労政時報 記事検索

2014.11.14 3877号 ・ 128頁

（情報管理関係）　社員の給与計算、社会保険料計算などの業務を、社会保険労務士事務所やアウトソーシング会社等、社外の専門業者に委託...

（情報管理関係）　社員の給与計算、社会保険料計算などの業務を、社会保険労務士事務所やアウト...

2014.11.14 3877号 ・ 130頁

（雇用調整関係）　業績不振のため、割増退職金を提示した上で、希望退職者を募集していますが、応募者が一定数に満たなければ、募集期間...

（雇用調整関係）　業績不振のため、割増退職金を提示した上で、希望退職者を募集していますが、...

2014.11.14 3877号 ・ 132頁

（労働者派遣関係）　有期プロジェクトで派遣期間制限に到達する派遣社員がいます。高度スキル所持者のため直接雇用したいところですが、...

（労働者派遣関係）　有期プロジェクトで派遣期間制限に到達する派遣社員がいます。高度スキル所...

2014.11.14 3877号 ・ 134頁

（社会保険関係）　当社では従業員持株会を設立し、奨励金を支給しようと考えています。この奨励金は、社会保険の報酬とみなされ算定基礎...

（社会保険関係）　当社では従業員持株会を設立し、奨励金を支給しようと考えています。この奨励...

2014.11.14 3877号 ・ 49頁

• ［XLSX］2014年度モデル賃金・年収（労務行政研究所）

2014.11.14 3877号 ・ 76頁

• ［XLS］標準労働者の年収試算（労務行政研究所 ［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2014.11.14 3877号 ・ F001頁

髙井・岡芹法律事務所　使用者側・経営側の立場から、人事労務・労使問題・労働問題を主に取り扱う法律事務所。また、東京のほか、北京・...

髙井・岡芹法律事務所　使用者側・経営側の立場から、人事労務・労使問題・労働問題を主に取り扱...

2014.10.24 3876号 ・ 008頁

2014/9/29厚生労働省　臨時国会が開会、派遣法改正案を同内容で再提出　9月29日に第187回国会（臨時国会）が開会。会期は...

2014/9/29厚生労働省　臨時国会が開会、派遣法改正案を同内容で再提出　9月29日に第...

2014.10.24 3876号 ・ 010頁

労働基準関係　厚生労働省労働基準局長は平成26年7月30日、通達「多様な正社員に係る『雇用管理上の留意事項』等について」（平26...

労働基準関係　厚生労働省労働基準局長は平成26年7月30日、通達「多様な正社員に係る『雇用...

2014.10.24 3876号 ・ 024頁

［注］1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.命令、省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付し...

［注］1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.命令、省令は各省庁の略称の...

2014.10.24 3876号 ・ 026頁

（公立Y病院組合事件鳥取地裁米子支部平26.5.26判決）　要旨　本件は、赴任後間もない勤務医に対する過重労働および上司医師によ...

（公立Y病院組合事件鳥取地裁米子支部平26.5.26判決）　要旨　本件は、赴任後間もない勤...

2014.10.24 3876号 ・ 028頁

処遇や評価の在り方を見直し、　風土改革や社員の成長につなげる　2012〜2013年に人事制度を大きく見直した4社の事例を紹介する...

処遇や評価の在り方を見直し、　風土改革や社員の成長につなげる　2012〜2013年に人事制...

2014.10.24 3876号 ・ 032頁

一般社員を対象に、　将来の役割志向に基づく複線型人事制度を導入　取材対応者：CSR部人事グループ人事・勤労担当課長藤原慎朗氏　ポ...

一般社員を対象に、　将来の役割志向に基づく複線型人事制度を導入　取材対応者：CSR部人事グ...

2014.10.24 3876号 ・ 047頁

社員の行動変容につなげるため、　積極的なチャレンジを高く評価する制度に　取材対応者：人事部副主席部員石津照久氏　ポイント　❶行動...

社員の行動変容につなげるため、　積極的なチャレンジを高く評価する制度に　取材対応者：人事部...

2014.10.24 3876号 ・ 059頁

一般社員の職種系統を一本化、　一人ひとりの活躍領域の拡大と成長を促す　取材対応者：オフィスサポートセンター人事チーム長砂川栄雄氏...

一般社員の職種系統を一本化、　一人ひとりの活躍領域の拡大と成長を促す　取材対応者：オフィス...

2014.10.24 3876号 ・ 069頁

評価制度を改定し新たに「行動評価」を導入、　目標管理ではメリハリと対話を重視　取材対応者：執行役員窪田浩一郎氏　監査室長（前管理...

評価制度を改定し新たに「行動評価」を導入、　目標管理ではメリハリと対話を重視　取材対応者：...

2014.10.24 3876号 ・ 080頁

改正障害者雇用促進法の2016年4月施行に向けて　「指針」公表前の今から知っておくべきこと　改正障害者雇用促進法（平成25年法律...

改正障害者雇用促進法の2016年4月施行に向けて　「指針」公表前の今から知っておくべきこと...

2014.10.24 3876号 ・ 092頁

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算と、　他社との賃金比較のための見方・使い方　労務行政研究所編集部　当研究所では、例年、厚...

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算と、　他社との賃金比較のための見方・使い方　労務行...

2014.10.24 3876号 ・ 102頁

【発表機関】経団連労働政策本部　【問い合わせ先】〈TEL〉03‒6741‒0181　〈URL〉http://www.keidan...

【発表機関】経団連労働政策本部　【問い合わせ先】〈TEL〉03‒6741‒0181　〈UR...

2014.10.24 3876号 ・ 105頁

第9回：整理解雇・退職勧奨　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回の解説ポイントとモデル規定・書式一覧＞...

第9回：整理解雇・退職勧奨　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回...