労政時報 記事検索

2006.07.14 3681号 ・ 114頁

労働判例レビュー 2005.7 12月 ● 2005年上半期分は第3665号 (05.11.11) 2005年下半期の 主要判例...

労働判例レビュー 2005.7 12月 ● 2005年上半期分は第3665号 (05.11...

2006.07.14 3681号 ・ 122頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年5月16∼31日 労政ニュース 速報 改正男女雇用機会均等法・労基法の一部改正...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年5月16∼31日 労政ニュース 速報 改...

2006.07.14 3681号 ・ 124頁

就業規則関係 Q ｢退職届は２カ月前に提出する｣ことと定め, 違反した場合は退職金を減額してもよいか 先日, 突然, 退職届を出...

就業規則関係 Q ｢退職届は２カ月前に提出する｣ことと定め, 違反した場合は退職金を減額し...

2006.07.14 3681号 ・ 126頁

母性保護関係 Q A 産前休業の開始日より早産だった場合の取り扱い 産前休業に入る１カ月前から, 体調不良のため休暇を取っていた...

母性保護関係 Q A 産前休業の開始日より早産だった場合の取り扱い 産前休業に入る１カ月前...

2006.07.14 3681号 ・ 128頁

労働組合関係 Q 会社が経営指標開示を組合執行部内に限り, その他の組合員に対し非開示とすることは問題か 当社では毎年, 労働組...

労働組合関係 Q 会社が経営指標開示を組合執行部内に限り, その他の組合員に対し非開示とす...

2006.07.14 3681号 ・ 130頁

派遣労働者関係 Q A 派遣労働者が結成した労働組合から派遣先会社に 団体交渉の申し入れがあった場合,拒否できるか このたび,...

派遣労働者関係 Q A 派遣労働者が結成した労働組合から派遣先会社に 団体交渉の申し入れが...

2006.07.14 3681号 ・ 132頁

賃金関係 Q A ①基本設計 青天井で設定していた職能給を 等級別レンジ給に改める際の考え方 くく これまで５段階で設定してきた...

賃金関係 Q A ①基本設計 青天井で設定していた職能給を 等級別レンジ給に改める際の考え...

2006.07.14 3681号 ・ 134頁

メン タル ヘ ル ス関係 Q A 一時的な｢五月病｣と本格的なうつ病の見分け方 最近, いくつかの職場から, ｢新入社員がやる...

メン タル ヘ ル ス関係 Q A 一時的な｢五月病｣と本格的なうつ病の見分け方 最近,...

2006.07.14 3681号 ・ F01頁

第3681号(06.7.14)付録実務家のための法律基礎講座業務・通勤災害田島ひとみたじまひとみ田島社会保険労務士事務所Q1業務...

第3681号(06.7.14)付録実務家のための法律基礎講座業務・通勤災害田島ひとみたじま...

2006.07.14 3681号 ・ F02頁

Q1 A 業務災害に認定されるのはどのような場合か ｢業務遂行性｣と｢業務起因性｣が認められなければな らない 1.労災保険の目...

Q1 A 業務災害に認定されるのはどのような場合か ｢業務遂行性｣と｢業務起因性｣が認めら...

2006.07.14 3681号 ・ F03頁

Q2 A 通勤災害に認定されるのはどのような場合か 会社に出勤する途中または帰宅する途中でケガを した場合等は, 通勤災害と し...

Q2 A 通勤災害に認定されるのはどのような場合か 会社に出勤する途中または帰宅する途中で...

2006.07.14 3681号 ・ F04頁

Q3 A 企業に在籍している者のうち, 労災保険の対象となるのはどの範囲か 労災保険の適用事業に使用される労働者で, 賃金を支払...

Q3 A 企業に在籍している者のうち, 労災保険の対象となるのはどの範囲か 労災保険の適用...

2006.07.14 3681号 ・ F05頁

Q4 A 労災保険ではどのような給付が行われるか 傷病による療養や休業,後遺障害に対する給付のほか, 死亡に至った場合は葬祭や遺...

Q4 A 労災保険ではどのような給付が行われるか 傷病による療養や休業,後遺障害に対する給...

2006.07.14 3681号 ・ F06頁

Q5 A 労災で死亡した場合, 遺族への保険給付はどのように行われるか 遺族に対して, 遺族(補償)年金,遺族(補償)一時金等が...

Q5 A 労災で死亡した場合, 遺族への保険給付はどのように行われるか 遺族に対して, 遺...

2006.07.14 3681号 ・ F07頁

Q6 A 労災保険給付の給付基礎日額とは 原則と して,労基法の平均賃金に相当する額 1.給付基礎日額 意義と算定方法 労災保険...

Q6 A 労災保険給付の給付基礎日額とは 原則と して,労基法の平均賃金に相当する額 1....

2006.07.14 3681号 ・ F08頁

Q7 A 労災保険の算定基礎日額とは ボーナス特別支給金を計算する際の基礎と なる 1.ボーナス特別支給金 労働福祉事業の一環と...

Q7 A 労災保険の算定基礎日額とは ボーナス特別支給金を計算する際の基礎と なる 1.ボ...

2006.07.14 3681号 ・ F09頁

Q8 A 労災が発生した場合の給付請求手続きは どのように行われるか 給付の種類に応 じ, 原則と して労働者が所轄労働基準監督...

Q8 A 労災が発生した場合の給付請求手続きは どのように行われるか 給付の種類に応 じ,...

2006.07.14 3681号 ・ F10頁

Q9業務上の災害と通勤災害とで給付内容に異なる点はあるかA給付の内容そのものについては異なる点はない労災保険による給付の種類は前...

Q9業務上の災害と通勤災害とで給付内容に異なる点はあるかA給付の内容そのものについては異な...

2006.07.14 3681号 ・ F11頁

Q10 A 派遣労働者の労災は, 派遣元･派遣先のどちらが補償責任を負うか 派遣元が災害補償の責任を負う 1.派遣労働者の労災補...

Q10 A 派遣労働者の労災は, 派遣元･派遣先のどちらが補償責任を負うか 派遣元が災害補...

2006.07.14 3681号 ・ F12頁

Q11 A 入社前研修に参加する内定者に 労災保険は適用されるか 研修の内容等から労基法上の労働者に該当する場合は 労災保険の対...

Q11 A 入社前研修に参加する内定者に 労災保険は適用されるか 研修の内容等から労基法上...