労政時報 記事検索

2026.09.11 4125号 ・ 098頁

平均55円の引き上げを目安として示す 【発表機関】厚生労働省 労働基準局賃金課

平均55円の引き上げを目安として示す 【発表機関】厚生労働省 労働基準局賃金課

2026.09.11 4125号 ・ 100頁

労働者１人当たりのOFF-JTの費用は2.0万円と、 前年度の1.5万円より増加 【発表機関】厚生労働省 人材開発統括官付人材...

労働者１人当たりのOFF-JTの費用は2.0万円と、 前年度の1.5万円より増加 【発表...

2026.09.11 4125号 ・ 112頁

（労働契約関係） 　今般の世界情勢に起因して原材料の調達が見込めず、当分の間、当社の工場を閉鎖することとなりました。先行きが見...

（労働契約関係） 　今般の世界情勢に起因して原材料の調達が見込めず、当分の間、当社の工場...

2026.09.11 4125号 ・ 114頁

（採用関係） 　先般、10人ほどの人材を採用しましたが、そのうちの１人であるＡから、「募集時の求人票では基本給40万円と記載さ...

（採用関係） 　先般、10人ほどの人材を採用しましたが、そのうちの１人であるＡから、「募...

2026.09.11 4125号 ・ 116頁

（人事管理関係） 　当社は職能資格制度を採用しており、Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄの５段階の人事考課結果に基づいて職能給が昇給します。経...

（人事管理関係） 　当社は職能資格制度を採用しており、Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄの５段階の人事考...

2026.09.11 4125号 ・ 118頁

（懲戒関係） 　当社では、上司や同僚に対し大声で「何度言ったら分かるんだ」「いちいち言わせるな」といった攻撃的な言動を繰り返す...

（懲戒関係） 　当社では、上司や同僚に対し大声で「何度言ったら分かるんだ」「いちいち言わ...

2026.09.11 4125号 ・ 120頁

（人事管理関係） 　先日、従業員の業務上の過失によって、30万円程度の経費が余分に発生する事案が生じました。従業員自身はこのこ...

（人事管理関係） 　先日、従業員の業務上の過失によって、30万円程度の経費が余分に発生す...

2026.09.11 4125号 ・ 122頁

（解雇関係） 　当社では、AIの導入・活用により業務の効率化が進んでおり、中には仕事自体がAIに代替されてなくなるケースもあり...

（解雇関係） 　当社では、AIの導入・活用により業務の効率化が進んでおり、中には仕事自体...

2026.09.11 4125号 ・ 124頁

（解雇関係） 　当社の技術職社員について、指示を理解していない、周囲とコミュニケーションが取れない、突発的な事案に対応ができな...

（解雇関係） 　当社の技術職社員について、指示を理解していない、周囲とコミュニケーション...

2026.09.11 4125号 ・ 126頁

（税務・社会保険関係） 　当社は今後のグローバル展開に伴い、初めて海外に出張者を送り出す予定です。準備に当たり、現地での所得税...

（税務・社会保険関係） 　当社は今後のグローバル展開に伴い、初めて海外に出張者を送り出す...

2026.08.14 4124号 ・ 008頁

●令和８年７月10日　厚生労働省 改正労災保険法が可決・成立 　７月10日、「労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律案」...

●令和８年７月10日　厚生労働省 改正労災保険法が可決・成立 　７月10日、「労働者災...

2026.08.14 4124号 ・ 010頁

　労働安全衛生関係　 労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律の施行に伴い、令和９年１月１日より、個人事業者等...

　労働安全衛生関係　 労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律の施行に伴...

2026.08.14 4124号 ・ 015頁

[注]１.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　[注]２.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付し...

[注]１.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　[注]２.省令は各省庁の略称の...

2026.08.14 4124号 ・ 016頁

東北映像事件 仙台高裁　令 7. 9.11判決 要　旨 本件は、放送番組の制作等を行うＹ社で契約社員（無期労働契約）...

東北映像事件 仙台高裁　令 7. 9.11判決 要　旨 本件は、放送番組の制作...

2026.08.14 4124号 ・ 018頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2026.08.14 4124号 ・ 020頁

経営理念の策定・浸透や マネジメント・リーダーシップ強化等への取り組み状況 労務行政研究所 企業競争力の向上には、優秀人材の...

経営理念の策定・浸透や マネジメント・リーダーシップ強化等への取り組み状況 労務行政研究...

2026.08.14 4124号 ・ 049頁

待遇差の不合理性に関する判断基準の追加事項を確認し、 実務上の対応を整理 雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇の確保等を目的と...

待遇差の不合理性に関する判断基準の追加事項を確認し、 実務上の対応を整理 雇用形態にかか...

2026.08.14 4124号 ・ 062頁

79.4％が初任給を「全学歴引き上げ」。 大学卒の水準は25万6853円で前年度比4.9％の上昇 労務行政研究所 2026年...

79.4％が初任給を「全学歴引き上げ」。 大学卒の水準は25万6853円で前年度比4.9％...

2026.08.14 4124号 ・ 077頁

２調査に見る新入社員の意識構造と経年変化 厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「令和７年度大学等卒業者の就職状況調査」による...

２調査に見る新入社員の意識構造と経年変化 厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「令和７...

2026.08.14 4124号 ・ 078頁

全体の80.6％が、許容できる残業は月に30時間までと回答 【発表機関】産業能率大学 総合研究所 マーケティングセンター

全体の80.6％が、許容できる残業は月に30時間までと回答 【発表機関】産業能率大学 総...