労政時報 記事検索

2026.04.24 4118号 ・ 116頁

（懲戒関係） 　当社の中途採用試験を受けた候補者が、SNSで当社名を明らかにしながら「面接時に性格が暗いと言われて不快だった」...

（懲戒関係） 　当社の中途採用試験を受けた候補者が、SNSで当社名を明らかにしながら「面...

2026.04.24 4118号 ・ 118頁

（賃金関係） 　昨今の採用難により各社初任給を引き上げているところ、当社も初任給を引き上げるため、固定残業代制を導入して、基本...

（賃金関係） 　昨今の採用難により各社初任給を引き上げているところ、当社も初任給を引き上...

2026.04.24 4118号 ・ 120頁

（損害賠償関係） 　退職した元社員が、当社の業務マニュアルを無断で複製し、外部セミナーの資料として使用している事実が発覚しまし...

（損害賠償関係） 　退職した元社員が、当社の業務マニュアルを無断で複製し、外部セミナーの...

2026.04.24 4118号 ・ 122頁

（労働組合関係） 　当社では、３カ月に１回の頻度で労働組合（以下、組合）との懇談会を実施しており、今後の人事方針や社内の懸念事...

（労働組合関係） 　当社では、３カ月に１回の頻度で労働組合（以下、組合）との懇談会を実施...

2026.04.10 4117号 ・ 008頁

●令和８年３月９日　厚生労働省 健康保険の被扶養者認定における年間収入の取り扱いに関して、Ｑ＆Ａの第２版を公表 　厚生労働省...

●令和８年３月９日　厚生労働省 健康保険の被扶養者認定における年間収入の取り扱いに関して...

2026.04.10 4117号 ・ 010頁

　労働基準関係　 労働施策総合推進法の改正に伴い、令和８年４月１日より、すべての事業主に対して治療と就業の両立支援への取り...

　労働基準関係　 労働施策総合推進法の改正に伴い、令和８年４月１日より、すべての事業...

2026.04.10 4117号 ・ 014頁

　労働安全衛生関係　 労働安全衛生法の改正に伴い、令和８年４月１日より、高年齢者の特性に配慮した作業環境の改善、作業の管理...

　労働安全衛生関係　 労働安全衛生法の改正に伴い、令和８年４月１日より、高年齢者の特...

2026.04.10 4117号 ・ 018頁

学校法人Ｙ事件 東京高裁　令 7.10.22判決 要　旨 本件は、学校法人Ｙが設置する研究センター（以下、本件研究セ...

学校法人Ｙ事件 東京高裁　令 7.10.22判決 要　旨 本件は、学校法人Ｙが...

2026.04.10 4117号 ・ 020頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2026.04.10 4117号 ・ 022頁

滞留年数や年齢等の基準を改廃して、 若手からシニアまで全社員の活躍を進める３社 近年、人手不足が加速する中で、優秀な人材の確保...

滞留年数や年齢等の基準を改廃して、 若手からシニアまで全社員の活躍を進める３社 近年、人...

2026.04.10 4117号 ・ 027頁

昇格における最短在級年数の廃止と 専門性の獲得・発揮度に応じた昇格の実施により、 脱年次・年功の仕組みへ ポイント ❶人事制...

昇格における最短在級年数の廃止と 専門性の獲得・発揮度に応じた昇格の実施により、 脱年次・...

2026.04.10 4117号 ・ 039頁

年齢による管理を廃止し、昇進要件を刷新。 現在のパフォーマンスに見合った処遇を実現 ポイント ❶制度改定の流れ：従来、年齢や...

年齢による管理を廃止し、昇進要件を刷新。 現在のパフォーマンスに見合った処遇を実現 ポイ...

2026.04.10 4117号 ・ 049頁

高評価者の滞留年数を短縮できる「特別昇格」を実施。 上級職内における早期抜擢にも取り組む ポイント ❶人事制度改定の経緯と概...

高評価者の滞留年数を短縮できる「特別昇格」を実施。 上級職内における早期抜擢にも取り組む...

2026.04.10 4117号 ・ 060頁

人材流動化を促す社内労働市場のつくり方 ジョブ型人材マネジメントへの移行や従業員のキャリア自律などを背景に、「社内公募制度／ジ...

人材流動化を促す社内労働市場のつくり方 ジョブ型人材マネジメントへの移行や従業員のキャリ...

2026.04.10 4117号 ・ 073頁

“出口” からの逆算で、 シニア期・ミドル期・ジュニア期における 人事制度・施策を検討 若手社員の早期離職や中堅・ミドル層のキ...

“出口” からの逆算で、 シニア期・ミドル期・ジュニア期における 人事制度・施策を検討...

2026.04.10 4117号 ・ 086頁

現金給与総額は35万5941円、前年比プラス2.3％と ５年連続で増加 【発表機関】厚生労働省 政策統括官付参事官付雇用・...

現金給与総額は35万5941円、前年比プラス2.3％と ５年連続で増加 【発表機関】...

2026.04.10 4117号 ・ 090頁

２人以上の勤労者世帯の消費支出は34万6297円、 実質で対前年増減率プラス2.7％と３年ぶりに増加 【発表機関】総務省統計局...

２人以上の勤労者世帯の消費支出は34万6297円、 実質で対前年増減率プラス2.7％と３年...

2026.04.10 4117号 ・ 092頁

（配転関係） 　４月に入社した新卒の新入社員から、入社早々に「教員になることを目指しており、９月に教員採用試験の結果が出たら合...

（配転関係） 　４月に入社した新卒の新入社員から、入社早々に「教員になることを目指してお...

2026.04.10 4117号 ・ 094頁

（労働時間関係） 　当社では、１日の所定労働時間が６時間の短時間正社員には、休憩時間を設けていません。本来、短時間正社員には残...

（労働時間関係） 　当社では、１日の所定労働時間が６時間の短時間正社員には、休憩時間を設...

2026.04.10 4117号 ・ 096頁

（年休関係） 　当社では現在、年次有給休暇（以下、年休）の付与日について、入社初年度は入社日、次年度以降は入社日の属する月の初...

（年休関係） 　当社では現在、年次有給休暇（以下、年休）の付与日について、入社初年度は入...