労政時報 記事検索

2006.06.23 フットマーク株式会社　代表取締役 磯部成文 3680号 ・ 126頁

続・異色の経営者が語る人材マネジメ ト ン (2) 社員の自主性を尊重し, 創造性ある社風をはぐくむ 磯部成文 いそべ しげふみ...

続・異色の経営者が語る人材マネジメ ト ン (2) 社員の自主性を尊重し, 創造性ある社風...

2006.06.23 3680号 ・ 130頁

事例ダイジェス ト [注] 1.掲載紙欄の数字は日にち｡ 2.正式な掲載紙名は以下のとおり｡ 日経：日本経済新聞, 日産：日経産...

事例ダイジェス ト [注] 1.掲載紙欄の数字は日にち｡ 2.正式な掲載紙名は以下のとおり...

2006.06.23 3680号 ・ 134頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年5月1∼15日 労政ニュース ●会社法が５月１日に施行 2006/5/1 法務...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年5月1∼15日 労政ニュース ●会社法が...

2006.06.23 3680号 ・ 136頁

4 月 法律 政令 省令 告示 通達 労働関係法令 今月の主な法令 ●労働基準関係 労働時間等設定改善実施体制の整備･承認手続き...

4 月 法律 政令 省令 告示 通達 労働関係法令 今月の主な法令 ●労働基準関係 労働時...

2006.06.23 3680号 ・ 143頁

労働関係法令 労働保険関係 改正された｢通勤災害の範囲｣の具体例等が示される 労働者災害補償保険法の一部改正の施行及び労働者災害...

労働関係法令 労働保険関係 改正された｢通勤災害の範囲｣の具体例等が示される 労働者災害補...

2006.06.23 3680号 ・ 147頁

労働関係法令 2.労災保険給付請求の手続きに関する改正 通勤災害の保険給付請求の記載事項に, 次の いても同様の改正がなされてい...

労働関係法令 2.労災保険給付請求の手続きに関する改正 通勤災害の保険給付請求の記載事項に...

2006.06.23 3680号 ・ 148頁

3月 実務家のための 労 働 判 例 3.10) 繁忙期等の在籍を前提に前払いする｢奨励金｣は 実態と して賞与の一部であ り,...

3月 実務家のための 労 働 判 例 3.10) 繁忙期等の在籍を前提に前払いする｢奨励金...

2006.06.23 3680号 ・ 150頁

実務家のための 労働判例 14年間継続勤務してきた非常勤職員に対する 任用更新拒絶は,信義則に反し違法 情報･システム研究機構事...

実務家のための 労働判例 14年間継続勤務してきた非常勤職員に対する 任用更新拒絶は,信義...

2006.06.23 3680号 ・ 152頁

3 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 賃金 ①引越社関西事件 3.10 大阪地裁判決 Ｐ...

3 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 賃金 ①引越...

2006.06.23 3680号 ・ 154頁

賃金関係 Q 組合と本人の了解があれば,借り上げ社宅の敷金･ 礼金等と してある月の給料の大半を控除できるか 借り上げ社宅制度を...

賃金関係 Q 組合と本人の了解があれば,借り上げ社宅の敷金･ 礼金等と してある月の給料の...

2006.06.23 3680号 ・ 156頁

労働時間関係 Q A みなし労働時間制適用の営業社員にも 休日労働の割増賃金は必要か 当社では, 営業社員に事業場外労働みなし労...

労働時間関係 Q A みなし労働時間制適用の営業社員にも 休日労働の割増賃金は必要か 当社...

2006.06.23 3680号 ・ 158頁

労働契約関係 Q リターン雇用制度の導入に伴う留意点 当社では, 今後, 退職する社員の中で, 特に優秀な者には退職後２年間に限...

労働契約関係 Q リターン雇用制度の導入に伴う留意点 当社では, 今後, 退職する社員の中...

2006.06.23 3680号 ・ 160頁

労災保険法関係 Q A 社員食堂で発生した食中毒は,労災補償の対象になるか 当社の社員食堂で食中毒が発生しました｡ 業務中ではな...

労災保険法関係 Q A 社員食堂で発生した食中毒は,労災補償の対象になるか 当社の社員食堂...

2006.06.23 3680号 ・ 162頁

賃金関係 Q 初任給引き上げに伴う在籍者賃金の 水準調整の考え方 当社ではここ３年ほど新卒者を採用せず, この間は名目だけ定める...

賃金関係 Q 初任給引き上げに伴う在籍者賃金の 水準調整の考え方 当社ではここ３年ほど新卒...

2006.06.23 3680号 ・ 164頁

人事管理関係 Q 人間関係がうまくいかず異動を希望する優秀社員と, 異動に反対する上司への対応 このたび, 営業社員のＡから直接...

人事管理関係 Q 人間関係がうまくいかず異動を希望する優秀社員と, 異動に反対する上司への...

2006.06.09 3679号 ・ 002頁

特集 実効性高める 考課者研修の 設計と運用 4 社の事例,本音アンケー ト等にみる 効果的な仕組みと運用方法 当研究所編集部...

特集 実効性高める 考課者研修の 設計と運用 4 社の事例,本音アンケー ト等にみる 効果...

2006.06.09 3679号 ・ 006頁

1 キヤノン 研修を通じた部下の積極的な育成, マネ ン の意識改革を重視 ジメ ト 会社概要 1937年創業｡ カメラ, コピ...

1 キヤノン 研修を通じた部下の積極的な育成, マネ ン の意識改革を重視 ジメ ト 会社...

2006.06.09 3679号 ・ 018頁

2 日産自動車 ｢気づき→理解→習得｣とい 三つのプロセス う を採用｡ 06年度から研修内容をさ らに充実 会社概要 日本を代...

2 日産自動車 ｢気づき→理解→習得｣とい 三つのプロセス う を採用｡ 06年度から研修...

2006.06.09 3679号 ・ 026頁

3 大日本印刷 自社の実例を活用したケースス ディ タ と実践形式で 模範解答"を作成する目標設定研修 会社概要 1876 (明...

3 大日本印刷 自社の実例を活用したケースス ディ タ と実践形式で 模範解答"を作成する...

2006.06.09 3679号 ・ 034頁

4 日本ゼネラルモーターズ 考課者と被考課者を区別せず, コ ンピテ ンシー評価の レーニ ト ングを実施 会社概要 ＧＭ＝ゼネ...

4 日本ゼネラルモーターズ 考課者と被考課者を区別せず, コ ンピテ ンシー評価の レーニ...