労政時報 記事検索

2011.07.08 3801号 ・ 052頁

自社に合った産業医を見つけ，メンタルヘルス対策で活用するためのポイント　近年，メンタルヘルス不調者の増加が企業にとって大きな問題...

自社に合った産業医を見つけ，メンタルヘルス対策で活用するためのポイント　近年，メンタルヘル...

2011.07.08 3801号 ・ 066頁

徐々に強まるステークホルダーの開示要求にどう対応するか　2010年３月期から，役員報酬開示に関する新規制が適用された。これにより...

徐々に強まるステークホルダーの開示要求にどう対応するか　2010年３月期から，役員報酬開示...

2011.07.08 3801号 ・ 078頁

等級別および営業・ＳＥ・事務企画関連18職種の賃金相場　・発表機関：日本生産性本部雇用システム研究センター　・問い合わせ先：［T...

等級別および営業・ＳＥ・事務企画関連18職種の賃金相場　・発表機関：日本生産性本部雇用シス...

2011.07.08 3801号 ・ 089頁

• ［XLS］2010年職種別賃金の最新実態（厚生労働省）

2011.07.08 3801号 ・ 089頁

「賃金構造基本統計調査」から48職種の賃金，賞与，年収を紹介　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部賃金福祉統計課　・問い合わ...

「賃金構造基本統計調査」から48職種の賃金，賞与，年収を紹介　・発表機関：厚生労働省大臣官...

2011.07.08 3801号 ・ 098頁

高年齢者の継続雇用制度は65％が導入，うち半数超が希望者全員に適用　・発表機関：全国中小企業団体中央会　・問い合わせ先：［TEL...

高年齢者の継続雇用制度は65％が導入，うち半数超が希望者全員に適用　・発表機関：全国中小企...

2011.07.08 3801号 ・ 112頁

半数以上が自社の人事・人材面でのグローバル化対応が不十分と認識　・発表機関：日本能率協会　・問い合わせ先：［TEL］03－343...

半数以上が自社の人事・人材面でのグローバル化対応が不十分と認識　・発表機関：日本能率協会　...

2011.07.08 3801号 ・ 118頁

　節電対策　節電実施予定企業は71.4％，「夏季休暇の増加」は8.4％　帝国データバンク　「夏季の企業活動に関する意識調査」　調...

　節電対策　節電実施予定企業は71.4％，「夏季休暇の増加」は8.4％　帝国データバンク　...

2011.07.08 3801号 ・ 119頁

　震災後のモチベーション　大震災後の仕事に対するモチベーション，「がんばろうと思う」が75％　ジェイティービーモチベーションズ　...

　震災後のモチベーション　大震災後の仕事に対するモチベーション，「がんばろうと思う」が75...

2011.07.08 3801号 ・ 119頁

　人事全般イベント　人事担当者・経営者のためのイベント　「ＨＲ戦略総合セミナー2011Part２」開催　ＨＲプロ㈱　（メディアパ...

　人事全般イベント　人事担当者・経営者のためのイベント　「ＨＲ戦略総合セミナー2011Pa...

2011.07.08 3801号 ・ 120頁

　『Ｑ＆Ａ企業再編をめぐる労働問題と実務対応』　著◎第一芙蓉法律事務所　Ａ５判/385頁/3000円＋税　清文社　2006年の会...

　『Ｑ＆Ａ企業再編をめぐる労働問題と実務対応』　著◎第一芙蓉法律事務所　Ａ５判/385頁/...

2011.07.08 3801号 ・ 121頁

『WEB労政時報』の「労働関係指標」からダウンロードできます　2011年４月　ポイント　［賃金］現金給与総額（規模５人以上）は前...

『WEB労政時報』の「労働関係指標」からダウンロードできます　2011年４月　ポイント　［...

2011.07.08 齋藤直美 3801号 ・ 126頁

齋藤直美　さいとうなおみ　㈱ミュゼ代表取締役　“月曜日が待ち遠しくなる組織づくり”をコンセプトに各界のリ...

齋藤直美　さいとうなおみ　㈱ミュゼ代表取締役　“月曜日が待ち遠しくなる組織づく...

2011.07.08 中川恒彦 3801号 ・ 128頁

（震災関係）　今回の東日本大震災の影響で業績が急激に悪化し，回復の見通しが立ちません。　そこで，業績がある程度回復するまで賃金を...

（震災関係）　今回の東日本大震災の影響で業績が急激に悪化し，回復の見通しが立ちません。　そ...

2011.07.08 3801号 ・ 130頁

（年休関係）　当社の就業規則では，年休について「入社日に20日付与する」旨規定しています（これ以外は，付与条件その他について特段...

（年休関係）　当社の就業規則では，年休について「入社日に20日付与する」旨規定しています（...

2011.07.08 社会保険労務士法人大野事務所 深田俊彦 3801号 ・ 132頁

（労働時間関係）　当社はメーカーで，１カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現場は２交替制勤務で，労働時間が長い日には１日1...

（労働時間関係）　当社はメーカーで，１カ月単位の変形労働時間制を採用しています。現場は２交...

2011.07.08 青山学院大学大学院 浜辺陽一郎 3801号 ・ 134頁

（解雇関係）　企業体質の強化を目的に，事業の再編を行う予定です。企業業績が特別悪いわけではないのですが，今後勝ち残っていくために...

（解雇関係）　企業体質の強化を目的に，事業の再編を行う予定です。企業業績が特別悪いわけでは...

2011.07.08 森・濱田松本法律事務所 妹尾正仁 3801号 ・ 136頁

（従業員代表関係）　当社には労働組合がなく，36協定の締結等は従業員の過半数代表者と行っています。従業員代表は数年前に選出され，...

（従業員代表関係）　当社には労働組合がなく，36協定の締結等は従業員の過半数代表者と行って...

2011.07.08 株式会社ベクトル 卜部 憲 3801号 ・ 138頁

（安全衛生関係）　受動喫煙防止の観点から，職場での禁煙化を進めたいと考えています。当社では社員の３人に１人が喫煙者であるため，相...

（安全衛生関係）　受動喫煙防止の観点から，職場での禁煙化を進めたいと考えています。当社では...

2011.06.24 3800号 ・ 007頁

企業における　教育研修の最新実態　・労務行政研究所が行った「企業の教育研修に関する実態調査」の内容を紹介　人事・育成に関する方針...

企業における　教育研修の最新実態　・労務行政研究所が行った「企業の教育研修に関する実態調査...