労政時報 記事検索

2014.03.14 3863号 ・ 126頁

（労災関係）　技能系社員に対して、技能検定への挑戦を推奨しています。その一環として、終業後や休日に工場を開放、機械・設備の使用を...

（労災関係）　技能系社員に対して、技能検定への挑戦を推奨しています。その一環として、終業後...

2014.03.07 3863号 ・ 78頁

• ［XLS］都道府県別の賃金水準（厚生労働省）

2014.02.28 3862号 ・ 008頁

2014/1/24国会　第186回通常国会に提出された（提出予定）法案　1月24日に第186回国会（通常国会）が開会した。会期は...

2014/1/24国会　第186回通常国会に提出された（提出予定）法案　1月24日に第18...

2014.02.28 3862号 ・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（https://www.rosei.jp...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（h...

2014.02.28 3862号 ・ 014頁

平成25年10月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/l...

平成25年10月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（htt...

2014.02.28 3862号 ・ 016頁

ミドル・シニアのキャリア自立を支援する手だてを考える　OpenDiscussion　大企業の中で、年齢が高じるとともに第一線の役...

ミドル・シニアのキャリア自立を支援する手だてを考える　OpenDiscussion　大企業...

2014.02.28 3862号 ・ 018頁

HRCInterview　バブル団塊人材をこれからどう活かしていくか　　浜田正幸氏　多摩大学経営情報学部教授　今一番大切なことは...

HRCInterview　バブル団塊人材をこれからどう活かしていくか　　浜田正幸氏　多摩大...

2014.02.28 3862号 ・ 022頁

HRCInterview　バブル団塊人材をこれからどう活かしていくか　　田村寿浩氏　株式会社博報堂人材開発戦略室（HAKUHOD...

HRCInterview　バブル団塊人材をこれからどう活かしていくか　　田村寿浩氏　株式会...

2014.02.28 3862号 ・ 027頁

主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当について特集...

主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉でテ...

2014.02.28 3862号 ・ 035頁

▶支給状況[図表1～2]　各機関の調査から、役付手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2010年調査では、82.2％と大半の企業...

▶支給状況[図表1～2]　各機関の調査から、役付手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の20...

2014.02.28 3862号 ・ 042頁

▶支給対象　特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産またはサービスに直接関係しない特殊な作業や...

▶支給対象　特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産また...

2014.02.28 3862号 ・ 044頁

▶手当の性格　この手当は、汚染・不快・危険などを伴う作業・職種に対して補償的に支払われるものである。具体的には、高熱・騒音・高所...

▶手当の性格　この手当は、汚染・不快・危険などを伴う作業・職種に対して補償的に支払われるも...

2014.02.28 3862号 ・ 047頁

※[会社別一覧]は第3816号（12.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1～3]　営業・外勤手当（以下、営業手当...

※[会社別一覧]は第3816号（12.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1...

2014.02.28 3862号 ・ 049頁

▶手当の性格　年末年始は企業も休みとなるのが一般的だが、装置産業など連続操業が必要な職場では、担当部署の社員が出勤することになる...

▶手当の性格　年末年始は企業も休みとなるのが一般的だが、装置産業など連続操業が必要な職場で...

2014.02.28 3862号 ・ 052頁

▶手当の性格　一般に、「宿直」「日直」とは、次のような勤務態様をいう。　宿直：本来の業務は処理せず、事業場内に夜間宿泊して、防犯...

▶手当の性格　一般に、「宿直」「日直」とは、次のような勤務態様をいう。　宿直：本来の業務は...

2014.02.28 3862号 ・ 054頁

▶支給状況[図表1]　当所の13年調査によると、通勤手当を支給する企業は98.5％。規模を問わずほとんどの企業が採用している。ま...

▶支給状況[図表1]　当所の13年調査によると、通勤手当を支給する企業は98.5％。規模を...

2014.02.28 3862号 ・ 059頁

▶支給状況[図表1～3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当を支給する企業割合は約6～8割となっている[図表1...

▶支給状況[図表1～3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当を支給する企...

2014.02.28 3862号 ・ 067頁

▶支給状況[図表1～3]　当所の13年調査によると、住宅手当の支給企業割合は52.5％となっている[図表1]。　支給企業に対し、...

▶支給状況[図表1～3]　当所の13年調査によると、住宅手当の支給企業割合は52.5％とな...

2014.02.28 3862号 ・ 077頁

※社内食堂の実施率と動向、料金支払い方法などについては、第3847号（13.6.14）の「人事労務諸制度の実施状況」を参照。　▶...

※社内食堂の実施率と動向、料金支払い方法などについては、第3847号（13.6.14）の「...

2014.02.28 3862号 ・ 080頁

▶手当の性格　精皆勤手当は、従業員の出勤奨励を目的として、一定の賃金計算期間の所定労働日を皆勤または一定日数以上休まずに出勤した...

▶手当の性格　精皆勤手当は、従業員の出勤奨励を目的として、一定の賃金計算期間の所定労働日を...