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労政時報 2025.10.10 4106号・ 020頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2025.10.10 4106号・ 022頁

所定・総実労働時間、休日・休暇、 時間外労働の最新実態、出退勤時間の管理方法 労務行政研究所 当研究所が毎年実施している「労...

所定・総実労働時間、休日・休暇、 時間外労働の最新実態、出退勤時間の管理方法 労務行政研...

労政時報 2025.10.10 4106号・ 045頁

ハラスメント対策を強化するとともに、女性活躍のさらなる推進等を図る。 被用者保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直し等の措置を講...

ハラスメント対策を強化するとともに、女性活躍のさらなる推進等を図る。 被用者保険の適用拡大...

労政時報 2025.10.10 4106号・ 058頁

基本プロセスを整理し、 二つのケーススタディーから実務上のポイントを確認 人手不足が叫ばれる昨今において、多くの企業が、優秀人...

基本プロセスを整理し、 二つのケーススタディーから実務上のポイントを確認 人手不足が叫ば...

労政時報 2025.10.10 4106号・ 074頁

第44回：ドール事件（東京地裁　令 5. 7.28判決） 産業保健判例研究会による判例研究の第44回を掲載する。同会では、専属...

第44回：ドール事件（東京地裁　令 5. 7.28判決） 産業保健判例研究会による判例研...

労政時報 2025.10.10 4106号・ 090頁

年間協定等による妥結済み企業の水準は 対前年同期比4.4％増と4年連続のプラス 本記事では、以下のとおり年末一時金関連の情報を...

年間協定等による妥結済み企業の水準は 対前年同期比4.4％増と4年連続のプラス 本記事で...

労政時報 2025.10.10 4106号・ 091頁

2025年夏冬型年間協定で すでに決まっている年末一時金の集計 労務行政研究所 ポイント ❶全産業平均支給額：東証プライム...

2025年夏冬型年間協定で すでに決まっている年末一時金の集計 労務行政研究所 ポイン...

労政時報 2025.10.10 4106号・ 098頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2025年年末一時金の展望　小林真一郎　こばやししんいちろう　三菱...

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2025年年末一時金の展望　...

労政時報 2025.10.10 4106号・ 107頁

2025年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均91万9600円程度、対前年同期比3.2％程度の増加と...

2025年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均91万9600円...

労政時報 2025.10.10 4106号・ 109頁

主要単産の2025年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年間では4～6カ月）程度を要求　▶利用に当...

主要単産の2025年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年間...

労政時報 2025.10.10 4106号・ 110頁

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2025年夏季は、引き続き対前年同期比増となる　［賞与・一時金妥結結果の推...

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2025年夏季は、引き続き対前年同期...

労政時報 2025.10.10 4106号・ 113頁

厚生労働省による　2025年夏季一時金最終結果　 　

厚生労働省による　2025年夏季一時金最終結果　 　

労政時報 2025.10.10 4106号・ 114頁

年間所定労働時間1871時間36分、休日日数122.2日。 1人当たり年休取得率は79.6％ 【発表機関】中央労働委員会 事務...

年間所定労働時間1871時間36分、休日日数122.2日。 1人当たり年休取得率は79.6...

相談室Q&A 2025.10.10 4106号・ 124頁

（休憩時間関係） 　当社は12～13時を昼休みとしています。外部からの電話は多くないため、昼休み中の電話当番は設けていません。...

（休憩時間関係） 　当社は12～13時を昼休みとしています。外部からの電話は多くないため...

相談室Q&A 2025.10.10 4106号・ 126頁

（人事管理関係） 　近年、当社では、その年の新入社員を紹介する動画を撮影し、動画投稿サイトにアップロードしています。こうした動...

（人事管理関係） 　近年、当社では、その年の新入社員を紹介する動画を撮影し、動画投稿サイ...

相談室Q&A 2025.10.10 4106号・ 128頁

（ハラスメント関係） 　当社の社員が、別の部署で働く異性の派遣社員から、待ち伏せや付きまといなど、セクシュアルハラスメント（以...

（ハラスメント関係） 　当社の社員が、別の部署で働く異性の派遣社員から、待ち伏せや付きま...

相談室Q&A 2025.10.10 4106号・ 130頁

（情報管理関係） 　現在、当社では全従業員に秘密保持に関する誓約書の記入を義務づけています。一方で先日、退職者が当社に在籍して...

（情報管理関係） 　現在、当社では全従業員に秘密保持に関する誓約書の記入を義務づけていま...

相談室Q&A 2025.10.10 4106号・ 132頁

（賃金関係） 　集中豪雨や大雪により公共交通機関が乱れた際、無理をして出社するとけが等につながる懸念があります。そこで、「生産...

（賃金関係） 　集中豪雨や大雪により公共交通機関が乱れた際、無理をして出社するとけが等に...

相談室Q&A 2025.10.10 4106号・ 134頁

（安全衛生関係） 　このほど、当社専属で業務に従事していた産業医が持病のため急逝しました。当社は常時1500人ほどの社員がいる...

（安全衛生関係） 　このほど、当社専属で業務に従事していた産業医が持病のため急逝しました...

相談室Q&A 2025.10.10 4106号・ 136頁

（人事管理関係） 　女性社員に対しセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）行為をした社員がおり、懲戒処分等の検討をしています...

（人事管理関係） 　女性社員に対しセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）行為をした社...