労政時報 記事検索

2025.09.12 4104号 ・ 100頁

（人事管理関係） 　先日、当社の所在地域では気象災害の発生が見込まれ、公共交通機関の計画運休が実施されました。しかし、想定より...

（人事管理関係） 　先日、当社の所在地域では気象災害の発生が見込まれ、公共交通機関の計画...

2025.09.12 4104号 ・ 102頁

（安全・衛生関係） 　当社には、アトピー性皮膚炎や気管支ぜんそくといった疾患を抱えている社員が数人います。いずれも業務過多や仕...

（安全・衛生関係） 　当社には、アトピー性皮膚炎や気管支ぜんそくといった疾患を抱えている...

2025.09.12 4104号 ・ 104頁

（懲戒処分関係） 　同僚への暴言や取引先担当者へのセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）行為があった社員に対する懲戒処分を...

（懲戒処分関係） 　同僚への暴言や取引先担当者へのセクシュアルハラスメント（以下、セクハ...

2025.09.12 4104号 ・ 106頁

（労働組合関係） 　当社において、長年にわたって労働組合との交渉を担当してきた総務部長が定年退職したことにより、別会社から転職...

（労働組合関係） 　当社において、長年にわたって労働組合との交渉を担当してきた総務部長が...

2025.09.12 4104号 ・ 108頁

（従業員代表関係） 　当社には労働組合がなく、労使協定等の締結のためにこれまで従業員代表を選出してきました。先日、従業員代表を...

（従業員代表関係） 　当社には労働組合がなく、労使協定等の締結のためにこれまで従業員代表...

2025.08.08 4103号 ・ 008頁

●令和7年7月4日　厚生労働省 いわゆる「スポットワーク」における留意事項等を取りまとめたリーフレットを公開 　厚生労働省は...

●令和7年7月4日　厚生労働省 いわゆる「スポットワーク」における留意事項等を取りまとめ...

2025.08.08 4103号 ・ 010頁

静岡県事件 最高裁二小　令 7. 3. 7判決 要　旨 本件は、静岡県警察所属のＡ警部補が自殺したことについて、Ａの...

静岡県事件 最高裁二小　令 7. 3. 7判決 要　旨 本件は、静岡県警察所属...

2025.08.08 4103号 ・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2025.08.08 4103号 ・ 014頁

92.3％の企業が取り組みを実施。 エンゲージメントサーベイの実施率は約5割 労務行政研究所 人手不足が深刻化する中で、人材...

92.3％の企業が取り組みを実施。 エンゲージメントサーベイの実施率は約5割 労務行政研...

2025.08.08 4103号 ・ 044頁

「ワーク・エンゲイジメント」把握の重要性と、 ケース別の処方箋 企業を取り巻く環境変化や個々人のライフスタイル・価値観の多様化...

「ワーク・エンゲイジメント」把握の重要性と、 ケース別の処方箋 企業を取り巻く環境変化や...

2025.08.08 4103号 ・ 058頁

入社後の活躍度予測や昇格試験、 社内の人材マッチングなどでAIを活用する3社 近年、AI（人工知能）は目覚ましい進化を遂げてお...

入社後の活躍度予測や昇格試験、 社内の人材マッチングなどでAIを活用する3社 近年、AI...

2025.08.08 4103号 ・ 063頁

AIを活用したグループ内人財マッチングシステムを導入し、 組織の垣根を越えたコラボレーションを促進 ポイント ❶取り組みの背...

AIを活用したグループ内人財マッチングシステムを導入し、 組織の垣根を越えたコラボレーショ...

2025.08.08 4103号 ・ 072頁

店長昇格試験にAI面接を導入。 公平・公正な評価を実現し、 従業員の評価や昇格審査への満足度向上にも寄与 ポイント ❶AI導...

店長昇格試験にAI面接を導入。 公平・公正な評価を実現し、 従業員の評価や昇格審査への満足...

2025.08.08 4103号 ・ 079頁

採用や初期配属で内製のAIマッチングシステムを活用。 応募者と在籍社員のデータから、入社後の活躍度を予測 ポイント ❶取り組...

採用や初期配属で内製のAIマッチングシステムを活用。 応募者と在籍社員のデータから、入社後...

2025.08.08 4103号 ・ 086頁

82.9％が初任給を「全学歴引き上げ」。 大学卒の水準は24万4602円で前年度比5.7％の上昇 労務行政研究所 2025年...

82.9％が初任給を「全学歴引き上げ」。 大学卒の水準は24万4602円で前年度比5.7％...

2025.08.08 4103号 ・ 101頁

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化 厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「令和6年度大学等卒業者の就職状況調査」による...

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化 厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「令和6...

2025.08.08 4103号 ・ 102頁

全体の82.0％が、許容できる残業は月に30時間までと回答 【発表機関】産業能率大学 総合研究所 マーケティングセンター

全体の82.0％が、許容できる残業は月に30時間までと回答 【発表機関】産業能率大学 総...

2025.08.08 4103号 ・ 106頁

仕事をする上で重視することは、 昨年同様「成長」が最多で、「貢献」が続く 【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ

仕事をする上で重視することは、 昨年同様「成長」が最多で、「貢献」が続く 【発表機関】リ...

2025.08.08 4103号 ・ 110頁

就職後1年目の離職率は大学卒10.9％、高校卒17.4％ 【発表機関】厚生労働省 人材開発統括官付 若年者・キャリア形成支援担...

就職後1年目の離職率は大学卒10.9％、高校卒17.4％ 【発表機関】厚生労働省 人材開...

2025.08.08 4103号 ・ 113頁

求人総数は76.5万人、求人倍率は1.66倍と4年ぶりに低下 【調査名】第42回 ワークス大卒求人倍率調査（2026年卒） 【...

求人総数は76.5万人、求人倍率は1.66倍と4年ぶりに低下 【調査名】第42回 ワーク...