労政時報 記事検索

2013.04.12 3843号 ・ 119頁

第13回・完　まとめ(その2)要員・人件費分析から最適マネジメントへの落とし込みまでの7ステップ　高山俊たかやましゅん　デロイト...

第13回・完　まとめ(その2)要員・人件費分析から最適マネジメントへの落とし込みまでの7ス...

2013.04.12 角森洋子 3843号 ・ 128頁

（損害賠償関係）　当社の営業社員が商品の納品のために社有車で取引先に向かっている途中、居眠り運転により事故を起こし、社有車を修理...

（損害賠償関係）　当社の営業社員が商品の納品のために社有車で取引先に向かっている途中、居眠...

2013.04.12 石居 茜 3843号 ・ 130頁

（休業手当関係）　当社は飲食店を営んでいますが、先日店舗でノロウイルスが発生し、保健所から3日間の営業停止を命じられました。調査...

（休業手当関係）　当社は飲食店を営んでいますが、先日店舗でノロウイルスが発生し、保健所から...

2013.04.12 萩原 勇 3843号 ・ 132頁

（解雇関係）　ある社員が重い病気で倒れました。当社には、傷病で勤務に堪えない場合に最長1年間の休職を認める「私傷病休職制度」があ...

（解雇関係）　ある社員が重い病気で倒れました。当社には、傷病で勤務に堪えない場合に最長1年...

2013.04.12 神内伸浩 3843号 ・ 134頁

（解雇関係）　ある部署に明らかにうつ病と思われる社員がいます。当人に事情を聞いたところ、職場や仕事に問題はなく、プライベートで悩...

（解雇関係）　ある部署に明らかにうつ病と思われる社員がいます。当人に事情を聞いたところ、職...

2013.04.12 村林俊行 3843号 ・ 136頁

（解雇関係）　当社の課長職にある社員が、知人が経営する会社の取締役となっている事実が発覚しました。当社には兼業禁止規定があります...

（解雇関係）　当社の課長職にある社員が、知人が経営する会社の取締役となっている事実が発覚し...

2013.04.12 根本義尚 3843号 ・ 138頁

（解雇関係）　2週間以上にわたり無断欠勤を続け、行方も判然としない社員がいます。当社では退職願の提出を退職日の1カ月前と定めてい...

（解雇関係）　2週間以上にわたり無断欠勤を続け、行方も判然としない社員がいます。当社では退...

2013.04.12 千葉 博 3843号 ・ 140頁

（労災保険関係）　当社では、従業員にマイカー通勤を認めています。時折、マイカー通勤者の通勤経路にある取り引き先への配達などの用事...

（労災保険関係）　当社では、従業員にマイカー通勤を認めています。時折、マイカー通勤者の通勤...

2013.04.12 卜部 憲 3843号 ・ 142頁

（人事管理関係）　最近、若手社員を中心に、上司への報告・連絡・相談事項をメールだけで済ませる傾向が目立つようになりました。各職場...

（人事管理関係）　最近、若手社員を中心に、上司への報告・連絡・相談事項をメールだけで済ませ...

2013.04.12 3843号 ・ F001頁

　本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大...

　本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリア...

2013.04.05 3843号 ・ 64頁

• ［XLS］2012年度モデル条件別退職金と支給率（労務行政研究所）
• ［XLS］2012年度モデル条件別退職金の分散状況（四分位数）（労務行政研究所）

2013.03.22 3842号 ・ 005頁

　外資系企業に見る　リーダーシップ開発の実際例　・仕事に落とし込み、意図して育成・開発していく外資系3社の実践的アプローチを紹介...

　外資系企業に見る　リーダーシップ開発の実際例　・仕事に落とし込み、意図して育成・開発して...

2013.03.22 3842号 ・ 006頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　マイナンバー法案を国会に提出　2013/3/1政府　政府は3月1日、社会保障分野...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　マイナンバー法案を国会に提出　2013/3...

2013.03.22 3842号 ・ 008頁

対象者を絞り込み、　組織力強化、次世代幹部の育成につなげる　労務行政研究所編集部　企業を取り巻く環境変化のスピードにキャッチアッ...

対象者を絞り込み、　組織力強化、次世代幹部の育成につなげる　労務行政研究所編集部　企業を取...

2013.03.22 3842号 ・ 012頁

キャリア早期の段階からハイポテンシャル人材を選抜、　リーダーシップ開発を重点的に実施　会社概要　コンピュータ・ソフトウェアおよび...

キャリア早期の段階からハイポテンシャル人材を選抜、　リーダーシップ開発を重点的に実施　会社...

2013.03.22 3842号 ・ 026頁

階層別のリーダー育成を強化。昇格時研修・選抜研修で　自分なりのリーダー像を模索させることを重視　会社概要　スイス・バーゼル市に本...

階層別のリーダー育成を強化。昇格時研修・選抜研修で　自分なりのリーダー像を模索させることを...

2013.03.22 3842号 ・ 039頁

選抜した“タレント”を後継者計画と人材評価に基づき育成。　自律的キャリア形成で成長促す　会社概要　世界最...

選抜した“タレント”を後継者計画と人材評価に基づき育成。　自律的キ...

2013.03.22 3842号 ・ 053頁

対象の設定から枠組み構築・運用まで、　効果的な取り組み方を解説　先の記事では、外資系企業3社の先進的な取り組みを紹介したが、ここ...

対象の設定から枠組み構築・運用まで、　効果的な取り組み方を解説　先の記事では、外資系企業3...

2013.03.22 3842号 ・ 070頁

企業規模を問わず活用できる統合的人材開発戦略の考え方　企業活動のグローバル化が進み、競争環境がより厳しさを増す中で、人材の力の最...

企業規模を問わず活用できる統合的人材開発戦略の考え方　企業活動のグローバル化が進み、競争環...

2013.03.22 3842号 ・ 086頁

法令別に押さえておくべき施行内容を総点検　井出和幸いでかずゆき　社会保険労務士（I.D.E.社労士塾代表）　平成25年度では、労...

法令別に押さえておくべき施行内容を総点検　井出和幸いでかずゆき　社会保険労務士（I.D.E...