労政時報 記事検索

2026.07.24 4123号 ・ 080頁

• ［XLSX］図表1_賃構調査から見た都道府県別、短時間労働者（女性）の時給、賞与等（①～②）（厚生労働省）
• ［XLSX］図表2_毎勤調査（地方調査）から見た都道府県別のパートタイム労働者1人平均月間現金給与総額等（事業所規模5人以上）（①～②）（厚生労働省）

2026.07.24 4123号 ・ 084頁

（人事管理関係） 　当社では、昨今、管理職になりたがらない社員が増えており、管理職への昇進を命じても拒否されるケースが出てきま...

（人事管理関係） 　当社では、昨今、管理職になりたがらない社員が増えており、管理職への昇...

2026.07.24 4123号 ・ 086頁

（人事管理関係） 　在宅勤務において機密情報の漏ろう洩えいが疑われる事案が発生したことから、在宅勤務制度の適用条件として「同居...

（人事管理関係） 　在宅勤務において機密情報の漏ろう洩えいが疑われる事案が発生したことか...

2026.07.24 4123号 ・ 088頁

（人事管理関係） 　当社は副業を許可していますが、昨年からある社員が知人の経営する投資会社で副業しています。副業先では事務手続...

（人事管理関係） 　当社は副業を許可していますが、昨年からある社員が知人の経営する投資会...

2026.07.24 4123号 ・ 090頁

（人事管理関係） 　トランスジェンダー（生物学的には男性であるが、性自認は女性）の社員から、自認する性別に基づいて女子トイレお...

（人事管理関係） 　トランスジェンダー（生物学的には男性であるが、性自認は女性）の社員か...

2026.07.24 4123号 ・ 092頁

（労務管理関係） 　在宅勤務者について、自己申告の労働時間とパソコンのログイン記録に乖かい離りがあることが判明しました。上司は...

（労務管理関係） 　在宅勤務者について、自己申告の労働時間とパソコンのログイン記録に乖か...

2026.07.24 4123号 ・ 094頁

（メンタルヘルス関係） 　当社の従業員Ａから、同僚Ｂの無視・嫌がらせによりメンタルヘルス不調になったとの申告がありました。休職...

（メンタルヘルス関係） 　当社の従業員Ａから、同僚Ｂの無視・嫌がらせによりメンタルヘルス...

2026.07.24 4123号 ・ 096頁

（損害賠償関係） 　このたび当社において従業員による不正行為が発覚しましたが、これに関与していた該当者は、懲戒処分を免れるため...

（損害賠償関係） 　このたび当社において従業員による不正行為が発覚しましたが、これに関与...

2026.07.24 4123号 ・ 098頁

（労災関係） 　業務中に実施した避難訓練において、従業員が階段で転倒して全治１カ月程度のけがをしてしまいました。会社としては、...

（労災関係） 　業務中に実施した避難訓練において、従業員が階段で転倒して全治１カ月程度の...

2026.07.10 4122号 ・ 008頁

●令和８年６月22日　厚生労働省 障害者雇用率制度等の在り方について議論 　厚生労働省は、６月22日、第139回 労働政策審...

●令和８年６月22日　厚生労働省 障害者雇用率制度等の在り方について議論 　厚生労働省...

2026.07.10 4122号 ・ 010頁

　外国人雇用関係　 令和８年１月23日に「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策」が関係閣僚会議において取りまと...

　外国人雇用関係　 令和８年１月23日に「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的...

2026.07.10 4122号 ・ 014頁

一般財団法人奄美市開発公社事件 鹿児島地裁名瀬支部　令 8. 3.31判決 要　旨 本件は、一般財団法人Ｙの有期契約...

一般財団法人奄美市開発公社事件 鹿児島地裁名瀬支部　令 8. 3.31判決 要　旨...

2026.07.10 4122号 ・ 016頁

目標設定から期末の達成度評価までの 各プロセスの実施内容、運用課題 労務行政研究所 近年、働き方の多様化やテレワークの普及な...

目標設定から期末の達成度評価までの 各プロセスの実施内容、運用課題 労務行政研究所 近...

2026.07.10 4122号 ・ 048頁

持続可能な管理職モデルとチームの成長を両立させる 日本企業の管理職は “プレイングマネジャー” が大半を占め、働き方改革や人手...

持続可能な管理職モデルとチームの成長を両立させる 日本企業の管理職は “プレイングマネジ...

2026.07.10 4122号 ・ 062頁

スキルの発揮状況を評価基準とするスキル型人事制度を導入。 全社員の「共通スキル」と約800の「職務スキル」を定義 ポイント...

スキルの発揮状況を評価基準とするスキル型人事制度を導入。 全社員の「共通スキル」と約800...

2026.07.10 4122号 ・ 079頁

制度設計から導入プロセスまで、 人事担当者が押さえるべき法的・実務的ポイント 近年、賞与を廃止または縮小し、その原資を月例給与...

制度設計から導入プロセスまで、 人事担当者が押さえるべき法的・実務的ポイント 近年、賞与...

2026.07.10 4122号 ・ 091頁

奨励金支給会社の平均支給額は107.24円 【発表機関】東京証券取引所

奨励金支給会社の平均支給額は107.24円 【発表機関】東京証券取引所

2026.07.10 4122号 ・ 092頁

• ［XLSX］モデル退職金－集計結果表（［第1表］大学卒、事務・技術労働者、総合職相当～［第4表］高校卒、生産労働者）（中央労働委員会）

2026.07.10 4122号 ・ 092頁

モデル定年退職金は、 事務・技術の総合職で大学卒2559万円、高校卒2358万円 【発表機関】中央労働委員会 事務局総務課 広...

モデル定年退職金は、 事務・技術の総合職で大学卒2559万円、高校卒2358万円 【発表...

2026.07.10 4122号 ・ 106頁

（採用関係） 　先日中途採用した社員について、当社が期待したパフォーマンスを発揮できておらず、試用期間を延長したいと考えていま...

（採用関係） 　先日中途採用した社員について、当社が期待したパフォーマンスを発揮できてお...