相談室Q&A

2024.11.08 4087号 ・ 114頁

（賞与関係） 　当社では年2回の賞与に加え、特に業績・成績の良い者に対して、別途寸志として一定の金額を支給したいと考えています...

（賞与関係） 　当社では年2回の賞与に加え、特に業績・成績の良い者に対して、別途寸志とし...

2024.11.08 4087号 ・ 116頁

（役員関係） 　今期、業績が大幅に悪化したため、役員の賞与を不支給にすることを考えています。一方で従業員の賞与は、前回より金額...

（役員関係） 　今期、業績が大幅に悪化したため、役員の賞与を不支給にすることを考えていま...

2024.11.08 4087号 ・ 118頁

（社会保険関係） 　1日8時間勤務だった従業員が、勤務体系の変更により1日6時間勤務となりました。このとき、基本給（時間給）に...

（社会保険関係） 　1日8時間勤務だった従業員が、勤務体系の変更により1日6時間勤務とな...

2024.11.08 4087号 ・ 120頁

（労働時間関係） 　令和6（2024）年10月より、被保険者数が常時50人を超える場合、短時間労働者にも社会保険が適用されるこ...

（労働時間関係） 　令和6（2024）年10月より、被保険者数が常時50人を超える場合、...

2024.10.25 4086号 ・ 114頁

（人事管理関係） 　当社は、新卒新入社員研修において工場実習への参加を必須としており、本実習の成績順に当人の希望を加味して工場...

（人事管理関係） 　当社は、新卒新入社員研修において工場実習への参加を必須としており、本...

2024.10.25 4086号 ・ 116頁

（労働時間関係） 　当社では、忘年会や新年会、暑気払い等、会社全体でのイベントを年に数回実施しています。いずれも任意の参加で、...

（労働時間関係） 　当社では、忘年会や新年会、暑気払い等、会社全体でのイベントを年に数回...

2024.10.25 4086号 ・ 118頁

（就業規則関係） 　当社は、中途採用に当たり、当人の前職における賃金水準をベースに個々の賃金を定めていたため、従業員の年齢や職...

（就業規則関係） 　当社は、中途採用に当たり、当人の前職における賃金水準をベースに個々の...

2024.10.25 4086号 ・ 120頁

（人事管理関係） 　当社の管理職で、メンタルヘルス不調となり、私傷病休職を経て復職した者がいます。休職前は営業部門の課長として...

（人事管理関係） 　当社の管理職で、メンタルヘルス不調となり、私傷病休職を経て復職した者...

2024.10.25 4086号 ・ 122頁

（人事管理関係） 　先日、ある社員から退職届が提出され、同日に受理し、上長との話し合いを経て退職日も決まりました。しかし、その...

（人事管理関係） 　先日、ある社員から退職届が提出され、同日に受理し、上長との話し合いを...

2024.10.25 4086号 ・ 124頁

（復職関係） 　メンタルヘルス不調により休職している管理職社員から、「復職のためなら、管理職としてではなく、一般社員としての復...

（復職関係） 　メンタルヘルス不調により休職している管理職社員から、「復職のためなら、管...

2024.10.25 4086号 ・ 126頁

（副業・兼業関係） 　当社は社内副業制度を導入しているのですが、もともとフレックスタイム制を適用している部署に所属する社員が、...

（副業・兼業関係） 　当社は社内副業制度を導入しているのですが、もともとフレックスタイム...

2024.10.25 4086号 ・ 128頁

（人事管理関係） 　当社では、子育てと仕事を両立するために「残業しないこと」を希望する社員も多くいます。そのため、子どものいな...

（人事管理関係） 　当社では、子育てと仕事を両立するために「残業しないこと」を希望する社...

2024.10.11 4085号 ・ 094頁

（採用関係） 　近年、退職代行サービスを利用し、業務の引き継ぎをせずに退職するケース等が問題となっています。会社として、こうし...

（採用関係） 　近年、退職代行サービスを利用し、業務の引き継ぎをせずに退職するケース等が...

2024.10.11 4085号 ・ 096頁

（採用関係） 　当社は創業5年ほどのスタートアップ企業です。事業拡大に伴い、中途採用を積極的に行っていますが、採用面接だけでは...

（採用関係） 　当社は創業5年ほどのスタートアップ企業です。事業拡大に伴い、中途採用を積...

2024.10.11 4085号 ・ 098頁

（人事管理関係） 　トイレや喫煙などで離席を頻繁に繰り返す社員がおり、周囲の同僚から当該社員に対して厳しく指導をしてほしいと言...

（人事管理関係） 　トイレや喫煙などで離席を頻繁に繰り返す社員がおり、周囲の同僚から当該...

2024.10.11 4085号 ・ 100頁

（ハラスメント関係） 　このたび、異動を命じた社員から「10年ほど前、異動予定先の上司からパワハラを受けていたので異動を撤回し...

（ハラスメント関係） 　このたび、異動を命じた社員から「10年ほど前、異動予定先の上司か...

2024.10.11 4085号 ・ 102頁

（ハラスメント関係） 　就業時間中に居眠りしている社員がおり、口頭で何度か注意したものの改善が見られず、周囲の社員からも苦情が...

（ハラスメント関係） 　就業時間中に居眠りしている社員がおり、口頭で何度か注意したものの...

2024.10.11 4085号 ・ 104頁

（個人情報保護関係） 　当社は薬局を併設したドラッグストアを経営しており、店舗スタッフには本名の姓を記載した名札の着用を就業規...

（個人情報保護関係） 　当社は薬局を併設したドラッグストアを経営しており、店舗スタッフに...

2024.10.11 4085号 ・ 106頁

（情報管理関係） 　当社では、セキュリティ対策としてパソコン使用上のルールを定めており、離席時はパソコン画面をロックすることを...

（情報管理関係） 　当社では、セキュリティ対策としてパソコン使用上のルールを定めており、...

2024.10.11 4085号 ・ 108頁

（安全衛生関係） 　先日、「てんかん」が原因で亡くなる人がいることを知りました。当社の従業員も、就業時間中にてんかん発作を起こ...

（安全衛生関係） 　先日、「てんかん」が原因で亡くなる人がいることを知りました。当社の従...