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  • 第4103号（25. 8. 8/ 8.22）特集1［本誌特別調査］ 一部公開

    従業員エンゲージメントの向上施策に関するアンケート　

    92.3％の企業が取り組みを実施。エンゲージメントサーベイの実施率は約5割

    92.3％の企業が取り組みを実施。エンゲージメントサーベイの実施率は約5割

  • 第4103号（25. 8. 8/ 8.22）特集2［実務解説］ 一部公開

    従業員のエンゲージメントをいかに高めるか　

    中川浩樹　市川茉耶　竹内誠也　みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社／島津明人　慶應義塾大学総合政策学部　教授

    中川浩樹　市川茉耶　竹内誠也　みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社／島津明人　慶應義塾大学総合政策学部　教授

  • 第4103号（25. 8. 8/ 8.22）特集3［企業事例］ 一部公開

    人事業務におけるAI活用事例　

    入社後の活躍度予測や昇格試験、社内の人材マッチングなどでAIを活用する3社

    入社後の活躍度予測や昇格試験、社内の人材マッチングなどでAIを活用する3社

  • 第4103号（25. 8. 8/ 8.22）特集4［本誌特別調査］ 一部公開

    2025年度決定初任給の最終結果　

    82.9％が初任給を「全学歴引き上げ」。大学卒の水準は24万4602円で前年度比5.7％の上昇

    82.9％が初任給を「全学歴引き上げ」。大学卒の水準は24万4602円で前年度比5.7％の上昇

  • 第4103号（25. 8. 8/ 8.22）特集5［実務資料］ 一部公開

    2025年度 新入社員の意識と行動　

    2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化

    2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化

  • ［連載］人的 “資本” 経営時代の要員・人件費マネジメント

    第5回　「人事中計」の作り方

    デロイト トーマツ コンサルティング合同会社　執行役員　パートナー　山本奈々

    デロイト トーマツ コンサルティング合同会社　執行役員　パートナー　山本奈々

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