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  • 第4110号（25.12.12）特集1［本誌特別調査］ 一部公開

    2025年海外赴任者の処遇（労務行政研究所）　

    都市別に見た単身赴任者・家族帯同赴任者の給与水準・年収総額

    都市別に見た単身赴任者・家族帯同赴任者の給与水準・年収総額

  • 第4110号（25.12.12）特集2［実務解説］ 一部公開

    退職給付制度の見直し実務　

    須藤健次郎　マーサージャパン株式会社　年金コンサルティング部門　シニアアクチュアリー

    須藤健次郎　マーサージャパン株式会社　年金コンサルティング部門　シニアアクチュアリー

  • 第4110号（25.12.12）特集3［実務解説］ 一部公開

    「感情労働」化するマネジメント業務への支援・解決策　

    筒井健太郎　リクルートワークス研究所　研究員

    筒井健太郎　リクルートワークス研究所　研究員

  • 第4110号（25.12.12）特集4［実務解説］ 一部公開

    2026年賃上げ見通しと経済・経営環境　

    4.5～5.0％と、25年に引き続き高い伸びとなる見通し

    4.5～5.0％と、25年に引き続き高い伸びとなる見通し

  • ［連載］360度フィードバックの現状と今後に向けた課題

    第3回　エンゲージメント向上に寄与する360度フィードバックの戦略的活用

    一般社団法人360度フィードバック実践活用研究会　代表理事　藤原誠司

    一般社団法人360度フィードバック実践活用研究会　代表理事　藤原誠司

  • ［連載］モデル賃金・賞与実態調査：付帯調査紹介

    第4回　欠勤、遅刻・中抜け・早退控除の実態（2021年）

    欠勤の場合は、月例賃金、賞与とも9割台が「控除する」。遅刻・中抜け・早退の場合、「控除する」は月例賃金で約77％、賞与で約60％

    欠勤の場合は、月例賃金、賞与とも9割台が「控除する」。遅刻・中抜け・早退の場合、「控除する」は月例賃金で約77％、賞与で約60％

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