労政時報 記事検索

2025.09.26 4105号 ・ 110頁

（人事管理関係） 　当社は大規模な工場を有する製造業の企業です。生産ラインを止めてしまうと非常に大きなロスが生じることから、台...

（人事管理関係） 　当社は大規模な工場を有する製造業の企業です。生産ラインを止めてしまう...

2025.09.26 4105号 ・ 112頁

（ハラスメント関係） 　経理部門の社員から、業務上のやりとりの中でハラスメントを受けたとの申告がありました。加害者とされる社員...

（ハラスメント関係） 　経理部門の社員から、業務上のやりとりの中でハラスメントを受けたと...

2025.09.26 4105号 ・ 114頁

（労働契約関係） 　先般、新たな経営方針により、ある部門の業務内容が大幅に変更されることになりました。そのため、現在、2年契約...

（労働契約関係） 　先般、新たな経営方針により、ある部門の業務内容が大幅に変更されること...

2025.09.26 4105号 ・ 116頁

（社会保険関係） 　当社では、メンタル不調等による休職から復帰する従業員向けに、休職中に実施する支援措置や、復職後に実施する支...

（社会保険関係） 　当社では、メンタル不調等による休職から復帰する従業員向けに、休職中に...

2025.09.26 4105号 ・ 118頁

（税務関係） 　当社は就業体験を伴うインターンシップを開催しており、その期間は無給としていますが、長期間頑張ってくれた学生に何...

（税務関係） 　当社は就業体験を伴うインターンシップを開催しており、その期間は無給として...

2025.09.26 4105号 ・ 18頁

• ［XLSX］集計結果表（2025年度モデル条件別退職金と支給率／2025年度モデル条件別退職金の分散状況〔四分位数〕）（労務行政研究所）
• ［XLSX］参考2～4（退職金制度の形態別に見た退職金支給総額〔退職一時金のみ／退職一時金と退職年金の併用／退職年金のみ〕）（労務行政研究所）

2025.09.12 4104号 ・ 008頁

●令和7年8月4日　厚生労働省 令和7年度地域別最低賃金額改定の目安を公表 　厚生労働省は、8月4日、第71回中央最低賃金審...

●令和7年8月4日　厚生労働省 令和7年度地域別最低賃金額改定の目安を公表 　厚生労働...

2025.09.12 4104号 ・ 010頁

　労働保険関係　 労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定した給付基礎日額に給付の種類...

　労働保険関係　 労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金...

2025.09.12 4104号 ・ 011頁

　労働保険関係　 労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎として計算される給付基礎日額を...

　労働保険関係　 労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃...

2025.09.12 4104号 ・ 012頁

　労働保険関係　 年金たる保険給付および療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）等給付（以下、労災年金給付等...

　労働保険関係　 年金たる保険給付および療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休...

2025.09.12 4104号 ・ 014頁

日亜化学工業(原告)事件 徳島地裁　令 7. 1.16判決 要　旨 本件は、Ｘ社が元従業員Ｙに対し、退職時に故意にＸ...

日亜化学工業(原告)事件 徳島地裁　令 7. 1.16判決 要　旨 本件は、Ｘ...

2025.09.12 4104号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2025.09.12 4104号 ・ 018頁

退職金・年金制度の内容と支給状況 実施している退職給付制度は 企業型確定拠出年金（DC）が約7割で最多 労務行政研究所 当...

退職金・年金制度の内容と支給状況 実施している退職給付制度は 企業型確定拠出年金（DC）...

2025.09.12 4104号 ・ 054頁

個人事業者等に対する安全衛生対策を推進し、 全事業場でストレスチェックを義務化。 事業者が公益通報に適切に対応するための 体制整...

個人事業者等に対する安全衛生対策を推進し、 全事業場でストレスチェックを義務化。 事業者が...

2025.09.12 4104号 ・ 067頁

“プロ集団” の形成と人材が活躍できる環境整備を狙い、 企業文化改革等の取り組みを推進。 2024年には初の人的資本レポートを発...

“プロ集団” の形成と人材が活躍できる環境整備を狙い、 企業文化改革等の取り組みを推進。...

2025.09.12 4104号 ・ 079頁

大手の賃上げ率は前年に続いて5％台。 一時金も前年比増の傾向が続く 2025年賃上げ・一時金（夏季・年間）交渉の主要各機関によ...

大手の賃上げ率は前年に続いて5％台。 一時金も前年比増の傾向が続く 2025年賃上げ・一...

2025.09.12 4104号 ・ 092頁

平均63円の引き上げを目安として示す 【発表機関】厚生労働省 労働基準局賃金課

平均63円の引き上げを目安として示す 【発表機関】厚生労働省 労働基準局賃金課

2025.09.12 4104号 ・ 094頁

（異動関係） 　先般、IT部門に5年ほど所属している社員が、眼精疲労や視力低下を理由に他部署への異動を申し出てきました。当社と...

（異動関係） 　先般、IT部門に5年ほど所属している社員が、眼精疲労や視力低下を理由に他...

2025.09.12 4104号 ・ 096頁

（損害賠償関係） 　当社のある社員が、私生活上の理由で無断欠勤を繰り返すようになりました。当該社員は、当社が業務委託契約で受注...

（損害賠償関係） 　当社のある社員が、私生活上の理由で無断欠勤を繰り返すようになりました...

2025.09.12 4104号 ・ 098頁

（副業・兼業関係） 　当社では、申請があれば特に審査等なく副業を認めています。一方で、昨今「闇バイト」のニュースを見かける機会...

（副業・兼業関係） 　当社では、申請があれば特に審査等なく副業を認めています。一方で、昨...