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2026.05.24 共同通信社
AI業務代替、60%が予測 30年、若手・非正規に影響 人員減、組織変化に圧力 主要111社アンケート
共同通信社は24日、主要企業を対象に実施した人工知能(AI)に関するアンケート結果をまとめた。「2030年ごろにAIは現在の業務...
共同通信社は24日、主要企業を対象に実施した人工知能(AI)に関するアンケート結果をまとめ...
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2026.05.22 厚生労働省・文部科学省
厚生労働省・文部科学省「令和8年3月大学等卒業者の就職状況(4月1日現在)を公表します」
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2026.05.22 共同通信社
大学生就職率98・0% 過去2番目の高水準 続く「売り手市場」 厚労、文科の調査
今春に大学を卒業し、就職を希望した人の4月1日時点の就職率が98・0%だったことが22日、厚生労働省と文部科学省の調査で分かった...
今春に大学を卒業し、就職を希望した人の4月1日時点の就職率が98・0%だったことが22日、...
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2026.05.22 共同通信社
25年度実質賃金0・5%減 4年連続、先行き不透明
厚生労働省が22日発表した2025年度平均の毎月勤労統計調査(確報、従業員5人以上)によると、物価変動を考慮した1人当たりの実質...
厚生労働省が22日発表した2025年度平均の毎月勤労統計調査(確報、従業員5人以上)による...
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2026.05.21 共同通信社
官民投資促進で賃上げへ 複数年予算や人材強化提唱 自民提言案が判明
自民党がまとめた日本成長戦略に関する提言案の全容が21日判明した。官民が連携して企業の投資を拡大し、経済成長や賃上げを目指すのが...
自民党がまとめた日本成長戦略に関する提言案の全容が21日判明した。官民が連携して企業の投資...
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2026.05.21 連合
連合「就職差別に関する調査2026」
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2026.05.21 帝国データバンク
帝国データバンク「若手社員に身につけてほしい姿勢・行動アンケート」
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2026.05.21 ジャーナリスト 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト 今春闘も3年連続で5%を上回る賃上げ要求で幕を上げたが、賃上げから取り残されているのは労働組合のない企...
溝上憲文 ジャーナリスト 今春闘も3年連続で5%を上回る賃上げ要求で幕を上げたが、賃上げか...
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2026.05.21 寺前総合法律事務所 岡崎教行
就業規則のモデル条文 ~定め方・見直し方 - 第6回 服務規律①(各種ハラスメント)
寺前総合法律事務所パートナー弁護士 岡崎教行 就業規則で、服務規律を定める場合にとりわけ検討を要する事項としては、各種ハラスメン...
寺前総合法律事務所パートナー弁護士 岡崎教行 就業規則で、服務規律を定める場合にとりわけ検...
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2026.05.20 厚生労働省
派遣労働者の ≪同一労働同一賃金≫の概要
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2026.05.20
≪今回のテーマ≫ “管理職の罰ゲーム化”という表現が話題になったように、昨今では業務が多岐にわたり、責任も重くのしかかる管理職の...
≪今回のテーマ≫ “管理職の罰ゲーム化”という表現が話題になったように、昨今では業務が多岐...
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2026.05.20 株式会社組織と働きがい研究所 代表取締役 斎藤智文
映画で学ぶ組織の力学 ~ガバナンスを機能させる仕組み - 第1回 『七つの会議』が描く “結論が先に決まっている会議” ~同質性の高い集団が陥る意思決定の罠
株式会社組織と働きがい研究所代表取締役 斎藤智文 【編集部より】 組織の構造や行動パターンを分析することは、人事担当者や現場のマ...
株式会社組織と働きがい研究所代表取締役 斎藤智文 【編集部より】 組織の構造や行動パターン...
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2026.05.20 和田人事企画事務所 和田泰明
(山口周著/光文社新書2026年4月) 本書では、リーダーシップの本質は、カリスマ性や対人スキルといった個人の資質にあるのでは...
(山口周著/光文社新書2026年4月) 本書では、リーダーシップの本質は、カリスマ性や対...
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2026.05.19 日本経済団体連合会
若年社員の活躍推進における5つの課題と対応策
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2026.05.19 マイナビ
マイナビ「2027年卒 大学生業界イメージ調査」
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2026.05.19 帝国データバンク
帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査(2026年4月)」
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2026.05.19 連合総研 中村天江
中村天江 連合総研 主幹研究員 ロンドンでの研究滞在 幾つかの理由が重なり、4月から1年間、ロンドン大学(UniversityC...
中村天江 連合総研 主幹研究員 ロンドンでの研究滞在 幾つかの理由が重なり、4月から1年間...
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2026.05.18 連合
働く者の声を尊重した労働時間法制の実現を求める緊急要請
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2026.05.18 共同通信社
ストレス検査、28年義務化 全事業所が対象、厚労省
厚生労働省は18日、働く人の心理的負荷を調べる「ストレスチェック」を2028年4月から全事業所で義務化する方針を明らかにした。精...
厚生労働省は18日、働く人の心理的負荷を調べる「ストレスチェック」を2028年4月から全事...
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2026.05.15 厚生労働省 [労働安全衛生法]
一般健康診断における健康診断項目の取扱い等について(令8.4.28 基発0428第10)