労政時報 記事検索

2006.06.09 3679号 ・ F04頁

Q3 A 雇い入れ時の健康診断で留意する点は何か｡ 健診結果いかんにより内定を取り消し得るか 法定健診項目以外は,適正配置等に必...

Q3 A 雇い入れ時の健康診断で留意する点は何か｡ 健診結果いかんにより内定を取り消し得る...

2006.06.09 3679号 ・ F05頁

Q4 A 職場の健康診断や採用選考時の健康診断において, ＨＩＶ等の感染症の有無を検査してよいか｡また, その結果を基準と して...

Q4 A 職場の健康診断や採用選考時の健康診断において, ＨＩＶ等の感染症の有無を検査して...

2006.06.09 3679号 ・ F06頁

Q5 A 二次健康診断等給付とは 一次健康診断の結果,業務上の脳血管疾患･心疾患発症のお それが高いと診断されたと になされる二...

Q5 A 二次健康診断等給付とは 一次健康診断の結果,業務上の脳血管疾患･心疾患発症のお...

2006.06.09 3679号 ・ F07頁

Q6 A 健康診断の受診を労働者に命じ, これに応じない場合に懲戒処分を科すことは可能か 法定健康診断はも ちろん,法定外健康診...

Q6 A 健康診断の受診を労働者に命じ, これに応じない場合に懲戒処分を科すことは可能か...

2006.06.09 3679号 ・ F08頁

Q7 A への報告 健康診断実施後に会社がとるべき措置は 結果を記録･労働者へ通知する｡ さ らに,異常所見のある労働者について...

Q7 A への報告 健康診断実施後に会社がとるべき措置は 結果を記録･労働者へ通知する｡...

2006.06.09 3679号 ・ F09頁

Q8 A 健康診断で問題があったにもかかわらず 放置していた社員が死亡した場合,会社も責任を問われるか 労働者に就業上の適切な措...

Q8 A 健康診断で問題があったにもかかわらず 放置していた社員が死亡した場合,会社も責任...

2006.06.09 3679号 ・ F10頁

Q9 A 定期健康診断にかかる費用は会社が負担するのか 労働者が他の医師等の健康診断を受けた場合等を除き, 費用は原則会社が負担...

Q9 A 定期健康診断にかかる費用は会社が負担するのか 労働者が他の医師等の健康診断を受け...

2006.06.09 3679号 ・ F11頁

Q10 A 健康診断の受診時間は労働時間と して賃金を支払うべきか 特殊健康診断の受診時間は労働時間であるが, 一般健康診断は労...

Q10 A 健康診断の受診時間は労働時間と して賃金を支払うべきか 特殊健康診断の受診時間...

2006.06.09 3679号 ・ F12頁

Q11 A 健康診断結果に基づき休業を命じた場合, 休業手当を支払わなければならないか 労働者が債務の本旨に従った労務提供ができ...

Q11 A 健康診断結果に基づき休業を命じた場合, 休業手当を支払わなければならないか 労...

2006.06.09 3679号 ・ F13頁

Q12 A 健康診断結果の報告はどの範囲で求め得るか 法令に基づく 健診義務や安全配慮義務を履行するために 必要な報告を,健診実...

Q12 A 健康診断結果の報告はどの範囲で求め得るか 法令に基づく 健診義務や安全配慮義務...

2006.06.09 3679号 ・ F14頁

Q13 A 健康診断等における健康情報の扱いは 健康情報は,通達(平16.10.29 基発1029009)を踏ま えて 慎重に取...

Q13 A 健康診断等における健康情報の扱いは 健康情報は,通達(平16.10.29 基発...

2006.06.09 3679号 ・ F15頁

Q14 A 委嘱した医療機関の健康診断行為の過誤で障害を受けた 社員に対する事業者の責任は 委嘱した医療機関が事業者の附属病院で...

Q14 A 委嘱した医療機関の健康診断行為の過誤で障害を受けた 社員に対する事業者の責任は...

2006.06.09 3679号 ・ F16頁

Q15 A 派遣社員の健康診断は派遣元･派遣先のどちらが行うのか 雇い入れ時の健康診断,定期健康診断は派遣元が, 特殊健康診断は...

Q15 A 派遣社員の健康診断は派遣元･派遣先のどちらが行うのか 雇い入れ時の健康診断,定...

2006.06.09 3679号 ・ F17頁

Q16 A 海外勤務者の健康診断についての留意点は何か ６カ月以上海外勤務をさせる場合には, 事前および帰国後に健康診断の実施が...

Q16 A 海外勤務者の健康診断についての留意点は何か ６カ月以上海外勤務をさせる場合には...

2006.06.09 3679号 ・ F18頁

Q17 A 育児休業等により休業中の社員に対する 健康診断の取り扱い 休業中は健康診断を実施しな と よいが, くも 休業終了後...

Q17 A 育児休業等により休業中の社員に対する 健康診断の取り扱い 休業中は健康診断を実...

2006.06.09 3679号 ・ F19頁

Q18 A 面接指導制度とは 時間外労働が月100時間超の労働者で 疲労蓄積が認められる者に対する医師による面接指導をいう すれ...

Q18 A 面接指導制度とは 時間外労働が月100時間超の労働者で 疲労蓄積が認められる者...

2006.05.26 3678号 ・ 002頁

特集 新人事制度を どう定着させるか 考課者研修や運用基準･プロセスの改善を通 じ, 理解･定着の促進図る 当研究所編集部 年を...

特集 新人事制度を どう定着させるか 考課者研修や運用基準･プロセスの改善を通 じ, 理解...

2006.05.26 3678号 ・ 006頁

1 山武 労使によ る人事･賃金制度専門委員会を軸に 制度構築･定着を推進 会社概要 1906年創業｡ 各産業分野の制御機器,...

1 山武 労使によ る人事･賃金制度専門委員会を軸に 制度構築･定着を推進 会社概要 19...

2006.05.26 3678号 ・ 015頁

人事制度の定着策／日本化薬 2 日本化薬 考課者訓練等を実施し,管理者の組織･役割責任や 評価者の心構えを意識付け 会社概要 創...

人事制度の定着策／日本化薬 2 日本化薬 考課者訓練等を実施し,管理者の組織･役割責任や...

2006.05.26 3678号 ・ 025頁

人事制度の定着策／旭硝子 3 旭硝子 目標管理と評価の運用ツール･プロセスの改善に り よ 納得性向上を図る 会社概要 板ガラス...

人事制度の定着策／旭硝子 3 旭硝子 目標管理と評価の運用ツール･プロセスの改善に り よ...