労政時報 記事検索

2015.03.13 3884号 ・ 120頁

（賞与関係）　豪雨による土砂崩れで公共交通機関が全面的に運休し、数日間出社できない社員が複数発生しました。後日、対象者のうち希望...

（賞与関係）　豪雨による土砂崩れで公共交通機関が全面的に運休し、数日間出社できない社員が複...

2015.03.13 3884号 ・ 122頁

（解雇関係）　当社の社員が窃盗により逮捕され、新聞でも社名と本人の名前入りで報道されました。本人も犯行を認めていることから、就業...

（解雇関係）　当社の社員が窃盗により逮捕され、新聞でも社名と本人の名前入りで報道されました...

2015.03.13 3884号 ・ 124頁

（労働契約承継関係）　このたび、A社を吸収合併することになりました。A社の社員は全員、当社に籍を移します。移籍後は当社の社員とな...

（労働契約承継関係）　このたび、A社を吸収合併することになりました。A社の社員は全員、当社...

2015.03.13 3884号 ・ 126頁

（懲戒関係）　先日、経理担当の社員が売上金を使い込んでいたことが発覚しました。その社員を懲戒処分するとともに、その上司も指導監督...

（懲戒関係）　先日、経理担当の社員が売上金を使い込んでいたことが発覚しました。その社員を懲...

2015.03.13 3884号 ・ 128頁

（人事管理関係）　ある社員に対し当日、急に残業を依頼することになりました。ところが同人はその日の終業後、英会話スクールのレッスン...

（人事管理関係）　ある社員に対し当日、急に残業を依頼することになりました。ところが同人はそ...

2015.03.13 3884号 ・ 130頁

（人事管理関係）　当社では、残業時間に飲酒している社員が複数おり、これまで「人前で飲まない」「勤務に支障を来さない」限り黙認して...

（人事管理関係）　当社では、残業時間に飲酒している社員が複数おり、これまで「人前で飲まない...

2015.03.13 3884号 ・ 132頁

（出向関係）　3年間と期間を決めて関連会社に在籍出向させた社員がいます。出向期間の途中ですが、業務上の都合により、出向元に復帰さ...

（出向関係）　3年間と期間を決めて関連会社に在籍出向させた社員がいます。出向期間の途中です...

2015.03.13 3884号 ・ 134頁

（請負関係）　請負として当社に来ているAさんが大変優秀であるため、声を掛けて自社に引き抜きたいと考えています。このとき、法的・実...

（請負関係）　請負として当社に来ているAさんが大変優秀であるため、声を掛けて自社に引き抜き...

2015.03.13 3884号 ・ F001頁

早川翔はやかわしょう弁護士（森・濱田松本法律事務所）　2009年東京大学卒業、2011年東京大学法科大学院修了、2012年弁護士...

早川翔はやかわしょう弁護士（森・濱田松本法律事務所）　2009年東京大学卒業、2011年東...

2015.02.27 3883号 ・ 008頁

2015/2/6厚生労働省　「高度プロフェッショナル制度」、年休取得促進案を厚労省が提示　厚生労働省は2月6日、労働政策審議会で...

2015/2/6厚生労働省　「高度プロフェッショナル制度」、年休取得促進案を厚労省が提示　...

2015.02.27 3883号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2015.02.27 3883号 ・ 012頁

（八王子労基署長(飲食店経営T)事件東京地裁平26.9.17判決）　要旨　本件の女性社員（以下、亡M）は、入社前に「うつ病」と診...

（八王子労基署長(飲食店経営T)事件東京地裁平26.9.17判決）　要旨　本件の女性社員（...

2015.02.27 3883号 ・ 014頁

ミドルの意識改革と活性化に向けた方策を考える　65歳までの雇用確保が本格化した今、労働者の職業人生における“ミドル&...

ミドルの意識改革と活性化に向けた方策を考える　65歳までの雇用確保が本格化した今、労働者の...

2015.02.27 3883号 ・ 019頁

「人を大切にする」という人材マネジメント基本方針の下、　全社一体で基幹職Sの意識変革に取り組む　取材対応者：人事部人材開発グルー...

「人を大切にする」という人材マネジメント基本方針の下、　全社一体で基幹職Sの意識変革に取り...

2015.02.27 3883号 ・ 029頁

次の30年も成長し続ける会社の実現へ、ミドルのキャリアデザインをベースにスキル棚卸しと技術伝承に注力　取材対応者：ビジネスサポー...

次の30年も成長し続ける会社の実現へ、ミドルのキャリアデザインをベースにスキル棚卸しと技術...

2015.02.27 3883号 ・ 040頁

本人たちの「意識のシフト」と「役割の明確化」により、仕事本位のプロフェッショナルへ　相原孝夫　あいはらたかお　人事・組織コンサル...

本人たちの「意識のシフト」と「役割の明確化」により、仕事本位のプロフェッショナルへ　相原孝...

2015.02.27 3883号 ・ 048頁

人員的に40〜54歳が過剰で、　今後は「仕事内容に応じた処遇」が課題となる　労務行政研究所編集部　企業の経営環境や従業員規模、人...

人員的に40〜54歳が過剰で、　今後は「仕事内容に応じた処遇」が課題となる　労務行政研究所...

2015.02.27 3883号 ・ 066頁

会社に望む施策は「仕事内容に見合った賃金制度」31％、　「新たな役割を付与」28％　労務行政研究所編集部　1980年代後半〜19...

会社に望む施策は「仕事内容に見合った賃金制度」31％、　「新たな役割を付与」28％　労務行...

2015.02.27 3883号 ・ 081頁

主要5手当の最新の支給状況を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉のテーマとして取り上げられることが多い諸手当について紹...

主要5手当の最新の支給状況を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉のテーマとして取...

2015.02.27 3883号 ・ 082頁

▶支給状況[図表1]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2010年調査では82.2％と大半の企...

▶支給状況[図表1]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の...