相談室Q&A

2024.08.09 4082号 ・ 108頁

（休職関係） 　当社では私傷病休職に関して、「復職後3カ月以内に休職事由と同一または類似の事由により連続1週間以上欠勤した場合...

（休職関係） 　当社では私傷病休職に関して、「復職後3カ月以内に休職事由と同一または類似...

2024.08.09 4082号 ・ 110頁

（懲戒関係） 　当社では一部の社員に業務用としてモバイルパソコンを支給し、業務以外の用途では使用しないように就業規則にも定めて...

（懲戒関係） 　当社では一部の社員に業務用としてモバイルパソコンを支給し、業務以外の用途...

2024.08.09 4082号 ・ 112頁

（人事管理関係） 　当社では、このほどテレワーク時の情報管理体制の見直しや就業規則の変更を行い、申請を受けて会社が認めた通信回...

（人事管理関係） 　当社では、このほどテレワーク時の情報管理体制の見直しや就業規則の変更...

2024.08.09 4082号 ・ 114頁

（人事管理関係） 　主に接客業を中心とする当社では、従業員一人ひとりの多様性を尊重し、働きがいのある職場環境を目指して、アルバ...

（人事管理関係） 　主に接客業を中心とする当社では、従業員一人ひとりの多様性を尊重し、働...

2024.08.09 4082号 ・ 116頁

（ハラスメント関係） 　先日、当社のハラスメント相談窓口に「上司から度重なるパワハラ・セクハラを受けた」と相談があったため、外...

（ハラスメント関係） 　先日、当社のハラスメント相談窓口に「上司から度重なるパワハラ・セ...

2024.08.09 4082号 ・ 118頁

（役員関係） 　経営状況等の事情から、役員退職慰労金制度の廃止を検討しています。これまで役員として在任していた期間に対応した退...

（役員関係） 　経営状況等の事情から、役員退職慰労金制度の廃止を検討しています。これまで...

2024.07.26 4081号 ・ 110頁

（労働時間関係） 　当社は、システム関係の事業を主とする会社であり、日頃から長時間労働是正対策を推進しています。時間外労働の上...

（労働時間関係） 　当社は、システム関係の事業を主とする会社であり、日頃から長時間労働是...

2024.07.26 4081号 ・ 112頁

（年休関係） 　突発的な業務により深夜0時過ぎまで勤務していた従業員から、その勤務明け当日の年次有給休暇（以下、年休）の申請を...

（年休関係） 　突発的な業務により深夜0時過ぎまで勤務していた従業員から、その勤務明け当...

2024.07.26 4081号 ・ 114頁

（育児休業関係） 　当社では、男性社員の育児休業取得を促進していますが、数日～1週間など、ほとんどが短期間となっており、女性社...

（育児休業関係） 　当社では、男性社員の育児休業取得を促進していますが、数日～1週間など...

2024.07.26 4081号 ・ 116頁

（育児休業関係） 　当社で育児休業をしている係長がいます。育児休業期間中、当該社員の後輩である社員が成果を出しているとのことか...

（育児休業関係） 　当社で育児休業をしている係長がいます。育児休業期間中、当該社員の後輩...

2024.07.26 4081号 ・ 118頁

（懲戒関係） 　社内のトイレで用を足しながらWEB会議に出席する社員がいます。会議出席者から、「当該社員の発言中、流水音など不...

（懲戒関係） 　社内のトイレで用を足しながらWEB会議に出席する社員がいます。会議出席者...

2024.07.26 4081号 ・ 120頁

（人事管理関係） 　勤務時間外や休日に、従業員に対して仕事上のメールや電話への対応を指示しない、いわゆる「つながらない権利」を...

（人事管理関係） 　勤務時間外や休日に、従業員に対して仕事上のメールや電話への対応を指示...

2024.07.26 4081号 ・ 122頁

（ハラスメント関連） 　数年ぶりに新卒の新入社員を迎えたことから、親睦も兼ねて終業時刻後に部で花火大会の観覧を計画しています。...

（ハラスメント関連） 　数年ぶりに新卒の新入社員を迎えたことから、親睦も兼ねて終業時刻後...

2024.07.26 4081号 ・ 124頁

（社会保険関係） 　当社は、正社員数が50人前後で推移し、短時間で勤務するアルバイト社員が100人程度在籍しております。令和6...

（社会保険関係） 　当社は、正社員数が50人前後で推移し、短時間で勤務するアルバイト社員...

2024.07.12 4080号 ・ 106頁

（人事管理関係） 　看護休暇や生理休暇を頻繁に取得する社員がおり、納期遅れや他の社員の負担増加など、業務に支障を来しています。...

（人事管理関係） 　看護休暇や生理休暇を頻繁に取得する社員がおり、納期遅れや他の社員の負...

2024.07.12 4080号 ・ 108頁

（人事管理関係） 　ある社員が、会社による費用負担の下、業務に活用できる資格を取得しました。しかしその数日後、本人から退職の申...

（人事管理関係） 　ある社員が、会社による費用負担の下、業務に活用できる資格を取得しまし...

2024.07.12 4080号 ・ 110頁

（賃金関係） 　当社では在宅勤務がしやすい職種と、在宅勤務がしづらい職種が存在し、職種によっては週5日在宅勤務を行う社員もいま...

（賃金関係） 　当社では在宅勤務がしやすい職種と、在宅勤務がしづらい職種が存在し、職種に...

2024.07.12 4080号 ・ 112頁

（賃金関係） 　当社では、非管理職に対し、月80時間分の固定残業代を支給しており、管理職層手前の社員では固定残業代が25万円に...

（賃金関係） 　当社では、非管理職に対し、月80時間分の固定残業代を支給しており、管理職...

2024.07.12 4080号 ・ 114頁

（退職関係） 　当社では近年、退職代行サービスを利用して退職する社員が相次いでいます。退職者本人と直接話をすることができず、業...

（退職関係） 　当社では近年、退職代行サービスを利用して退職する社員が相次いでいます。退...

2024.07.12 4080号 ・ 116頁

（再雇用関係） 　当社の定年は70歳、定年後再雇用の最長雇用期限は75歳です。このたび、間もなく75歳を迎える定年後再雇用者が...

（再雇用関係） 　当社の定年は70歳、定年後再雇用の最長雇用期限は75歳です。このたび、...