労政時報 記事検索

2014.04.11 3865号 ・ 086頁

労働時間制度、定年制、賃金制度の実態　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室　【問い合わせ先】〈TE...

労働時間制度、定年制、賃金制度の実態　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課...

2014.04.11 3865号 ・ 096頁

賃金等の決定に際し、単体の業績を重視する企業が6割超、　連結を重視する企業が3割　【発表機関】経団連〈URL〉http://ww...

賃金等の決定に際し、単体の業績を重視する企業が6割超、　連結を重視する企業が3割　【発表機...

2014.04.11 3865号 ・ 102頁

褒め合い、高め合う風土へ　――老舗企業の組織活性化策「なんでも一番表彰」　会社概要：1895年創業。「すき焼」という日本の食文化...

褒め合い、高め合う風土へ　――老舗企業の組織活性化策「なんでも一番表彰」　会社概要：189...

2014.04.11 3865号 ・ 108頁

（試用期間関係）　6カ月間の試用期間後に、本採用を予定している者がいます。しかし、2カ月を経過したころ、当人から「離婚等によるス...

（試用期間関係）　6カ月間の試用期間後に、本採用を予定している者がいます。しかし、2カ月を...

2014.04.11 3865号 ・ 110頁

（人事管理関係）　最近、仕事をしながら携帯電話やスマートフォンを使用している社員を多く見掛けます。上司が見とがめて注意すると、多...

（人事管理関係）　最近、仕事をしながら携帯電話やスマートフォンを使用している社員を多く見掛...

2014.04.11 3865号 ・ 112頁

（人事管理関係）　当社の一部従業員の情報が、投資業者の名簿に掲載されてしまったらしく、毎日のように勧誘電話があり、職場内が迷惑し...

（人事管理関係）　当社の一部従業員の情報が、投資業者の名簿に掲載されてしまったらしく、毎日...

2014.04.11 3865号 ・ 114頁

（人事管理関係）　以前から社内の慣例で、休業から復帰した者には、その他の従業員との公平性を保つために、一定の条件を満たすまで昇格...

（人事管理関係）　以前から社内の慣例で、休業から復帰した者には、その他の従業員との公平性を...

2014.04.11 3865号 ・ 116頁

（情報管理関係）　職場内の不正行為を調査するために、当事者やその同僚に事情聴取を行う予定です。その際に、後から「そんなことは言っ...

（情報管理関係）　職場内の不正行為を調査するために、当事者やその同僚に事情聴取を行う予定で...

2014.04.11 3865号 ・ 118頁

（役員関係）　かつて他社で業績を上げていた手腕を見込み、1年ほど前に中途入社した取締役営業部長は、強引に商談を進めたり、他の役員...

（役員関係）　かつて他社で業績を上げていた手腕を見込み、1年ほど前に中途入社した取締役営業...

2014.04.11 3865号 ・ 120頁

（懲戒解雇関係）　取引先の女性従業員から、当社の管理職にセクハラをされたという訴えがありました。当人はセクハラを否定していました...

（懲戒解雇関係）　取引先の女性従業員から、当社の管理職にセクハラをされたという訴えがありま...

2014.04.11 3865号 ・ 122頁

（労災・通災関連）　先日、業務遂行中に社員が自殺し、その家族から「会社が過重労働を強いたことが原因で、労災ではないか」との指摘を...

（労災・通災関連）　先日、業務遂行中に社員が自殺し、その家族から「会社が過重労働を強いたこ...

2014.03.28 3864号 ・ 008頁

2014/2/28厚生労働省　改正労働者派遣法の法律案要綱「おおむね妥当」と答申　厚生労働大臣は2月21日、労働政策審議会に対し...

2014/2/28厚生労働省　改正労働者派遣法の法律案要綱「おおむね妥当」と答申　厚生労働...

2014.03.28 3864号 ・ 010頁

平成25年11月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/l...

平成25年11月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（htt...

2014.03.28 3864号 ・ 012頁

自社の課題認識に基づき、　人事制度を抜本的に見直した3社の事例　資格・等級制度、賃金制度、評価制度といった人事制度の根幹をなす仕...

自社の課題認識に基づき、　人事制度を抜本的に見直した3社の事例　資格・等級制度、賃金制度、...

2014.03.28 3864号 ・ 016頁

「貢献タイプ別人事制度」を導入。　一人ひとりの持ち味や強みを積極評価　東京ガスでは、2013年4月から専門能力向上による「組織成...

「貢献タイプ別人事制度」を導入。　一人ひとりの持ち味や強みを積極評価　東京ガスでは、201...

2014.03.28 3864号 ・ 028頁

「目標をやり抜く」企業ポリシーを体現する　ミッショングレード制度を管理職層に導入　KDDIは、2013年度を本格的な成長に向けた...

「目標をやり抜く」企業ポリシーを体現する　ミッショングレード制度を管理職層に導入　KDDI...

2014.03.28 3864号 ・ 040頁

職群・職務別に等級・評価基準を明確化、　「完全実力主義」の処遇を目指す　ユーシンは、2014年10月に行う「同一価値労働／同一賃...

職群・職務別に等級・評価基準を明確化、　「完全実力主義」の処遇を目指す　ユーシンは、201...

2014.03.28 3864号 ・ 053頁

法令別に押さえておくべき施行内容を総点検　井出和幸（いでかずゆき）社会保険労務士（I.D.E.社労士塾代表）　平成26年度では、...

法令別に押さえておくべき施行内容を総点検　井出和幸（いでかずゆき）社会保険労務士（I.D....

2014.03.28 3864号 ・ 074頁

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した　男女別、規模別、年齢別の実態　労務行政研究所編集部　管理職構成に関する資料が少な...

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した　男女別、規模別、年齢別の実態　労務行政研究...

2014.03.28 3864号 ・ 086頁

経済産業省「企業活動基本調査（2011年度）」から試算した　部門別実態　労務行政研究所編集部　人事分野では、経営効率の向上と人材...

経済産業省「企業活動基本調査（2011年度）」から試算した　部門別実態　労務行政研究所編集...