労政時報 記事検索

2026.07.24 4123号 ・ 098頁

（労災関係） 　業務中に実施した避難訓練において、従業員が階段で転倒して全治１カ月程度のけがをしてしまいました。会社としては、...

（労災関係） 　業務中に実施した避難訓練において、従業員が階段で転倒して全治１カ月程度の...

2026.07.10 4122号 ・ 008頁

●令和８年６月22日　厚生労働省 障害者雇用率制度等の在り方について議論 　厚生労働省は、６月22日、第139回 労働政策審...

●令和８年６月22日　厚生労働省 障害者雇用率制度等の在り方について議論 　厚生労働省...

2026.07.10 4122号 ・ 010頁

　外国人雇用関係　 令和８年１月23日に「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策」が関係閣僚会議において取りまと...

　外国人雇用関係　 令和８年１月23日に「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的...

2026.07.10 4122号 ・ 014頁

一般財団法人奄美市開発公社事件 鹿児島地裁名瀬支部　令 8. 3.31判決 要　旨 本件は、一般財団法人Ｙの有期契約...

一般財団法人奄美市開発公社事件 鹿児島地裁名瀬支部　令 8. 3.31判決 要　旨...

2026.07.10 4122号 ・ 016頁

目標設定から期末の達成度評価までの 各プロセスの実施内容、運用課題 労務行政研究所 近年、働き方の多様化やテレワークの普及な...

目標設定から期末の達成度評価までの 各プロセスの実施内容、運用課題 労務行政研究所 近...

2026.07.10 4122号 ・ 048頁

持続可能な管理職モデルとチームの成長を両立させる 日本企業の管理職は “プレイングマネジャー” が大半を占め、働き方改革や人手...

持続可能な管理職モデルとチームの成長を両立させる 日本企業の管理職は “プレイングマネジ...

2026.07.10 4122号 ・ 062頁

スキルの発揮状況を評価基準とするスキル型人事制度を導入。 全社員の「共通スキル」と約800の「職務スキル」を定義 ポイント...

スキルの発揮状況を評価基準とするスキル型人事制度を導入。 全社員の「共通スキル」と約800...

2026.07.10 4122号 ・ 079頁

制度設計から導入プロセスまで、 人事担当者が押さえるべき法的・実務的ポイント 近年、賞与を廃止または縮小し、その原資を月例給与...

制度設計から導入プロセスまで、 人事担当者が押さえるべき法的・実務的ポイント 近年、賞与...

2026.07.10 4122号 ・ 091頁

奨励金支給会社の平均支給額は107.24円 【発表機関】東京証券取引所

奨励金支給会社の平均支給額は107.24円 【発表機関】東京証券取引所

2026.07.10 4122号 ・ 092頁

• ［XLSX］モデル退職金－集計結果表（［第1表］大学卒、事務・技術労働者、総合職相当～［第4表］高校卒、生産労働者）（中央労働委員会）

2026.07.10 4122号 ・ 092頁

モデル定年退職金は、 事務・技術の総合職で大学卒2559万円、高校卒2358万円 【発表機関】中央労働委員会 事務局総務課 広...

モデル定年退職金は、 事務・技術の総合職で大学卒2559万円、高校卒2358万円 【発表...

2026.07.10 4122号 ・ 106頁

（採用関係） 　先日中途採用した社員について、当社が期待したパフォーマンスを発揮できておらず、試用期間を延長したいと考えていま...

（採用関係） 　先日中途採用した社員について、当社が期待したパフォーマンスを発揮できてお...

2026.07.10 4122号 ・ 108頁

（配転関係） 　ある共働きの社員を業務上の必要性から他の事業所へ異動させる方針です。当該社員には３歳の子がおり、「通勤時間が片...

（配転関係） 　ある共働きの社員を業務上の必要性から他の事業所へ異動させる方針です。当該...

2026.07.10 4122号 ・ 110頁

（労働時間関係） 　先般、在宅で終日のオンライン研修を受講していた社員から、通信トラブルにより画面がフリーズし音声が聞こえなく...

（労働時間関係） 　先般、在宅で終日のオンライン研修を受講していた社員から、通信トラブル...

2026.07.10 4122号 ・ 112頁

（私傷病休職関係） 　疾病により私傷病休職をしている社員が、復職に際して原職（欠勤・休職を開始した時の職場・職務）への復帰を希...

（私傷病休職関係） 　疾病により私傷病休職をしている社員が、復職に際して原職（欠勤・休職...

2026.07.10 4122号 ・ 114頁

（懲戒関係） 　当社では、ハラスメントを行った場合、行為の態様や悪質性によって懲戒解雇まで科し得ることを就業規則で規定していま...

（懲戒関係） 　当社では、ハラスメントを行った場合、行為の態様や悪質性によって懲戒解雇ま...

2026.07.10 4122号 ・ 116頁

（時間外手当関係） 　当社には、高度な専門性のある知識を有しており、部下を持たないものの、指揮命令系統に属するライン管理職と同...

（時間外手当関係） 　当社には、高度な専門性のある知識を有しており、部下を持たないものの...

2026.07.10 4122号 ・ 118頁

（退職関係） 　先日、若手従業員が退職代行を利用し、突如出勤しなくなりました。就業規則には、退職に当たって「指定した者への引き...

（退職関係） 　先日、若手従業員が退職代行を利用し、突如出勤しなくなりました。就業規則に...

2026.07.10 4122号 ・ 120頁

（社会保険関係） 　全国に支社や事業所を展開する当社では、働き方や価値観の多様化、家庭の事情による転勤の可否が課題になっていま...

（社会保険関係） 　全国に支社や事業所を展開する当社では、働き方や価値観の多様化、家庭の...

2026.06.26 4121号 ・ 008頁

●令和８年５月29日　厚生労働省 健康保険法等の一部改正法が成立 　５月29日、「健康保険法等の一部を改正する法律案」が成立...

●令和８年５月29日　厚生労働省 健康保険法等の一部改正法が成立 　５月29日、「健康...