労政時報 記事検索

2014.03.28 3864号 ・ 098頁

個人の志を実現する場として　「しあわせ文化創造委員会」を展開　会社概要：1965年設立。自社企画の商品や、独自の視点で国内外から...

個人の志を実現する場として　「しあわせ文化創造委員会」を展開　会社概要：1965年設立。自...

2014.03.28 3864号 ・ 104頁

（賃金関係）　このほど、当社の労働組合が初めてストライキを決行しました。不就労時間分の賃金は不支給としますが、その場合、どの範囲...

（賃金関係）　このほど、当社の労働組合が初めてストライキを決行しました。不就労時間分の賃金...

2014.03.28 3864号 ・ 106頁

（年次有給休暇関係）　当社には、シフト制で日によって勤務時間の異なるパートタイマーがいます。このほど年次有給休暇に関し、「現状で...

（年次有給休暇関係）　当社には、シフト制で日によって勤務時間の異なるパートタイマーがいます...

2014.03.28 3864号 ・ 108頁

（人事管理関係）　希望退職者の募集を予定していますが、各部署のエース級の人材に辞められると業務運営に支障を来します。そこで、①募...

（人事管理関係）　希望退職者の募集を予定していますが、各部署のエース級の人材に辞められると...

2014.03.28 3864号 ・ 110頁

（懲戒関係）　当社では業務運営上、ある程度の時間外労働が発生することを前提として、労働組合と36協定を締結しています。ところが中...

（懲戒関係）　当社では業務運営上、ある程度の時間外労働が発生することを前提として、労働組合...

2014.03.28 3864号 ・ 112頁

（36協定関係）　当社（製造業・300人未満）では、恒常的に業務量が多い上に退職者が増加したことや新規での人材の採用が難しいこと...

（36協定関係）　当社（製造業・300人未満）では、恒常的に業務量が多い上に退職者が増加し...

2014.03.28 3864号 ・ 114頁

（育児休業関係）　「法律で定められているので育児休業を取得しますが、休業期間が終わったら、復職せずにそのまま退職します」と言って...

（育児休業関係）　「法律で定められているので育児休業を取得しますが、休業期間が終わったら、...

2014.03.28 3864号 ・ 116頁

（労働組合関係）　このたび、当社の労働組合がホームページを立ち上げ、一般公開するとの話を聞きました。組合の組織体制や活動状況等に...

（労働組合関係）　このたび、当社の労働組合がホームページを立ち上げ、一般公開するとの話を聞...

2014.03.28 3864号 ・ 118頁

（人事管理関係）　当社ではインターンシップ制度を企画しています。就労時間や報酬の設定によって、労働者性の有無が変わると思いますが...

（人事管理関係）　当社ではインターンシップ制度を企画しています。就労時間や報酬の設定によっ...

2014.03.20 3864号 ・ 86頁

• ［XLS］図表3　2011年度における産業別に見た組織別の常時従業者数と構成割合（労務行政研究所）
• ［XLS］詳細産業別データ「2012年企業活動基本調査確報（2011年度実績）」（経済産業省）

2014.03.14 3863号 ・ 008頁

2014/2/14厚生労働省　改正パートタイム労働法案はじめ3法案を国会提出　内閣は2月14日、前号にて紹介した改正雇用保険法案...

2014/2/14厚生労働省　改正パートタイム労働法案はじめ3法案を国会提出　内閣は2月1...

2014.03.14 3863号 ・ 010頁

平成25年11月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/l...

平成25年11月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（htt...

2014.03.14 3863号 ・ 012頁

企業の未来と人事の哲学　第10回・完人事考課の設計思想はどうあるべきか　解説　舞田竜宣まいたたつのぶ　HRビジネスパートナー㈱代...

企業の未来と人事の哲学　第10回・完人事考課の設計思想はどうあるべきか　解説　舞田竜宣まい...

2014.03.14 3863号 ・ 020頁

2013年の夏、外食や小売業チェーンのアルバイトが業務用冷蔵庫に入ったり、食材を不衛生に扱ったりする様子をTwitterに投稿し...

2013年の夏、外食や小売業チェーンのアルバイトが業務用冷蔵庫に入ったり、食材を不衛生に扱...

2014.03.14 3863号 ・ 021頁

従業員のネット書き込みトラブル防止に向けた　事前・事後の取り組み　倉重公太朗　くらしげこうたろう　弁護士（安西法律事務所）慶應義...

従業員のネット書き込みトラブル防止に向けた　事前・事後の取り組み　倉重公太朗　くらしげこう...

2014.03.14 3863号 ・ 036頁

ガイドライン策定や教育・研修実施時の留意点　前段の解説を受け、企業では従業員のSNS利用に対して、どのように対応しているのか実例...

ガイドライン策定や教育・研修実施時の留意点　前段の解説を受け、企業では従業員のSNS利用に...

2014.03.14 3863号 ・ 041頁

明快なガイドラインを設け利用を推奨。　専任チームによる啓発活動で炎上を防止　日本アイ・ビー・エム（以下、日本IBM）は2005年...

明快なガイドラインを設け利用を推奨。　専任チームによる啓発活動で炎上を防止　日本アイ・ビー...

2014.03.14 3863号 ・ 047頁

社員をしらけさせないように、会社のためではなく「社員のため」という目的意識を徹底　日本ヒューレット・パッカード（以下、日本HP）...

社員をしらけさせないように、会社のためではなく「社員のため」という目的意識を徹底　日本ヒュ...

2014.03.14 3863号 ・ 052頁

行政指導や判例を踏まえながら、　基本事項から実務対応まで徹底解説　「時間外労働・休日労働に関する協定」（36協定）については、労...

行政指導や判例を踏まえながら、　基本事項から実務対応まで徹底解説　「時間外労働・休日労働に...

2014.03.14 3863号 ・ 069頁

厳格な情報管理が求められており、　影響する業務の洗い出しなど早急な対応が必要に　2016年1月から社会保障・税番号制度（通称：マ...

厳格な情報管理が求められており、　影響する業務の洗い出しなど早急な対応が必要に　2016年...