労政時報 記事検索

2013.05.10 3845号 ・ 031頁

“人材育成”を主眼に制度改革を行った3社の取り組み　90年代後半から2000年代前半にかけて、多くの企業...

“人材育成”を主眼に制度改革を行った3社の取り組み　90年代後半か...

2013.05.10 3845号 ・ 035頁

職責・役割と報酬を切り離し、“能力”に基づく処遇に転換　“職責・役割基準”の処遇...

職責・役割と報酬を切り離し、“能力”に基づく処遇に転換　&ldqu...

2013.05.10 3845号 ・ 049頁

一般社員に、育成方針に応じたコース別人事制度を導入　現在、多くの企業において、幅広い視野でグローバルに活躍できる人材が求められて...

一般社員に、育成方針に応じたコース別人事制度を導入　現在、多くの企業において、幅広い視野で...

2013.05.10 3845号 ・ 060頁

求める能力を職種別に設定し、　社員のやる気と成長につなげる　評価基準があいまいだと、社員は、自分が何によって評価されるのかが分か...

求める能力を職種別に設定し、　社員のやる気と成長につなげる　評価基準があいまいだと、社員は...

2013.05.10 3845号 ・ 071頁

賃上げは定昇程度の水準、一時金は前年同期比0.6％減　労務行政研究所編集部　今期春季交渉は、デフレ脱却に向けた安倍首相の賃上げ要...

賃上げは定昇程度の水準、一時金は前年同期比0.6％減　労務行政研究所編集部　今期春季交渉は...

2013.05.10 3845号 ・ 093頁

今交渉は春闘史上の転換点か。　首相による財界への賃上げ要請で幕を開けた労使攻防の顛末　荻野登　（おぎののぼる）　独立行政法人労働...

今交渉は春闘史上の転換点か。　首相による財界への賃上げ要請で幕を開けた労使攻防の顛末　荻野...

2013.05.10 3845号 ・ 099頁

東証1部上場238社のうち95.4％が据え置き、　水準は大学卒で20万5600円　労務行政研究所編集部　労務行政研究所では現在、...

東証1部上場238社のうち95.4％が据え置き、　水準は大学卒で20万5600円　労務行政...

2013.05.10 3845号 ・ 109頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第2回顧客情報とともに社員が引き抜かれた時　渡邊岳わ...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第2回顧客情報...

2013.05.10 和田耕治 3845号 ・ 116頁

（安全・健康関係）　現在、当社では風疹にかかったという報告はありませんが、風疹の患者が、2013年に入ってから3カ月足らずで去年...

（安全・健康関係）　現在、当社では風疹にかかったという報告はありませんが、風疹の患者が、2...

2013.05.10 山本圭子 3845号 ・ 118頁

（労働契約関係）　新入社員の中に、遅刻や欠勤を繰り返す者、何度教えても理解できない者、協調性に欠ける者がいます。できれば試用期間...

（労働契約関係）　新入社員の中に、遅刻や欠勤を繰り返す者、何度教えても理解できない者、協調...

2013.05.10 辻本晴子 3845号 ・ 120頁

（労働契約関係）　1年ごとに有期労働契約を結んできた従業員が、このたび更新日を迎えます。次の更新期間を満了すると通算して5年の有...

（労働契約関係）　1年ごとに有期労働契約を結んできた従業員が、このたび更新日を迎えます。次...

2013.05.10 寺田 晃 3845号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社では以前から、外勤社員に事業場外みなし労働時間制を適用しています。所定労働時間をみなし時間としていますが、...

（労働時間関係）　当社では以前から、外勤社員に事業場外みなし労働時間制を適用しています。所...

2013.05.10 高橋尚子 3845号 ・ 124頁

（人事管理関係）　当社では業務中の私用メールにつき、「節度ある頻度／業務の妨げにならない範囲」で認めています。先日、ある社員のメ...

（人事管理関係）　当社では業務中の私用メールにつき、「節度ある頻度／業務の妨げにならない範...

2013.05.10 千葉 博 3845号 ・ 126頁

（人事管理関係）　ある事業部門が、近年業績不振に陥っています。当社では毎年度、経営方針に基づいて各部門長が部長らと数値目標を設定...

（人事管理関係）　ある事業部門が、近年業績不振に陥っています。当社では毎年度、経営方針に基...

2013.05.10 益田浩一郎 3845号 ・ 128頁

（懲戒関係）　当社の研究職の業務には、実験等で劇物を取り扱うことから、正常な色覚が求められるものが幾つかあります。研究職の採用に...

（懲戒関係）　当社の研究職の業務には、実験等で劇物を取り扱うことから、正常な色覚が求められ...

2013.05.10 根本義尚 3845号 ・ 130頁

（人事管理関係）　当社では、社員の育児・介護の状況等を「自己申告シート」に記入してもらい、転勤者選定の際の参考資料としています。...

（人事管理関係）　当社では、社員の育児・介護の状況等を「自己申告シート」に記入してもらい、...

2013.04.26 3844号 ・ 006頁

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新トピックス」でご覧いただけます（https://www.rosei.jp/...

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新トピックス」でご覧いただけます（ht...

2013.04.26 3844号 ・ 008頁

2013/4/1厚生労働省　改正労契法、改正高年法に対応した厚労省作成の　「モデル就業規則」　厚生労働省は4月1日、改正労働契約...

2013/4/1厚生労働省　改正労契法、改正高年法に対応した厚労省作成の　「モデル就業規則...

2013.04.26 3844号 ・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます　（https://www.rosei.jp/...

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2013.04.26 3844号 ・ 013頁

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