すべて(15,536件)
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2025.04.11 4096号 ・ 098頁
(採用関係) 当社では採用活動の際、応募者に対してリファレンスチェックを行っています。その際には、応募者に現職の上司・同僚の...
(採用関係) 当社では採用活動の際、応募者に対してリファレンスチェックを行っています。...
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2025.04.11 4096号 ・ 100頁
(休日・休暇関係) もともと通常の労働日であった日に、出社が困難になると予想されるような悪天候の予報が出たため、該当日を一斉...
(休日・休暇関係) もともと通常の労働日であった日に、出社が困難になると予想されるよう...
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2025.04.11 4096号 ・ 102頁
(懲戒関係) 同僚に「役立たず」「無能」などの暴言を吐く社員がいます。当人に注意したところ、「悪いことだと分かっており、相手...
(懲戒関係) 同僚に「役立たず」「無能」などの暴言を吐く社員がいます。当人に注意したと...
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2025.04.11 4096号 ・ 104頁
(人事管理関係) 先頃の衆議院選挙に当たり、職場のある社員が自分の支持する候補者や政党の選挙運動を熱心に行っていて、同僚や部...
(人事管理関係) 先頃の衆議院選挙に当たり、職場のある社員が自分の支持する候補者や政党...
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2025.04.11 4096号 ・ 106頁
(人事管理関係) 当社では、業務上必須ではないものの取得を推奨している資格があり、特に新卒の新入社員には業務時間内に資格試験...
(人事管理関係) 当社では、業務上必須ではないものの取得を推奨している資格があり、特に...
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2025.04.11 4096号 ・ 108頁
(メンタルヘルス関係) 1年ほど休職していたIT部門の社員が復職することとなりました。家庭の事情が原因とされるメンタルヘルス...
(メンタルヘルス関係) 1年ほど休職していたIT部門の社員が復職することとなりました。...
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2025.04.11 4096号 ・ 110頁
(退職関連) ある部署の従業員から、長時間労働を理由に退職届が提出されました。介護との両立や自身の健康状況の悪化もあり、これ...
(退職関連) ある部署の従業員から、長時間労働を理由に退職届が提出されました。介護との...
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2025.03.28 4095号 ・ 008頁
一部
公開労政ニュース(4095号)=教育訓練等を受ける場合の基本手当の給付制限解除について、リーフレット等を公開/職務給の導入に向けたリーフレット・手引きを公開/「男女間賃金差異分析ツール」を公開 等
●令和7年2月28日 厚生労働省 教育訓練等を受ける場合の基本手当の給付制限解除について、リーフレット等を公開 厚生労働省...
●令和7年2月28日 厚生労働省 教育訓練等を受ける場合の基本手当の給付制限解除について...
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2025.03.28 4095号 ・ 010頁
学校法人羽衣学園事件 最高裁一小 令 6.10.31判決 要 旨 本件は、学校法人Yとの間で有期労働契約を締結し、Y...
学校法人羽衣学園事件 最高裁一小 令 6.10.31判決 要 旨 本件は、学校...
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2025.03.28 4095号 ・ 012頁
一部
公開人事評価制度をどう見直すか
一人ひとりの働きを適切に評価するため、 制度設計・運用方法で改善すべきポイント 基幹人事制度の一つである評価制度は、従業員...
一人ひとりの働きを適切に評価するため、 制度設計・運用方法で改善すべきポイント 基幹...
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2025.03.28 4095号 ・ 017頁
一部
公開TIS
コンピテンシー評価を導入し、 成果に至るプロセスも含めすべて絶対評価に。 社員が安心して挑戦できる制度を整備 ポイント ❶人...
コンピテンシー評価を導入し、 成果に至るプロセスも含めすべて絶対評価に。 社員が安心して挑...
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2025.03.28 4095号 ・ 029頁
一部
公開MIXI
コンピテンシー評価を通じて従業員の成長を支援。 人事部門とHRBPが運用面をサポートし、公平性を担保 ポイント ❶人事制度改...
コンピテンシー評価を通じて従業員の成長を支援。 人事部門とHRBPが運用面をサポートし、公...
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2025.03.28 4095号 ・ 041頁
一部
公開評価制度の運用力を高めるポイント
よくある運用課題6パターンを踏まえた、 従業員の制度理解の促進、 目標設定と評価&フィードバックの実効性向上策 野崎...
よくある運用課題6パターンを踏まえた、 従業員の制度理解の促進、 目標設定と評価&...
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2025.03.28 4095号 ・ 054頁
健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法等、 法令別に押さえておくべき施行内容を総点検 昨年(令和6年)の通常国会に提出され、成...
健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法等、 法令別に押さえておくべき施行内容を総点検 昨...
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2025.03.28 4095号 ・ 068頁
第42回:A社事件(東京地裁 令 5. 5.29判決) 産業保健判例研究会による判例研究の第42回を掲載する。同会では、専属産...
第42回:A社事件(東京地裁 令 5. 5.29判決) 産業保健判例研究会による判例研究...
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2025.03.28 4095号 ・ 084頁
営業販売職・大学卒35歳で32万4270円 【発表機関】東京都産業労働局 【報告書名】「中小企業の賃金・退職金事情(令和6年版...
営業販売職・大学卒35歳で32万4270円 【発表機関】東京都産業労働局 【報告書名】「...
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2025.03.28 4095号 ・ 089頁
産業別・年齢階級別・職種別に見た中途採用者の賃金水準 【発表機関】厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室
産業別・年齢階級別・職種別に見た中途採用者の賃金水準 【発表機関】厚生労働省職業安定局...
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2025.03.28 4095号 ・ 100頁
(労働時間関係) 当社は接客・娯楽業を営んでおり、10時から15時をコアタイムとするフレックスタイム制を導入し、12時から1...
(労働時間関係) 当社は接客・娯楽業を営んでおり、10時から15時をコアタイムとするフ...
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2025.03.28 4095号 ・ 102頁
(人事管理関係) 当社では近年転職による離職者数が増加しており、社内で問題視されています。一部の社員からの情報では、休憩時間...
(人事管理関係) 当社では近年転職による離職者数が増加しており、社内で問題視されていま...