労政時報 記事検索

2026.02.27 4114号 ・ 019頁

DCを軸とした制度の共通基盤を用意し、 グループ内の退職金制度を統一 ポイント ❶取り組みの背景：「働き方の多様化（中途入社...

DCを軸とした制度の共通基盤を用意し、 グループ内の退職金制度を統一 ポイント ❶取り...

2026.02.27 4114号 ・ 028頁

旧退職給付制度の支給水準を維持しつつ、 社員のキャリア観やライフプランに沿った制度へ改定 ポイント ❶制度改定の背景：202...

旧退職給付制度の支給水準を維持しつつ、 社員のキャリア観やライフプランに沿った制度へ改定...

2026.02.27 4114号 ・ 037頁

定年を65歳に延長。 年齢のみを理由とする処遇差が生じない仕組みとし、 退職一時金・DC等も65歳まで積み立てを実施 ポイント...

定年を65歳に延長。 年齢のみを理由とする処遇差が生じない仕組みとし、 退職一時金・DC等...

2026.02.27 4114号 ・ 045頁

主要5手当の最新の支給状況を見る 労務行政研究所 労働条件交渉において諸手当がテーマになることは多い。 本記事では「役職（役...

主要5手当の最新の支給状況を見る 労務行政研究所 労働条件交渉において諸手当がテーマに...

2026.02.27 4114号 ・ 065頁

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで 本記事では、以下のとおり夏季一時金関連の情報をまとめて紹介する。...

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで 本記事では、以下のとおり夏季一時...

2026.02.27 4114号 ・ 066頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2026年夏季一時金の展望　小林真一郎　こばやししんいちろう　三菱...

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2026年夏季一時金の展望　...

2026.02.27 4114号 ・ 074頁

2026年夏季一時金の行方　民間主要企業ベースで、全産業平均97万1000円程度、　前年同期比2.6％程度の増加と予測　労務行政...

2026年夏季一時金の行方　民間主要企業ベースで、全産業平均97万1000円程度、　前年同...

2026.02.27 4114号 ・ 076頁

主要単産の2026年夏季一時金要求基準（年間要求含む）　前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　[注]1.下記一覧表の要求基準は...

主要単産の2026年夏季一時金要求基準（年間要求含む）　前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目...

2026.02.27 4114号 ・ 077頁

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2025年年末は、主要機関集計で対前年同期比増となる　［賞与・一時金妥結結...

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2025年年末は、主要機関集計で対前...

2026.02.27 4114号 ・ 079頁

　

　

2026.02.27 4114号 ・ 080頁

主要企業の前年同期比は増加傾向 このほど、厚生労働省、連合、国民春闘共闘委員会、経団連、東京都による、2025年年末一時金の最...

主要企業の前年同期比は増加傾向 このほど、厚生労働省、連合、国民春闘共闘委員会、経団連、...

2026.02.27 4114号 ・ 086頁

「2026年版経営労働政策特別委員会報告」から 【発表機関】経団連

「2026年版経営労働政策特別委員会報告」から 【発表機関】経団連

2026.02.27 4114号 ・ 088頁

1人1カ月平均は4万1508円、前年度比2.5％増　（労務行政研究所試算）　【発表機関】財務省　【前回掲載】第4093号（25....

1人1カ月平均は4万1508円、前年度比2.5％増　（労務行政研究所試算）　【発表機関】財...

2026.02.27 4114号 ・ 089頁

23年度の1人1カ月平均は5万8732円、前年度比2.1％減　（労務行政研究所試算）　【発表機関】経済産業省　【前回掲載】第40...

23年度の1人1カ月平均は5万8732円、前年度比2.1％減　（労務行政研究所試算）　【発...

2026.02.27 4114号 ・ 090頁

（労働時間関係） 　当社では、パソコンのログ（ログイン／ログオフ）に連動して始業・終業時刻が登録される勤怠管理システムから、従...

（労働時間関係） 　当社では、パソコンのログ（ログイン／ログオフ）に連動して始業・終業時...

2026.02.27 4114号 ・ 092頁

（年休関係） 　当社のある従業員から、転職のため翌月末で退職したいとの申し出がありました。しかし、その従業員の業務は広範で専門...

（年休関係） 　当社のある従業員から、転職のため翌月末で退職したいとの申し出がありました...

2026.02.27 4114号 ・ 094頁

（人事管理関係） 　当社は60歳定年であり、定年退職後は1年ごとの有期労働契約を締結することで雇用延長することができます。先日...

（人事管理関係） 　当社は60歳定年であり、定年退職後は1年ごとの有期労働契約を締結する...

2026.02.27 4114号 ・ 096頁

（副業・兼業関係） 　当社はこれまで、「競業により、自社の利益を害する場合」に副業・兼業（以下、副業）を禁止できる規定を就業規...

（副業・兼業関係） 　当社はこれまで、「競業により、自社の利益を害する場合」に副業・兼業...

2026.02.27 4114号 ・ 098頁

（人事管理関係） 　飲食業を営む当社では複数の店舗を有しています。先般、ある店舗で、入社したばかりの従業員が料理を運ぶときに顧...

（人事管理関係） 　飲食業を営む当社では複数の店舗を有しています。先般、ある店舗で、入社...

2026.02.27 4114号 ・ 100頁

（人事管理関係） 　最近、当社において、物品購入時の個人による立て替え精算が頻繁に発生しています。会計方法は各人に委ねているた...

（人事管理関係） 　最近、当社において、物品購入時の個人による立て替え精算が頻繁に発生し...