労政時報 記事検索

2025.06.27 4100号 ・ 098頁

（副業・兼業関係） 　先日、親の遺産としてアパート1棟を相続した社員から、「当社は原則副業禁止だが、例外として家賃収入は副業と...

（副業・兼業関係） 　先日、親の遺産としてアパート1棟を相続した社員から、「当社は原則副...

2025.06.27 4100号 ・ 100頁

（人事管理関係） 　当社は9時始業、12～13時の1時間を休憩としていますが、就業時間中であっても社員は自由にトイレや喫煙所に...

（人事管理関係） 　当社は9時始業、12～13時の1時間を休憩としていますが、就業時間中...

2025.06.27 4100号 ・ 102頁

（人事管理関係） 　当社では、AIを用いた人事評価システムを導入していますが、評価に関するデータは被評価者本人には伝えていませ...

（人事管理関係） 　当社では、AIを用いた人事評価システムを導入していますが、評価に関す...

2025.06.27 4100号 ・ 104頁

（賃金関係） 　先日、当社を退職した元社員から、未払いとなっている残業代を請求されました。未払いとなっている証拠として、当人の...

（賃金関係） 　先日、当社を退職した元社員から、未払いとなっている残業代を請求されました...

2025.06.27 4100号 ・ 106頁

（人事管理関係） 　当社は現在、勤務成績が悪く、改善の見込みのない社員の解雇を予定しています。その際、本件が、労働契約法（以下...

（人事管理関係） 　当社は現在、勤務成績が悪く、改善の見込みのない社員の解雇を予定してい...

2025.06.27 4100号 ・ 108頁

（障害者雇用関係） 　このほど、障害により足が不自由な方を雇い入れることになりました。本人の自宅から当社までは片道2キロメート...

（障害者雇用関係） 　このほど、障害により足が不自由な方を雇い入れることになりました。本...

2025.06.27 4100号 ・ 110頁

（労災関係） 　先日、当社の営業外勤者が、勤務中に火災に巻き込まれて負傷しました。ところがその際、業務とは無関係の施設内の駐車...

（労災関係） 　先日、当社の営業外勤者が、勤務中に火災に巻き込まれて負傷しました。ところ...

2025.06.13 4099号 ・ 008頁

●令和7年5月8日　厚生労働省 労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律が可決・成立 　5月8日、「労働安全衛生...

●令和7年5月8日　厚生労働省 労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律が可...

2025.06.13 4099号 ・ 010頁

　労働安全衛生関係　 令和7年6月1日に改正労働安全衛生規則が施行され、職場における熱中症対策が事業者に義務づけられた。以...

　労働安全衛生関係　 令和7年6月1日に改正労働安全衛生規則が施行され、職場における...

2025.06.13 4099号 ・ 014頁

貨物運送業Ｔ社事件 東京高裁　令 7. 1.21判決 要　旨 本件は、貨物運送業を営むＹ社で貨物運送業務に従事してい...

貨物運送業Ｔ社事件 東京高裁　令 7. 1.21判決 要　旨 本件は、貨物運送...

2025.06.13 4099号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2025.06.13 4099号 ・ 018頁

対象となる重要ポジションを特定し、 優秀人材の選抜・育成を計画的に進める3社 サクセッションプランとは、企業の将来を見据え、組...

対象となる重要ポジションを特定し、 優秀人材の選抜・育成を計画的に進める3社 サクセッシ...

2025.06.13 4099号 ・ 022頁

サクセッションプランを2023年度に全面改定。 プロセスの見直しや策定フォーマットの変更により、 候補者育成を加速 取材対応者...

サクセッションプランを2023年度に全面改定。 プロセスの見直しや策定フォーマットの変更に...

2025.06.13 4099号 ・ 031頁

部門長等の後継者候補について、サクセッションコミッティで検討。 本部別タレント管理で人財情報の見える化を推進 取材対応者：取締...

部門長等の後継者候補について、サクセッションコミッティで検討。 本部別タレント管理で人財情...

2025.06.13 4099号 ・ 041頁

次世代リーダーの発掘・育成を目的に、 若手対象の選抜研修を実施。 昇格ルールの見直しなど、優秀人材の早期抜擢にも取り組む 取材...

次世代リーダーの発掘・育成を目的に、 若手対象の選抜研修を実施。 昇格ルールの見直しなど、...

2025.06.13 4099号 ・ 050頁

日本企業における構造的課題とその解決に向けて 経営戦略と連動して人材戦略を進める中で、サクセッションプランを適切に策定・運用す...

日本企業における構造的課題とその解決に向けて 経営戦略と連動して人材戦略を進める中で、サ...

2025.06.13 4099号 ・ 064頁

連合、東京都、関西経済連合会等の調査結果 例年、各機関が実施しているモデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤務し、標準的...

連合、東京都、関西経済連合会等の調査結果 例年、各機関が実施しているモデル賃金（学校を卒...

2025.06.13 4099号 ・ 065頁

大学卒の事務・技術労働者35歳のモデル所定内賃金は38万765円 【発表機関】連合 総合政策推進局 労働条件・中小地域対策局...

大学卒の事務・技術労働者35歳のモデル所定内賃金は38万765円 【発表機関】連合 総合...

2025.06.13 4099号 ・ 069頁

大学卒35歳のモデル所定時間内賃金は32万5059円 【発表機関】東京都産業労働局 労働相談情報センター 【報告書名】「中小企...

大学卒35歳のモデル所定時間内賃金は32万5059円 【発表機関】東京都産業労働局 労働...

2025.06.13 4099号 ・ 074頁

大学卒の事務技術35歳のモデル所定内賃金は 管理職41万7600円、非管理職34万3600円 【発表機関】関西経済連合会ほか...

大学卒の事務技術35歳のモデル所定内賃金は 管理職41万7600円、非管理職34万3600...