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  • 第4113号（26. 2.13）特集1［本誌特別調査］ 一部公開

    労使および専門家515人に聞く 2026年賃上げの見通し

    定昇込みで4.69％と予測、25年実績を下回るも高水準を維持

    定昇込みで4.69％と予測、25年実績を下回るも高水準を維持

  • 第4113号（26. 2.13）特集2［実務資料］ 一部公開

    2026年3月卒者の初任給予測

    全学歴で前年度比3.60～3.83％程度の増加となる見通し

    全学歴で前年度比3.60～3.83％程度の増加となる見通し

  • 第4113号（26. 2.13）特集3［企業事例］ 一部公開

    森永製菓の新人事制度事例

    「現在価値」を重視し、管理職層に洗い替え方式の能力給を導入。組合員には等級内に号を新設し、成長実感が得られる制度へ「改正」

    「現在価値」を重視し、管理職層に洗い替え方式の能力給を導入。組合員には等級内に号を新設し、成長実感が得られる制度へ「改正」

  • 第4113号（26. 2.13）特集4［実務解説］ 一部公開

    チャートとチェックリストで整理する懲戒処分の量刑

    高仲幸雄　弁護士（中山・男澤法律事務所）

    高仲幸雄　弁護士（中山・男澤法律事務所）

  • 第4113号（26. 2.13）特集5［実務解説］ 一部公開

    上司と部下の信頼関係を深化させる方法

    井上亮太郎　株式会社パーソル総合研究所　上席主任研究員

    井上亮太郎　株式会社パーソル総合研究所　上席主任研究員

  • 動画でチェック！　『労政時報』記事紹介

    「諸手当の支給実態」

    第4093号（25. 2.28）特集1

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