労政時報 記事検索

2026.02.27 4114号 ・ 102頁

（情報管理関係） 　当社では毎年、ｅラーニングによる情報セキュリティー研修や標的型攻撃メールの訓練メール等を実施しています。し...

（情報管理関係） 　当社では毎年、ｅラーニングによる情報セキュリティー研修や標的型攻撃メ...

2026.02.27 4114号 ・ 104頁

（社会保険関係） 　当社では、育児休業（以下、育休）の取得促進と職場で発生する業務負担への対価として、「育休応援手当」を創設し...

（社会保険関係） 　当社では、育児休業（以下、育休）の取得促進と職場で発生する業務負担へ...

2026.02.13 4113号 ・ 008頁

●令和8年1月14日　厚生労働省 労災保険制度の見直しについて建議 　厚生労働省の労働政策審議会は、1月14日、厚生労働大臣...

●令和8年1月14日　厚生労働省 労災保険制度の見直しについて建議 　厚生労働省の労働...

2026.02.13 4113号 ・ 010頁

　女性活躍推進関係　 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）に基づく省令等の改正に伴い、令和...

　女性活躍推進関係　 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推...

2026.02.13 4113号 ・ 014頁

東輪ケミカル事件 福岡地裁小倉支部　令 7. 3.27判決 要　旨 本件は、Y社でトラック等の運転手として稼働してき...

東輪ケミカル事件 福岡地裁小倉支部　令 7. 3.27判決 要　旨 本件は、Y...

2026.02.13 4113号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2026.02.13 4113号 ・ 018頁

定昇込みで4.69％と予測、 25年実績を下回るも高水準を維持 労務行政研究所 2025年の賃上げ実績は5.52％（厚生労働...

定昇込みで4.69％と予測、 25年実績を下回るも高水準を維持 労務行政研究所 202...

2026.02.13 4113号 ・ 038頁

1人当たりの賃金の改定額は1万3601円、改定率は4.4％ 【発表機関】厚生労働省 政策統括官付参事官付賃金福祉統計室

1人当たりの賃金の改定額は1万3601円、改定率は4.4％ 【発表機関】厚生労働省 政策...

2026.02.13 4113号 ・ 045頁

26年度の実質GDP成長率の政府見通しは1.3％程度

26年度の実質GDP成長率の政府見通しは1.3％程度

2026.02.13 4113号 ・ 049頁

労働分配率は、全産業計で64.2％となり、　23年度から0.9ポイントダウン　【発表機関】財務省（法人企業統計調査・2024年度...

労働分配率は、全産業計で64.2％となり、　23年度から0.9ポイントダウン　【発表機関】...

2026.02.13 4113号 ・ 050頁

全学歴で前年度比3.60～3.83％程度の増加となる見通し　労務行政研究所　日本経済は2023年以降続く高水準の賃上げなどにより...

全学歴で前年度比3.60～3.83％程度の増加となる見通し　労務行政研究所　日本経済は20...

2026.02.13 4113号 ・ 052頁

大学卒（男性）の初任給は前年比5.5％増の25万1000円 【発表機関】厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室

大学卒（男性）の初任給は前年比5.5％増の25万1000円 【発表機関】厚生労働省職業安...

2026.02.13 4113号 ・ 054頁

大学卒初任給は、事務系23万3930円、技術系23万8266円 【発表機関】人事院 事務総局 給与局 給与第一課 調査第一班

大学卒初任給は、事務系23万3930円、技術系23万8266円 【発表機関】人事院 事務...

2026.02.13 4113号 ・ 055頁

「現在価値」を重視し、管理職層に洗い替え方式の能力給を導入。 組合員には等級内に号を新設し、成長実感が得られる制度へ「改正」...

「現在価値」を重視し、管理職層に洗い替え方式の能力給を導入。 組合員には等級内に号を新設し...

2026.02.13 4113号 ・ 073頁

経歴詐称・出退勤不良など六つのケース別に見た、 対応フローと検討上の確認事項 職場で発生する従業員の非違行為は多様であり、懲戒...

経歴詐称・出退勤不良など六つのケース別に見た、 対応フローと検討上の確認事項 職場で発生...

2026.02.13 4113号 ・ 089頁

人事部門からのアプローチで 職場の「信頼」をデザインする 上司と部下の信頼関係が良好であることは、単に働きやすい職場の実現に資...

人事部門からのアプローチで 職場の「信頼」をデザインする 上司と部下の信頼関係が良好であ...

2026.02.13 4113号 ・ 103頁

労働時間制度、賃金制度・諸手当の実態 【発表機関】厚生労働省 政策統括官付参事官付賃金福祉統計室

労働時間制度、賃金制度・諸手当の実態 【発表機関】厚生労働省 政策統括官付参事官付賃金福...

2026.02.13 4113号 ・ 112頁

（懲戒関係） 　先日、ある社員から「上司が特定の部下に対して日常的に人格を否定する発言をしている」と、パワーハラスメント（以下...

（懲戒関係） 　先日、ある社員から「上司が特定の部下に対して日常的に人格を否定する発言を...

2026.02.13 4113号 ・ 114頁

（懲戒関係） 　当社でパワーハラスメント（以下、パワハラ）を繰り返し、懲戒処分となった上でグループ会社に出向した従業員がいます...

（懲戒関係） 　当社でパワーハラスメント（以下、パワハラ）を繰り返し、懲戒処分となった上...

2026.02.13 4113号 ・ 116頁

（ハラスメント関係） 　当社は役員と一般社員が同じフロアで業務を行っており、若手社員と役員が話す場面も多く見受けられます。もし...

（ハラスメント関係） 　当社は役員と一般社員が同じフロアで業務を行っており、若手社員と役...