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    第2回　負荷軽減のために管理職ができること

    株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所　主任研究員　武藤久美子

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  • ［連載］キャリアコンサルティング―押さえておきたい関連情報

    第25回　早期化する新卒採用。「本当の情報」をどう伝えるか

    浅野浩美　事業創造大学院大学　事業創造研究科教授

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  • ［連載］人的 “資本” 経営時代の要員・人件費マネジメント

    第2回　「質」を含む要員計画

    デロイト トーマツ コンサルティング合同会社　シニアマネジャー　寺内健雄

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  • 第4100号（25. 6.27）特集1［人事機能変革］ 一部公開

    人事機能・組織の変革事例　

    部門経営強化を目指し、HRBPの設置や人事権限の委譲など、人事機能・組織の変革を推進する3社

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  • 第4100号（25. 6.27）特集2［実務解説］ 一部公開

    データに基づく組織改善を図るための社内サーベイ設計・検証方法　

    伊達洋駆　株式会社ビジネスリサーチラボ　代表取締役

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  • 第4100号（25. 6.27）特集3［実務解説］ 一部公開

    人事労務担当者のメンタルヘルスケアを考える　

    舘野聡子　株式会社イソシア　代表取締役　オフィスブリーゼ　代表　特定社会保険労務士・公認心理師

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