労政時報 記事検索

2014.04.25 3866号 ・ 104頁

新興国の社会問題解決を通して人材育成を図る　「留職」プログラムで企業人の「想い」を育てる　組織概要：「すべての人が“...

新興国の社会問題解決を通して人材育成を図る　「留職」プログラムで企業人の「想い」を育てる　...

2014.04.25 3866号 ・ 110頁

（労働時間関係）　現在、ある事業部門を対象にフレックスタイム制を実施していますが、その一部社員につき、週の特定日のみ適用を除外し...

（労働時間関係）　現在、ある事業部門を対象にフレックスタイム制を実施していますが、その一部...

2014.04.25 3866号 ・ 112頁

（配置転換関係）　当社では全国転勤の有無によるコース別制度を設けており、賃金水準や仕事内容等にも差があります。一方で、ライフステ...

（配置転換関係）　当社では全国転勤の有無によるコース別制度を設けており、賃金水準や仕事内容...

2014.04.25 3866号 ・ 114頁

（労働組合関係）　賃上げ交渉のもつれから、労働組合がストライキを実施しました。当社はサービス業ですが、ストライキ以外にも、就業時...

（労働組合関係）　賃上げ交渉のもつれから、労働組合がストライキを実施しました。当社はサービ...

2014.04.25 3866号 ・ 116頁

（懲戒関係）　当社では、退職する社員に対し、情報漏洩（ろうえい）禁止と競業避止および違反した場合の損害賠償を求める内容の念書の提...

（懲戒関係）　当社では、退職する社員に対し、情報漏洩（ろうえい）禁止と競業避止および違反し...

2014.04.25 3866号 ・ 118頁

（人事管理関係）　仕事内容への理解や本人と家族の良好な関係構築を支援し、働きやすい職場環境づくりを目指す目的で、社員の家族を職場...

（人事管理関係）　仕事内容への理解や本人と家族の良好な関係構築を支援し、働きやすい職場環境...

2014.04.25 3866号 ・ 120頁

（人事管理関係）　当社には、社員本人の誕生日に休める「バースデー休暇」と、結婚記念日や子どもの誕生日などに休める「アニバーサリー...

（人事管理関係）　当社には、社員本人の誕生日に休める「バースデー休暇」と、結婚記念日や子ど...

2014.04.25 3866号 ・ 122頁

（人事管理関係）　ある事業部門の管理職から、「最近、部下が言うことを聞いてくれない。話し掛けてもまともに返事をしない者もいるし、...

（人事管理関係）　ある事業部門の管理職から、「最近、部下が言うことを聞いてくれない。話し掛...

2014.04.25 3866号 ・ 124頁

（海外出張関係）　当社の外国人社員に、母国への出張を命じました。数都市を回る出張の最終地がちょうど当人の出身地に近く、「出張後、...

（海外出張関係）　当社の外国人社員に、母国への出張を命じました。数都市を回る出張の最終地が...

2014.04.18 3866号 ・ 77頁

• ［XLS］自社の短時間労働者の適用対象の判定と社会保険料負担額試算（社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 作成）

2014.04.11 3865号 ・ 008頁

2014/3/26国会　第186回通常国会提出法案・審議状況（3月26日現在）　3月26日現在、今国会に提出された人事労務関連の...

2014/3/26国会　第186回通常国会提出法案・審議状況（3月26日現在）　3月26日...

2014.04.11 3865号 ・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（https://www.rosei.jp...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（h...

2014.04.11 3865号 ・ 014頁

平成25年12月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/l...

平成25年12月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（htt...

2014.04.11 3865号 ・ 016頁

施行規則、性差別指針、セクハラ指針の改正と　新設されたコース等別雇用管理指針の企業への影響と対応策　平成25年12月24日、改正...

施行規則、性差別指針、セクハラ指針の改正と　新設されたコース等別雇用管理指針の企業への影響...

2014.04.11 3865号 ・ 025頁

「法定雇用率の確保」を超え、障害者を定着させ、　戦力化していくために企業に求められる対応　労務行政研究所編集部　これまでは大企業...

「法定雇用率の確保」を超え、障害者を定着させ、　戦力化していくために企業に求められる対応　...

2014.04.11 3865号 ・ 040頁

重度の知的障害者を積極的に雇用し、　長期・短期育成目標を立て戦力化　スーパーマーケット、コンビニなどで使用される食品トレー容器の...

重度の知的障害者を積極的に雇用し、　長期・短期育成目標を立て戦力化　スーパーマーケット、コ...

2014.04.11 3865号 ・ 048頁

聴覚障害者、知的障害者を中心に雇用。　本業の食品製造を担い、積極的に育成　ハウス食品グループの特例子会社として設立されたハウスあ...

聴覚障害者、知的障害者を中心に雇用。　本業の食品製造を担い、積極的に育成　ハウス食品グルー...

2014.04.11 3865号 ・ 057頁

民間企業の障害者の実雇用率は1.76％　【発表機関】厚生労働省職業安定局高齢・障害者雇用対策部障害者雇用対策課　【問い合わせ先】...

民間企業の障害者の実雇用率は1.76％　【発表機関】厚生労働省職業安定局高齢・障害者雇用対...

2014.04.11 3865号 ・ 059頁

基本解説と21のQ&Aにより、　弁護士が実施上の留意点をアドバイス　退職勧奨とは、使用者が労働者に対して自発的な退職意思...

基本解説と21のQ&Aにより、　弁護士が実施上の留意点をアドバイス　退職勧奨とは、...

2014.04.11 3865号 ・ 077頁

HRCinterview　第8回大和ハウス工業　能村盛隆氏　人事部長　高年齢者の活用と女性管理職の登用を徹底して推進　「仕事がで...

HRCinterview　第8回大和ハウス工業　能村盛隆氏　人事部長　高年齢者の活用と女性...