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労政時報 2026.06.12 4120号・ 074頁

役割・職責・評価に連動したメリハリのある報酬体系を整備し、 評価と報酬等の対応関係を明確化 ポイント ❶新人事制度導入の経緯...

役割・職責・評価に連動したメリハリのある報酬体系を整備し、 評価と報酬等の対応関係を明確化...

労政時報 2026.06.12 4120号・ 087頁

中労委、連合、東京都、関西経済連合会等の調査結果 例年、各機関が実施しているモデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤務し...

中労委、連合、東京都、関西経済連合会等の調査結果 例年、各機関が実施しているモデル賃金（...

労政時報 2026.06.12 4120号・ 088頁

大学卒の事務・技術労働者35歳のモデル所定内賃金は43万4300円 【発表機関】中央労働委員会 事務局総務課 広報調査室 【調...

大学卒の事務・技術労働者35歳のモデル所定内賃金は43万4300円 【発表機関】中央労働...

労政時報 2026.06.12 4120号・ 095頁

大学卒の事務・技術労働者35歳のモデル所定内賃金は39万540円 【発表機関】連合 総合政策推進局 労働条件・中小地域対策局...

大学卒の事務・技術労働者35歳のモデル所定内賃金は39万540円 【発表機関】連合 総合...

労政時報 2026.06.12 4120号・ 099頁

労政時報 2026.06.12 4120号・ 099頁

大学卒35歳のモデル所定時間内賃金は33万3218円 【発表機関】東京都産業労働局 労働相談情報センター 【報告書名】「中小企...

大学卒35歳のモデル所定時間内賃金は33万3218円 【発表機関】東京都産業労働局 労働...

労政時報 2026.06.12 4120号・ 104頁

大学卒の事務技術35歳のモデル所定内賃金は 管理職43万5800円、非管理職35万2700円 【発表機関】関西経済連合会ほか...

大学卒の事務技術35歳のモデル所定内賃金は 管理職43万5800円、非管理職35万2700...

労政時報 2026.06.12 4120号・ 108頁

全国加重平均時間額は1042円と前年度から36円アップ 【発表機関】厚生労働省 労働基準局賃金課

全国加重平均時間額は1042円と前年度から36円アップ 【発表機関】厚生労働省 労働基準...

労政時報 2026.06.12 4120号・ 109頁

産別（企業内）最賃水準は平均で月額20万1295円、 30歳は諸手当込み同22万8768円 【発表機関】連合 総合政策推進局...

産別（企業内）最賃水準は平均で月額20万1295円、 30歳は諸手当込み同22万8768円...

労政時報 2026.06.12 4120号・ 114頁

【発表機関】総務省統計局 統計調査部消費統計課物価統計室 審査発表係

【発表機関】総務省統計局 統計調査部消費統計課物価統計室 審査発表係

相談室Q&A 2026.06.12 4120号・ 116頁

（出向関係） 　当社はこのほど関連会社に社員を出向させる予定ですが、出向元である当社が給与の支払いや社会保険の手続きを行い、当...

（出向関係） 　当社はこのほど関連会社に社員を出向させる予定ですが、出向元である当社が給...

相談室Q&A 2026.06.12 4120号・ 118頁

（休暇関係） 　当社では、休日出勤した場合の代休の取得期限を２カ月と設定しています。特に繁忙期は取得できない場合も考え得るとこ...

（休暇関係） 　当社では、休日出勤した場合の代休の取得期限を２カ月と設定しています。特に...

相談室Q&A 2026.06.12 4120号・ 120頁

（年休関係） 　年度途中で入社した従業員が、年度の終了日が迫っているにもかかわらず、年次有給休暇（以下、年休）５日分を取得して...

（年休関係） 　年度途中で入社した従業員が、年度の終了日が迫っているにもかかわらず、年次...

相談室Q&A 2026.06.12 4120号・ 122頁

（懲戒関係） 　社内でセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）事案が発生し、加害者に対して降格の懲戒処分を科しました。しかし...

（懲戒関係） 　社内でセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）事案が発生し、加害者に対...

相談室Q&A 2026.06.12 4120号・ 124頁

（人事管理関係） 　先日、ある管理職から「対面での対応が必要な業務があるため部下に出社を指示したが、本人が自己判断でテレワーク...

（人事管理関係） 　先日、ある管理職から「対面での対応が必要な業務があるため部下に出社を...

相談室Q&A 2026.06.12 4120号・ 126頁

（人事管理関係） 　当社では、研究開発部門の高度な技術開発を背景に、職務発明規程の新設を検討しています。事業への貢献度が高い発...

（人事管理関係） 　当社では、研究開発部門の高度な技術開発を背景に、職務発明規程の新設を...

相談室Q&A 2026.06.12 4120号・ 128頁

（ハラスメント関係） 　当社の中堅社員が、契約社員に対し、ハラスメントを行っていたとの報告があり、調査やヒアリングをした結果、...

（ハラスメント関係） 　当社の中堅社員が、契約社員に対し、ハラスメントを行っていたとの報...

相談室Q&A 2026.06.12 4120号・ 130頁

（ハラスメント関係） 　先般、入社した新入社員から「歓迎会の翌日に、宴席で他部署の管理職に挨拶回りをしなかったことを上司から注...

（ハラスメント関係） 　先般、入社した新入社員から「歓迎会の翌日に、宴席で他部署の管理職...

最新情報 2026.06.12 リクルートワークス研究所

リクルートワークス研究所「中途採用実態調査（2025年度実績、正規社員）」

WEB独自記事 2026.06.12

BOOK REVIEW - 『バブル崩壊後の雇用システムの適応と変貌——政策との関連で——』

菅野和夫編著／荻野登、永田有、尾形强嗣著　東京大学名誉教授／労働政策研究・研修機構リサーチフェロー、　厚生労働省労働基準局賃金課...

菅野和夫編著／荻野登、永田有、尾形强嗣著　東京大学名誉教授／労働政策研究・研修機構リサーチ...