労政時報 記事検索

2025.07.11 4101号 ・ 43頁

• ［XLSX］図表1_【女性従業員】妊娠・産休関連チェックリスト（労務行政研究所）
• ［XLSX］図表2_【男性従業員】育休関連チェックリスト（労務行政研究所）
• ［DOCX］図表3_妊娠報告書（労務行政研究所）
• ［DOCX］図表4_出生報告書（労務行政研究所）
• ［XLSX］図表5_【女性従業員】育休関連チェックリスト（労務行政研究所）
• ［XLSX］図表6_両立支援制度一覧（労務行政研究所）
• ［DOCX］図表7_お子様の情報の提供に関するお願い（労務行政研究所）
• ［DOCX］図表8_育児期の柔軟な働き方を実現するための制度に係るお知らせ（労務行政研究所）
• ［XLSX］図表9_【女性従業員】出産・産休・育休関連の社会保険手続きチェックリスト（労務行政研究所）
• ［XLSX］図表10_【男性従業員】育休関連の社会保険手続きチェックリスト（労務行政研究所）

2025.06.27 4100号 ・ 008頁

●令和7年6月4日　厚生労働省 労働施策総合推進法等を改正する法律が可決・成立 　6月4日、「労働施策の総合的な推進並びに労...

●令和7年6月4日　厚生労働省 労働施策総合推進法等を改正する法律が可決・成立 　6月...

2025.06.27 4100号 ・ 010頁

　労働基準関係　 労働基準法では、事業場単位で就業規則を作成し、あるいは時間外労働・休日労働に関する協定（いわゆる36協定...

　労働基準関係　 労働基準法では、事業場単位で就業規則を作成し、あるいは時間外労働・...

2025.06.27 4100号 ・ 015頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　[注]2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　[注]2.省令は各省庁の略称の...

2025.06.27 4100号 ・ 016頁

日本郵便事件 名古屋高裁　令 7. 3.25判決 要　旨 本件は、Ｙ社の従業員Ｘが通勤途中（勤務時間外）の電車内でカ...

日本郵便事件 名古屋高裁　令 7. 3.25判決 要　旨 本件は、Ｙ社の従業員...

2025.06.27 4100号 ・ 018頁

部門経営強化を目指し、 HRBPの設置や人事権限の委譲など、 人事機能・組織の変革を推進する3社 今日、事業の競争優位性をより...

部門経営強化を目指し、 HRBPの設置や人事権限の委譲など、 人事機能・組織の変革を推進す...

2025.06.27 4100号 ・ 022頁

部門経営の強化に向け、 ビジネスパートナー機能を集約した専門組織を設置。 戦略に特化したHRビジネスパートナーと 人事施策の浸透...

部門経営の強化に向け、 ビジネスパートナー機能を集約した専門組織を設置。 戦略に特化したH...

2025.06.27 4100号 ・ 032頁

人事権限を各部門に委譲し、 人財戦略部とHRBPアカウントマネージャーが 部門人事を支援する体制を構築 ポイント ❶背景...

人事権限を各部門に委譲し、 人財戦略部とHRBPアカウントマネージャーが 部門人事を支援す...

2025.06.27 4100号 ・ 042頁

2021年度から人事変革（HRX）を推進し、人事組織を改編。 各カンパニーにHRBPを配置し、 執行役と議論する場として人材委員...

2021年度から人事変革（HRX）を推進し、人事組織を改編。 各カンパニーにHRBPを配置...

2025.06.27 4100号 ・ 051頁

成果指標と影響指標の二つの指標を軸とした、 設計・分析・フィードバックのポイント 従業員エンゲージメント向上や育児・介護の両立...

成果指標と影響指標の二つの指標を軸とした、 設計・分析・フィードバックのポイント 従業員...

2025.06.27 4100号 ・ 065頁

業務の特殊性から生じる心理的な負荷に目を向け、 人事労務担当者自身のメンタルヘルスを守る すべての企業にストレスチェックを義務...

業務の特殊性から生じる心理的な負荷に目を向け、 人事労務担当者自身のメンタルヘルスを守る...

2025.06.27 4100号 ・ 077頁

第15回　雇止め 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律の基本事項について、実務面での留意点を解説...

第15回　雇止め 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律の基...

2025.06.27 4100号 ・ 088頁

大学卒の事務・技術労働者35歳のモデル所定内賃金は 41万6900円 【発表機関】中央労働委員会 事務局総務課 広報調査室 【...

大学卒の事務・技術労働者35歳のモデル所定内賃金は 41万6900円 【発表機関】中央労...

2025.06.27 4100号 ・ 096頁

（休職関係） 　豪雨による河川の氾濫で、被災した社員がいます。本人にけがはなかったのですが、家族が行方不明になっているそうです...

（休職関係） 　豪雨による河川の氾濫で、被災した社員がいます。本人にけがはなかったのです...

2025.06.27 4100号 ・ 098頁

（副業・兼業関係） 　先日、親の遺産としてアパート1棟を相続した社員から、「当社は原則副業禁止だが、例外として家賃収入は副業と...

（副業・兼業関係） 　先日、親の遺産としてアパート1棟を相続した社員から、「当社は原則副...

2025.06.27 4100号 ・ 100頁

（人事管理関係） 　当社は9時始業、12～13時の1時間を休憩としていますが、就業時間中であっても社員は自由にトイレや喫煙所に...

（人事管理関係） 　当社は9時始業、12～13時の1時間を休憩としていますが、就業時間中...

2025.06.27 4100号 ・ 102頁

（人事管理関係） 　当社では、AIを用いた人事評価システムを導入していますが、評価に関するデータは被評価者本人には伝えていませ...

（人事管理関係） 　当社では、AIを用いた人事評価システムを導入していますが、評価に関す...

2025.06.27 4100号 ・ 104頁

（賃金関係） 　先日、当社を退職した元社員から、未払いとなっている残業代を請求されました。未払いとなっている証拠として、当人の...

（賃金関係） 　先日、当社を退職した元社員から、未払いとなっている残業代を請求されました...

2025.06.27 4100号 ・ 106頁

（人事管理関係） 　当社は現在、勤務成績が悪く、改善の見込みのない社員の解雇を予定しています。その際、本件が、労働契約法（以下...

（人事管理関係） 　当社は現在、勤務成績が悪く、改善の見込みのない社員の解雇を予定してい...

2025.06.27 4100号 ・ 108頁

（障害者雇用関係） 　このほど、障害により足が不自由な方を雇い入れることになりました。本人の自宅から当社までは片道2キロメート...

（障害者雇用関係） 　このほど、障害により足が不自由な方を雇い入れることになりました。本...