労政時報 記事検索

2025.08.08 4103号 ・ 116頁

小売物価統計調査（構造編）から 【発表機関】総務省統計局 統計調査部消費統計課物価統計室

小売物価統計調査（構造編）から 【発表機関】総務省統計局 統計調査部消費統計課物価統計室

2025.08.08 4103号 ・ 118頁

（出張関係） 　東南アジアに出張した社員が体調不良となり、現地で予定していた会議等を欠席する事態となりました。宿泊先で数日間は...

（出張関係） 　東南アジアに出張した社員が体調不良となり、現地で予定していた会議等を欠席...

2025.08.08 4103号 ・ 120頁

（懲戒関係） 　1年ほど前、周年記念品として、当社のキャラクターがプリントされた複数のノベルティグッズを社内用に製作し、社員に...

（懲戒関係） 　1年ほど前、周年記念品として、当社のキャラクターがプリントされた複数のノ...

2025.08.08 4103号 ・ 122頁

（休暇関係） 　当社の従業員で、知的障害がある未就学児を養育している者がいます。当該従業員から、「子の療育に付き添う日について...

（休暇関係） 　当社の従業員で、知的障害がある未就学児を養育している者がいます。当該従業...

2025.08.08 4103号 ・ 124頁

（賃金関係） 　当社はフレックスタイム制を導入しており、朝早い時間の出社も認めているため、オフピーク定期券を利用した通勤が可能...

（賃金関係） 　当社はフレックスタイム制を導入しており、朝早い時間の出社も認めているため...

2025.08.08 4103号 ・ 126頁

（不利益変更関係） 　当社では、外勤営業に従事する社員に対して営業手当を支給しています。これまでは勤務日数にかかわらず毎月一定...

（不利益変更関係） 　当社では、外勤営業に従事する社員に対して営業手当を支給しています。...

2025.08.08 4103号 ・ 128頁

（退職金関係） 　賞与支給に関して、当社はいわゆる「支給日在籍要件」を設けています。このたび、夏季賞与支給日の3週間前に、ある...

（退職金関係） 　賞与支給に関して、当社はいわゆる「支給日在籍要件」を設けています。この...

2025.08.08 4103号 ・ 130頁

（懲戒関係） 　先日、社員Ａから「同僚のＢが上司から『給料分働け』『後輩のＣより仕事ができない』などの暴言を吐かれており、対処...

（懲戒関係） 　先日、社員Ａから「同僚のＢが上司から『給料分働け』『後輩のＣより仕事がで...

2025.08.08 4103号 ・ 132頁

（人事管理関係） 　令和7年（2025年）4月1日から、介護を行う労働者がテレワークを選択できる措置が努力義務となったことを受...

（人事管理関係） 　令和7年（2025年）4月1日から、介護を行う労働者がテレワークを選...

2025.07.25 4102号 ・ 008頁

●令和7年7月1日　厚生労働省 労働安全衛生法等一部改正法の主なポイントについて、 リーフレットを公開 　厚生労働省は、7月...

●令和7年7月1日　厚生労働省 労働安全衛生法等一部改正法の主なポイントについて、 リー...

2025.07.25 4102号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　[注]2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　[注]2.省令は各省庁の略称の...

2025.07.25 4102号 ・ 012頁

豊田労基署長(アイシン高丘)事件 名古屋地裁　令 7. 3.26判決 要　旨 本件は、Ｙ社（以下、本社ともいう）の従...

豊田労基署長(アイシン高丘)事件 名古屋地裁　令 7. 3.26判決 要　旨...

2025.07.25 4102号 ・ 014頁

自律的キャリア形成と学びの効果を最大化させる 研修施策の設計と運用 これまでの日本企業では、OJTによる人材育成を基本としつつ...

自律的キャリア形成と学びの効果を最大化させる 研修施策の設計と運用 これまでの日本企業で...

2025.07.25 4102号 ・ 015頁

学習プラットフォームの構築や研修効果測定など、 多角的な施策により社員の学びを促す3社

学習プラットフォームの構築や研修効果測定など、 多角的な施策により社員の学びを促す3社

2025.07.25 4102号 ・ 019頁

“みんなで学ぶ” をコンセプトに、 コミュニティーの力を活用して主体的な学びを促進する ポイント ❶背景と狙い：前回の中期経...

“みんなで学ぶ” をコンセプトに、 コミュニティーの力を活用して主体的な学びを促進する...

2025.07.25 4102号 ・ 029頁

継続的な学びと成長の機会を提供する施策を展開し、 社員自ら学び続ける文化を醸成 ポイント ❶自律的なキャリア開発を促進：社員...

継続的な学びと成長の機会を提供する施策を展開し、 社員自ら学び続ける文化を醸成 ポイント...

2025.07.25 4102号 ・ 039頁

「自律創造型人財」の育成に向け多角的にデータ分析し、 受講後に行動変容を起こす研修プログラムを提供 ポイント ❶背景と経緯：...

「自律創造型人財」の育成に向け多角的にデータ分析し、 受講後に行動変容を起こす研修プログラ...

2025.07.25 4102号 ・ 050頁

社内講師と生成AIとの共創により、 研修での学びを現場へとつなげるには 島村公俊 しまむら きみとし 講師ビジョン株式会社...

社内講師と生成AIとの共創により、 研修での学びを現場へとつなげるには 島村公俊 しま...

2025.07.25 4102号 ・ 060頁

想定ケース別のQ&Aと体制整備のポイント 気候変動による気象災害は近年、激甚化・頻発化している。台風等による暴風や豪雨...

想定ケース別のQ&Aと体制整備のポイント 気候変動による気象災害は近年、激甚化・...

2025.07.25 4102号 ・ 070頁

第43回：任天堂ほか事件（京都地裁　令 6. 2.27判決） 産業保健判例研究会による判例研究の第43回を掲載する。同会では、...

第43回：任天堂ほか事件（京都地裁　令 6. 2.27判決） 産業保健判例研究会による判...