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  • 第4124号（26. 8.14/ 8.28）特集1［本誌特別調査］ 一部公開

    組織開発と組織風土改革に関するアンケート

    経営理念の策定・浸透やマネジメント・リーダーシップ強化等への取り組み状況

    経営理念の策定・浸透やマネジメント・リーダーシップ強化等への取り組み状況

  • 第4124号（26. 8.14/ 8.28）特集2［実務解説］ 一部公開

    改正「同一労働同一賃金ガイドライン」の要点と自社制度点検の手順・留意点

    渡邉悠介　弁護士（弁護士法人森・濱田松本法律事務所）

    渡邉悠介　弁護士（弁護士法人森・濱田松本法律事務所）

  • 第4124号（26. 8.14/ 8.28）特集3［本誌特別調査］ 一部公開

    2026年度決定初任給の最終結果

    79.4％が初任給を「全学歴引き上げ」。大学卒の水準は25万6853円で前年度比4.9％の上昇

    79.4％が初任給を「全学歴引き上げ」。大学卒の水準は25万6853円で前年度比4.9％の上昇

  • 第4124号（26. 8.14/ 8.28）特集4［実務資料］ 一部公開

    2026年度 新入社員の意識と行動

    2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化

    2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化

  • 第4124号（26. 8.14/ 8.28）特集5［実務資料］ 一部公開

    本社における間接部門の構成比

    経済産業省「2025年企業活動基本調査（2024年度実績）」から試算した部門別実態（労務行政研究所）

    経済産業省「2025年企業活動基本調査（2024年度実績）」から試算した部門別実態（労務行政研究所）

  • ［新連載］「ハラスメントを恐れて指示もできない職場」を変える方法

    第1回　「ハラスメント」におびえて、部下に仕事が頼めない職場

    神野沙樹（株式会社Niesul　代表取締役／ニースル社労士事務所　代表／社会保険労務士）

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  • ［新連載］生成AIを駆使した人材ポートフォリオの戦略活用

    第1回　生成AI時代における日本企業の現在地

    加藤守和　PwCコンサルティング合同会社　ディレクター

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