如出勤しなくなりました。就業規則には、退職に当たって「指定した者への引き...

（退職関係） 　先日、若手従業員が退職代行を利用し、突如出勤しなくなりました。就業規則に...

2026.07.10 4122号 ・ 120頁

（社会保険関係） 　全国に支社や事業所を展開する当社では、働き方や価値観の多様化、家庭の事情による転勤の可否が課題になっていま...

（社会保険関係） 　全国に支社や事業所を展開する当社では、働き方や価値観の多様化、家庭の...

2026.06.26 4121号 ・ 110頁

（労働時間関係） 　当社はフレックスタイム制を導入しており、在宅勤務日も同様にコアタイム（１日のうちで必ず働かなければならない...

（労働時間関係） 　当社はフレックスタイム制を導入しており、在宅勤務日も同様にコアタイム...

2026.06.26 4121号 ・ 112頁

（懲戒関係） 　ある部門に、社内外問わず、プロジェクトメンバーと必ずもめ事を起こす社員がいます。関係者に詳細を尋ねると、業務に...

（懲戒関係） 　ある部門に、社内外問わず、プロジェクトメンバーと必ずもめ事を起こす社員が...

2026.06.26 4121号 ・ 114頁

（退職金関係） 　小規模の小売業である当社は、昨今、原材料費や人件費の高騰の影響で、経営が悪化しています。そのため、さまざまな...

（退職金関係） 　小規模の小売業である当社は、昨今、原材料費や人件費の高騰の影響で、経営...

2026.06.26 4121号 ・ 116頁

（人事管理関係） 　１人の退職を契機に、ほかの社員の退職が続く「連鎖退職」を防止する狙いから、退職予定者が社内に向けて送信する...

（人事管理関係） 　１人の退職を契機に、ほかの社員の退職が続く「連鎖退職」を防止する狙い...

2026.06.26 4121号 ・ 118頁

（競業避止関係） 　当社では、商品開発に携わる管理職が他社へ転職する際、入社時および退職時の合意書に基づき、同業種への転職を１...

（競業避止関係） 　当社では、商品開発に携わる管理職が他社へ転職する際、入社時および退職...

2026.06.26 4121号 ・ 120頁

（退職関係） 　新卒採用者から入社直後に「親の介護を理由に退職したい」との申し出がありました。引き留めを図りましたが本人の意思...

（退職関係） 　新卒採用者から入社直後に「親の介護を理由に退職したい」との申し出がありま...

2026.06.26 4121号 ・ 122頁

（税・社会保険関係） 　当社では、株式報酬制度の導入を検討しています。この株式報酬について、労働保険や社会保険の取り扱いにおい...

（税・社会保険関係） 　当社では、株式報酬制度の導入を検討しています。この株式報酬につい...

2026.06.26 4121号 ・ 124頁

（労災関係） 　ある社員が、副業先でけがをしたため、本業である当社での就労ができなくなりました。このような場合、副業先でのけが...

（労災関係） 　ある社員が、副業先でけがをしたため、本業である当社での就労ができなくなり...

2026.06.12 4120号 ・ 116頁

（出向関係） 　当社はこのほど関連会社に社員を出向させる予定ですが、出向元である当社が給与の支払いや社会保険の手続きを行い、当...

（出向関係） 　当社はこのほど関連会社に社員を出向させる予定ですが、出向元である当社が給...

2026.06.12 4120号 ・ 118頁

（休暇関係） 　当社では、休日出勤した場合の代休の取得期限を２カ月と設定しています。特に繁忙期は取得できない場合も考え得るとこ...

（休暇関係） 　当社では、休日出勤した場合の代休の取得期限を２カ月と設定しています。特に...

2026.06.12 4120号 ・ 120頁

（年休関係） 　年度途中で入社した従業員が、年度の終了日が迫っているにもかかわらず、年次有給休暇（以下、年休）５日分を取得して...

（年休関係） 　年度途中で入社した従業員が、年度の終了日が迫っているにもかかわらず、年次...

2026.06.12 4120号 ・ 122頁

（懲戒関係） 　社内でセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）事案が発生し、加害者に対して降格の懲戒処分を科しました。しかし...

（懲戒関係） 　社内でセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）事案が発生し、加害者に対...

2026.06.12 4120号 ・ 124頁

（人事管理関係） 　先日、ある管理職から「対面での対応が必要な業務があるため部下に出社を指示したが、本人が自己判断でテレワーク...

（人事管理関係） 　先日、ある管理職から「対面での対応が必要な業務があるため部下に出社を...

2026.06.12 4120号 ・ 126頁

（人事管理関係） 　当社では、研究開発部門の高度な技術開発を背景に、職務発明規程の新設を検討しています。事業への貢献度が高い発...

（人事管理関係） 　当社では、研究開発部門の高度な技術開発を背景に、職務発明規程の新設を...

2026.06.12 4120号 ・ 128頁

（ハラスメント関係） 　当社の中堅社員が、契約社員に対し、ハラスメントを行っていたとの報告があり、調査やヒアリングをした結果、...

（ハラスメント関係） 　当社の中堅社員が、契約社員に対し、ハラスメントを行っていたとの報...

2026.06.12 4120号 ・ 130頁

（ハラスメント関係） 　先般、入社した新入社員から「歓迎会の翌日に、宴席で他部署の管理職に挨拶回りをしなかったことを上司から注...

（ハラスメント関係） 　先般、入社した新入社員から「歓迎会の翌日に、宴席で他部署の管理職...