労政時報 記事検索

2014.02.28 3862号 ・ 081頁

▶支給状況[図表]　呼出手当は、所定の労働時間外に呼び出しを受けた場合に支給される手当で、突発的な事故による作業や、勤務時間外の...

▶支給状況[図表]　呼出手当は、所定の労働時間外に呼び出しを受けた場合に支給される手当で、...

2014.02.28 3862号 ・ 084頁

▶手当の性格と支給状況　ここでいう「待機手当」とは、一般的に、通常勤務終了後のいわゆる所定労働時間外や休日において、突発的に発生...

▶手当の性格と支給状況　ここでいう「待機手当」とは、一般的に、通常勤務終了後のいわゆる所定...

2014.02.28 3862号 ・ 085頁

【発表機関】北海道経済連合会労働政策局　【問い合わせ先】＜TEL＞011-251-3592＜URL＞http://www.dok...

【発表機関】北海道経済連合会労働政策局　【問い合わせ先】＜TEL＞011-251-3592...

2014.02.28 3862号 ・ 086頁

賃金、労働・社会保険、税務の事務処理間違いの対応方法　ここでは、賃金や労働・社会保険、税務の事務手続きについて、届け出もれや計算...

賃金、労働・社会保険、税務の事務処理間違いの対応方法　ここでは、賃金や労働・社会保険、税務...

2014.02.28 3862号 ・ 104頁

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　政府による2014年1月の月例経済報告による景気の基調判断は「緩やかに回...

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　政府による2014年1月の月例経済...

2014.02.28 3862号 ・ 105頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2014年夏季一時金の展望　尾畠未輝　おはたみき　三菱UFJ...

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2014年夏季一時金の...

2014.02.28 3862号 ・ 111頁

2014年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、　全産業平均77万3400円程度、　前年同期比3.6％程度の増加と予測　労...

2014年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、　全産業平均77万3400円程度、　...

2014.02.28 3862号 ・ 113頁

主要単産の2014年夏季一時金要求基準　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　[注]　1．下記一覧表の要求基準は2月12日...

主要単産の2014年夏季一時金要求基準　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　[注]...

2014.02.28 3862号 ・ 114頁

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2013年年末は、多くの機関で前年を上回る　［推移表の利用に当たって］...

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2013年年末は、多くの機関で前...

2014.02.28 3862号 ・ 117頁

主要企業の前年同期比はプラスに転じる　このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連合、国民春闘共闘委員会による、2013年年末一時金...

主要企業の前年同期比はプラスに転じる　このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連合、国民春闘...

2014.02.28 3862号 ・ 122頁

新任管理職に無人島サバイバル研修を実施。　困難の中で楽しむ力とチャレンジ精神を養う　会社概要：1958年に世界初のインスタントラ...

新任管理職に無人島サバイバル研修を実施。　困難の中で楽しむ力とチャレンジ精神を養う　会社概...

2014.02.28 3862号 ・ 126頁

（教育・研修関係）　来年度の新卒入社者に、2週間の入社前研修を実施する予定です。工場での作業や店舗での販売を経験してもらいますが...

（教育・研修関係）　来年度の新卒入社者に、2週間の入社前研修を実施する予定です。工場での作...

2014.02.28 3862号 ・ 128頁

（賃金関係）　大雪や豪雨等の悪天候により大規模な交通機関の混乱が予想される場合、社員の安全確保の観点から、特別な事情がない限り早...

（賃金関係）　大雪や豪雨等の悪天候により大規模な交通機関の混乱が予想される場合、社員の安全...

2014.02.28 3862号 ・ 130頁

（賃金関係）　先日退職した元従業員が退職の半月後に死亡しました。退職金は規定上1カ月以内に支払うこととしているため未払いですが、...

（賃金関係）　先日退職した元従業員が退職の半月後に死亡しました。退職金は規定上1カ月以内に...

2014.02.28 3862号 ・ 132頁

（労働時間関係）　残業をさせる際には、労働時間管理を徹底するために、社員の申告を受けて上長が、当日の残業時間を承認する形をとって...

（労働時間関係）　残業をさせる際には、労働時間管理を徹底するために、社員の申告を受けて上長...

2014.02.28 3862号 ・ 134頁

（個人情報保護法関係）　当社では、社員の能力・業績の評価を行い、その結果を昇進・昇格、昇給・賞与に反映しています。本人には最終的...

（個人情報保護法関係）　当社では、社員の能力・業績の評価を行い、その結果を昇進・昇格、昇給...

2014.02.28 3862号 ・ 136頁

（懲戒処分関係）　当社の外国人社員は、母国で信仰している宗教の熱心な信者ですが、就業時間中に頻繁に離席し、宗教的な行為（お祈りや...

（懲戒処分関係）　当社の外国人社員は、母国で信仰している宗教の熱心な信者ですが、就業時間中...

2014.02.28 3862号 ・ 138頁

（労災・通災関係）　当社では就業規則でマイカー通勤を禁止していますが、隠れてマイカー通勤をしていた社員が通勤途中に交通事故を起こ...

（労災・通災関係）　当社では就業規則でマイカー通勤を禁止していますが、隠れてマイカー通勤を...

2014.02.28 3862号 ・ 140頁

（健康保険関係）　来月、65歳の定年を迎える従業員（正社員）から、退職後の健康保険への加入について、①任意継続被保険者となるべき...

（健康保険関係）　来月、65歳の定年を迎える従業員（正社員）から、退職後の健康保険への加入...

2014.02.14 3861号 ・ 008頁

2014/1/29厚生労働省　労政審が派遣法改正に向け建議を行う、2015年4月の施行を目指す　労働政策審議会は2014年1月2...

2014/1/29厚生労働省　労政審が派遣法改正に向け建議を行う、2015年4月の施行を目...