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2026.05.08 4119号 ・ 008頁
一部
公開労政ニュース(4119号)=労災保険法等の改正法案を国会に提出/令和8年度労働保険の年度更新期間は、6月1日(月)~7月10日(金)/源泉徴収票のみなし提出の特例に関する特設ページを公開 等
●令和8年4月7日 厚生労働省 労災保険法等の改正法案を国会に提出 政府は、4月7日、労働者災害補償保険法等の一部を改正す...
●令和8年4月7日 厚生労働省 労災保険法等の改正法案を国会に提出 政府は、4月7日...
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2026.05.08 4119号 ・ 010頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 [注]2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付し...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 [注]2.省令は各省庁の略称の...
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2026.05.08 4119号 ・ 012頁
名古屋自動車学校(差戻審)事件 名古屋高裁 令 8. 2.26判決 要 旨 本件は、Y社を満60歳で定年退職後、定年...
名古屋自動車学校(差戻審)事件 名古屋高裁 令 8. 2.26判決 要 旨 本...
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2026.05.08 4119号 ・ 014頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
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2026.05.08 4119号 ・ 016頁
一部
公開人事労務諸制度の実施状況【前編】
賃金・賞与、人事評価、労働時間、採用など 11分野・89制度の実施率を見る 労務行政研究所 当研究所では、企業における人事労...
賃金・賞与、人事評価、労働時間、採用など 11分野・89制度の実施率を見る 労務行政研究...
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2026.05.08 4119号 ・ 057頁
一部
公開主要労働裁判例の分析(令和7年下期)
事件の概要・判断から実務上のポイントまで 使用者側弁護士が解説 本誌では半期に一度、使用者側の弁護士事務所として諸問題の解決に...
事件の概要・判断から実務上のポイントまで 使用者側弁護士が解説 本誌では半期に一度、使用...
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2026.05.08 4119号 ・ 075頁
一部
公開労働関係法律―基本解説(19)
第19回 出向・転籍 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律の基本事項について、実務面での留意点を...
第19回 出向・転籍 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律...
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2026.05.08 4119号 ・ 084頁
一部
公開2026年賃上げ・夏季一時金妥結状況
賃上げは前年に続き高水準となる見込み。 一時金は対前年同期比2.5%増となる 労務行政研究所 物価高や人手不足が深刻化する中...
賃上げは前年に続き高水準となる見込み。 一時金は対前年同期比2.5%増となる 労務行政研...
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2026.05.08 4119号 ・ 088頁
ポイント ❶全産業平均支給額:東証プライム上場企業113社の平均で88万1915円、対前年同期比2.5%増と、25年(同3.8%...
ポイント ❶全産業平均支給額:東証プライム上場企業113社の平均で88万1915円、対前年...
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2026.05.08 4119号 ・ 095頁
民間企業については、前年比2.2~2.5%増を予測 三菱UFJリサーチ&コンサルティング予測(2026年4月9日発表...
民間企業については、前年比2.2~2.5%増を予測 三菱UFJリサーチ&コンサ...
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2026.05.08 4119号 ・ 096頁
3年連続で賃上げ率5%台に。 満額かそれ以上の回答が目立つ一方、一部で賃上げ鈍化の動きも 荻野 登 おぎの のぼる 独立行政...
3年連続で賃上げ率5%台に。 満額かそれ以上の回答が目立つ一方、一部で賃上げ鈍化の動きも...
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2026.05.08 4119号 ・ 102頁
一部
公開〈速報〉2026年度決定初任給の水準
75.6%が「全学歴引き上げ」。 大学卒の水準は26万5708円、前年度比5.3%増 労務行政研究所 労務行政研究所では現在...
75.6%が「全学歴引き上げ」。 大学卒の水準は26万5708円、前年度比5.3%増 労...
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2026.05.08 4119号 ・ 114頁
(出向関係) 当社では、出向者にも昇進・昇格を実施しています。これまでは、出向期間中に昇進・昇格が発生する場合、出向元と出向...
(出向関係) 当社では、出向者にも昇進・昇格を実施しています。これまでは、出向期間中に...
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2026.05.08 4119号 ・ 116頁
(労働時間関係) ある社員が「業務に必要な資格取得のために休日に講習を受けたが、その時間が労働時間として扱われていない」と主...
(労働時間関係) ある社員が「業務に必要な資格取得のために休日に講習を受けたが、その時...
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2026.05.08 4119号 ・ 118頁
(年休関係) ある社員より「午前半休を取得している同僚が、午前中から出社して社内で自由に過ごすので迷惑だ」との苦情が入りまし...
(年休関係) ある社員より「午前半休を取得している同僚が、午前中から出社して社内で自由...
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2026.05.08 4119号 ・ 120頁
(休職関係) 私傷病のメンタルヘルス疾患にかかり休職している社員について、復職に向けたリハビリ出勤に取り組んでもらうことにな...
(休職関係) 私傷病のメンタルヘルス疾患にかかり休職している社員について、復職に向けた...
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2026.05.08 4119号 ・ 122頁
(育児休業関係) 先日、育児休業(以下、育休)を取得している従業員が休業期間中に転職活動を行い、復帰せずに退職するケースがあ...
(育児休業関係) 先日、育児休業(以下、育休)を取得している従業員が休業期間中に転職活...
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2026.05.08 4119号 ・ 124頁
(人事管理関係) 当社では、在宅勤務制度を導入しており、出社か在宅勤務かは本人の裁量に任せています。しかし、ここ3カ月ほど、...
(人事管理関係) 当社では、在宅勤務制度を導入しており、出社か在宅勤務かは本人の裁量に...
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2026.05.08 4119号 ・ 126頁
(賞与関係) 当社では、給与規程に基づき、会社の業績や勤務成績を勘案して各人の賞与額を決定しています。現在、ある社員の勤務態...
(賞与関係) 当社では、給与規程に基づき、会社の業績や勤務成績を勘案して各人の賞与額を...