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最新情報 2025.12.02 パーソルキャリア

パーソルキャリア「企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート」

最新情報 2025.12.02 パーソル総合研究所

パーソル総合研究所「離職の変化と退職代行に関する定量調査」

最新情報 2025.12.02 共同通信社

非正規春闘、１０％以上要求　２６年方針、３３労組参加

アルバイトや契約社員の賃上げを求める「非正規春闘」の実行委員会は２日、東京都内で記者会見し、２０２６年春闘で１０％以上の賃上げを...

アルバイトや契約社員の賃上げを求める「非正規春闘」の実行委員会は２日、東京都内で記者会見し...

WEB独自記事 2025.12.02 労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　かつて本連載で、10年ほど前に、後に専門職大学と...

濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　かつて本連...

最新情報 2025.12.01 パーソルキャリア

パーソルキャリア「平均残業時間の実態調査【2025年版】」

最新情報 2025.12.01 大和総研

大和総研「『2030年に女性役員比率30％』に向けた課題」

最新情報 2025.12.01 共同通信社

障害者雇用、代行業に指針　厚労省、無関係業務改善へ

厚生労働省は１日、障害者を雇う企業に代わって働く場を提供する「代行ビジネス」を巡り、事業者に対する運営指針を作成する方針を明らか...

厚生労働省は１日、障害者を雇う企業に代わって働く場を提供する「代行ビジネス」を巡り、事業者...

最新情報 2025.11.30 共同通信社

最低賃金改定１４県１２月以降　異例の遅れ、薄まる効果　人件費増、企業に配慮

都道府県ごとの最低賃金改定が２０２５年度は、多くの地域で例年より遅れる異例の事態となっている。例年はほとんどが１０月から適用され...

都道府県ごとの最低賃金改定が２０２５年度は、多くの地域で例年より遅れる異例の事態となってい...

最新情報 2025.11.30 共同通信社

外国人労災、初の６千人超　安全教育行き届かず　２４年、厚労省まとめ

外国人労働者の労災による死傷者数が２０２４年に初めて６千人を超えたことが３０日までに、厚生労働省のまとめで分かった。現在の集計方...

外国人労働者の労災による死傷者数が２０２４年に初めて６千人を超えたことが３０日までに、厚生...

労政時報 2025.11.28 4109号・ 008頁

●令和7年10月28日　厚生労働省 「令和7年版 過労死等防止対策白書」を公表 　厚生労働省は、10月28日、政府が閣議...

●令和7年10月28日　厚生労働省 「令和7年版 過労死等防止対策白書」を公表 　...

労政時報 2025.11.28 4109号・ 010頁

　社会保険関係　 健康保険法の被扶養者として認定されるには、被保険者の直系尊属、配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者...

　社会保険関係　 健康保険法の被扶養者として認定されるには、被保険者の直系尊属、配偶...

労政時報 2025.11.28 4109号・ 014頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　[注]2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　[注]2.省令は各省庁の略称の...

労政時報 2025.11.28 4109号・ 016頁

日本硝子産業事件 東京高裁　令 7. 7. 2判決 要　旨 本件は、Ｙ社の執行役員であったＸが、休職期間満了により退...

日本硝子産業事件 東京高裁　令 7. 7. 2判決 要　旨 本件は、Ｙ社の執行...

労政時報 2025.11.28 4109号・ 018頁

研修による育成やキャリア形成支援、 女性が少ないポストへの積極的な登用を行う3社 昨今では、多くの企業でDE&Ｉに関連...

研修による育成やキャリア形成支援、 女性が少ないポストへの積極的な登用を行う3社 昨今で...

労政時報 2025.11.28 4109号・ 022頁

能力に応じた職種横断的な人財配置により、活躍機会の拡大を図る。 女性が少ない部門にも積極的に女性管理職を登用 ポイント ❶取...

能力に応じた職種横断的な人財配置により、活躍機会の拡大を図る。 女性が少ない部門にも積極的...

労政時報 2025.11.28 4109号・ 031頁

社内外の研修プログラムにより 社員のマインドセットや組織風土の変化を促し、 女性管理職比率30％を目指す ポイント ❶女性経...

社内外の研修プログラムにより 社員のマインドセットや組織風土の変化を促し、 女性管理職比率...

労政時報 2025.11.28 4109号・ 039頁

異業種女性交流研修やロールモデルとの交流会を実施し、 女性社員の管理職志向を醸成 ポイント ❶取り組みの経緯：2019年、多...

異業種女性交流研修やロールモデルとの交流会を実施し、 女性社員の管理職志向を醸成 ポイン...

労政時報 2025.11.28 4109号・ 048頁

令和7年11月以降に施行される労働関係法を中心に、 法改正の押さえどころをチェック 令和7（2025）年の通常国会において、労...

令和7年11月以降に施行される労働関係法を中心に、 法改正の押さえどころをチェック 令和...

労政時報 2025.11.28 4109号・ 062頁

基幹職に職務を基軸とした新人事制度を導入。 年収水準10％引き上げや年齢による報酬減と役職定年の廃止により、 職務に応じた処遇を...

基幹職に職務を基軸とした新人事制度を導入。 年収水準10％引き上げや年齢による報酬減と役職...

労政時報 2025.11.28 4109号・ 073頁

第17回　不利益変更 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律の基本事項について、実務面での留意点を...

第17回　不利益変更 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律...