労政時報 記事検索

2026.06.26 4121号 ・ 110頁

（労働時間関係） 　当社はフレックスタイム制を導入しており、在宅勤務日も同様にコアタイム（１日のうちで必ず働かなければならない...

（労働時間関係） 　当社はフレックスタイム制を導入しており、在宅勤務日も同様にコアタイム...

2026.06.26 4121号 ・ 112頁

（懲戒関係） 　ある部門に、社内外問わず、プロジェクトメンバーと必ずもめ事を起こす社員がいます。関係者に詳細を尋ねると、業務に...

（懲戒関係） 　ある部門に、社内外問わず、プロジェクトメンバーと必ずもめ事を起こす社員が...

2026.06.26 4121号 ・ 114頁

（退職金関係） 　小規模の小売業である当社は、昨今、原材料費や人件費の高騰の影響で、経営が悪化しています。そのため、さまざまな...

（退職金関係） 　小規模の小売業である当社は、昨今、原材料費や人件費の高騰の影響で、経営...

2026.06.26 4121号 ・ 116頁

（人事管理関係） 　１人の退職を契機に、ほかの社員の退職が続く「連鎖退職」を防止する狙いから、退職予定者が社内に向けて送信する...

（人事管理関係） 　１人の退職を契機に、ほかの社員の退職が続く「連鎖退職」を防止する狙い...

2026.06.26 4121号 ・ 118頁

（競業避止関係） 　当社では、商品開発に携わる管理職が他社へ転職する際、入社時および退職時の合意書に基づき、同業種への転職を１...

（競業避止関係） 　当社では、商品開発に携わる管理職が他社へ転職する際、入社時および退職...

2026.06.26 4121号 ・ 120頁

（退職関係） 　新卒採用者から入社直後に「親の介護を理由に退職したい」との申し出がありました。引き留めを図りましたが本人の意思...

（退職関係） 　新卒採用者から入社直後に「親の介護を理由に退職したい」との申し出がありま...

2026.06.26 4121号 ・ 122頁

（税・社会保険関係） 　当社では、株式報酬制度の導入を検討しています。この株式報酬について、労働保険や社会保険の取り扱いにおい...

（税・社会保険関係） 　当社では、株式報酬制度の導入を検討しています。この株式報酬につい...

2026.06.26 4121号 ・ 124頁

（労災関係） 　ある社員が、副業先でけがをしたため、本業である当社での就労ができなくなりました。このような場合、副業先でのけが...

（労災関係） 　ある社員が、副業先でけがをしたため、本業である当社での就労ができなくなり...

2026.06.12 4120号 ・ 008頁

●令和８年４月28日　厚生労働省 改正同一労働同一賃金ガイドライン等を公布 　厚生労働省は、４月28日、「同一労働同一賃金」...

●令和８年４月28日　厚生労働省 改正同一労働同一賃金ガイドライン等を公布 　厚生労働...

2026.06.12 4120号 ・ 010頁

　組織再編関係　 「事業性融資の推進等に関する法律」が令和６年６月７日に成立し、令和８年５月25日に施行された。この法律で...

　組織再編関係　 「事業性融資の推進等に関する法律」が令和６年６月７日に成立し、令和...

2026.06.12 4120号 ・ 014頁

• ［XLSX］人事労務諸制度の実施状況　集計結果表（労務行政研究所）

2026.06.12 4120号 ・ 014頁

あおぞら銀行事件 東京高裁　令 8. 1.22判決 要　旨 本件は、Ｙ社従業員のＸが、令和２年10月30日付で行われ...

あおぞら銀行事件 東京高裁　令 8. 1.22判決 要　旨 本件は、Ｙ社従業員...

2026.06.12 4120号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2026.06.12 4120号 ・ 018頁

ダイバーシティ、両立支援、非正規雇用、福利厚生など ９分野・94制度の実施率を見る 労務行政研究所 当研究所では、企業におけ...

ダイバーシティ、両立支援、非正規雇用、福利厚生など ９分野・94制度の実施率を見る 労務...

2026.06.12 4120号 ・ 061頁

各種ガイドライン等や具体的なケースを参考に ポイントを解説 2022年以降、ビッグテック企業による生成AIサービスの提供開始が...

各種ガイドライン等や具体的なケースを参考に ポイントを解説 2022年以降、ビッグテック...

2026.06.12 4120号 ・ 074頁

役割・職責・評価に連動したメリハリのある報酬体系を整備し、 評価と報酬等の対応関係を明確化 ポイント ❶新人事制度導入の経緯...

役割・職責・評価に連動したメリハリのある報酬体系を整備し、 評価と報酬等の対応関係を明確化...

2026.06.12 4120号 ・ 087頁

中労委、連合、東京都、関西経済連合会等の調査結果 例年、各機関が実施しているモデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤務し...

中労委、連合、東京都、関西経済連合会等の調査結果 例年、各機関が実施しているモデル賃金（...

2026.06.12 4120号 ・ 088頁

大学卒の事務・技術労働者35歳のモデル所定内賃金は43万4300円 【発表機関】中央労働委員会 事務局総務課 広報調査室 【調...

大学卒の事務・技術労働者35歳のモデル所定内賃金は43万4300円 【発表機関】中央労働...

2026.06.12 4120号 ・ 095頁

大学卒の事務・技術労働者35歳のモデル所定内賃金は39万540円 【発表機関】連合 総合政策推進局 労働条件・中小地域対策局...

大学卒の事務・技術労働者35歳のモデル所定内賃金は39万540円 【発表機関】連合 総合...

2026.06.12 4120号 ・ 099頁

• ［XLSX］産業別、規模別モデル所定時間内賃金（東京都産業労働局）