相談室Q&A

2026.03.13 4115号 ・ 108頁

（労働組合関係） 　先日、当社の労働組合から団体交渉（以下、団交）の申し入れがありました。当該労働組合の希望する団交の開催場所...

（労働組合関係） 　先日、当社の労働組合から団体交渉（以下、団交）の申し入れがありました...

2026.03.13 4115号 ・ 110頁

（解雇関係） 　当社には私傷病休職制度がありますが、復職に当たっての試し出勤制度はありません。そのため、復職の際はすぐに通常勤...

（解雇関係） 　当社には私傷病休職制度がありますが、復職に当たっての試し出勤制度はありま...

2026.03.13 4115号 ・ 112頁

（税・社会保険関係） 　当社には私傷病休職制度があり、このたびメンタルヘルス不調により休職する社員がいるのですが、社会保険料の...

（税・社会保険関係） 　当社には私傷病休職制度があり、このたびメンタルヘルス不調により休...

2026.03.13 4115号 ・ 114頁

（労災関係） 　先般、ある定年後再雇用社員が業務中に転倒し、意識不明となりました。本人による労災申請ができず、また同居している...

（労災関係） 　先般、ある定年後再雇用社員が業務中に転倒し、意識不明となりました。本人に...

2026.02.27 4114号 ・ 090頁

（労働時間関係） 　当社では、パソコンのログ（ログイン／ログオフ）に連動して始業・終業時刻が登録される勤怠管理システムから、従...

（労働時間関係） 　当社では、パソコンのログ（ログイン／ログオフ）に連動して始業・終業時...

2026.02.27 4114号 ・ 092頁

（年休関係） 　当社のある従業員から、転職のため翌月末で退職したいとの申し出がありました。しかし、その従業員の業務は広範で専門...

（年休関係） 　当社のある従業員から、転職のため翌月末で退職したいとの申し出がありました...

2026.02.27 4114号 ・ 094頁

（人事管理関係） 　当社は60歳定年であり、定年退職後は1年ごとの有期労働契約を締結することで雇用延長することができます。先日...

（人事管理関係） 　当社は60歳定年であり、定年退職後は1年ごとの有期労働契約を締結する...

2026.02.27 4114号 ・ 096頁

（副業・兼業関係） 　当社はこれまで、「競業により、自社の利益を害する場合」に副業・兼業（以下、副業）を禁止できる規定を就業規...

（副業・兼業関係） 　当社はこれまで、「競業により、自社の利益を害する場合」に副業・兼業...

2026.02.27 4114号 ・ 098頁

（人事管理関係） 　飲食業を営む当社では複数の店舗を有しています。先般、ある店舗で、入社したばかりの従業員が料理を運ぶときに顧...

（人事管理関係） 　飲食業を営む当社では複数の店舗を有しています。先般、ある店舗で、入社...

2026.02.27 4114号 ・ 100頁

（人事管理関係） 　最近、当社において、物品購入時の個人による立て替え精算が頻繁に発生しています。会計方法は各人に委ねているた...

（人事管理関係） 　最近、当社において、物品購入時の個人による立て替え精算が頻繁に発生し...

2026.02.27 4114号 ・ 102頁

（情報管理関係） 　当社では毎年、ｅラーニングによる情報セキュリティー研修や標的型攻撃メールの訓練メール等を実施しています。し...

（情報管理関係） 　当社では毎年、ｅラーニングによる情報セキュリティー研修や標的型攻撃メ...

2026.02.27 4114号 ・ 104頁

（社会保険関係） 　当社では、育児休業（以下、育休）の取得促進と職場で発生する業務負担への対価として、「育休応援手当」を創設し...

（社会保険関係） 　当社では、育児休業（以下、育休）の取得促進と職場で発生する業務負担へ...

2026.02.13 4113号 ・ 112頁

（懲戒関係） 　先日、ある社員から「上司が特定の部下に対して日常的に人格を否定する発言をしている」と、パワーハラスメント（以下...

（懲戒関係） 　先日、ある社員から「上司が特定の部下に対して日常的に人格を否定する発言を...

2026.02.13 4113号 ・ 114頁

（懲戒関係） 　当社でパワーハラスメント（以下、パワハラ）を繰り返し、懲戒処分となった上でグループ会社に出向した従業員がいます...

（懲戒関係） 　当社でパワーハラスメント（以下、パワハラ）を繰り返し、懲戒処分となった上...

2026.02.13 4113号 ・ 116頁

（ハラスメント関係） 　当社は役員と一般社員が同じフロアで業務を行っており、若手社員と役員が話す場面も多く見受けられます。もし...

（ハラスメント関係） 　当社は役員と一般社員が同じフロアで業務を行っており、若手社員と役...

2026.02.13 4113号 ・ 118頁

（賃金関係） 　重要なポストに就いていた社員がこのたび転職することとなり、十分な引き継ぎがなされないまま退職となりました。現状...

（賃金関係） 　重要なポストに就いていた社員がこのたび転職することとなり、十分な引き継ぎ...

2026.02.13 4113号 ・ 120頁

（賃金関係） 　当社では、全社員を対象にフレックスタイム制を適用しており、コアタイムを10～15時としています。ある社員が長時...

（賃金関係） 　当社では、全社員を対象にフレックスタイム制を適用しており、コアタイムを1...

2026.02.13 4113号 ・ 122頁

（育児休業関係） 　令和7年10月から施行された改正育児・介護休業法における「柔軟な働き方を実現するための措置」について、当社...

（育児休業関係） 　令和7年10月から施行された改正育児・介護休業法における「柔軟な働き...

2026.02.13 4113号 ・ 124頁

（再雇用関係） 　定年後再雇用をした社員に認知症の疑いがあります。業務上でのミスや物忘れが多い点について継続的に指導しています...

（再雇用関係） 　定年後再雇用をした社員に認知症の疑いがあります。業務上でのミスや物忘れ...

2026.02.13 4113号 ・ 126頁

（労働組合関係） 　小規模企業である当社にはオープンショップ制の労働組合がありますが、最近、若手入社者の加入が減少し、組合役員...

（労働組合関係） 　小規模企業である当社にはオープンショップ制の労働組合がありますが、最...