労政時報 記事検索

2014.06.13 3868号 ・ 129頁

第1回：雇止め、退職　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　今回から全10回にわたって「労務トラブル防止に役立...

第1回：雇止め、退職　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　今回から全1...

2014.06.13 3868号 ・ 136頁

実務に即した半年間の“キャンプ”を通じて　社内縦横の交流を深め、次世代リーダーを育成　会社概要：オープン...

実務に即した半年間の“キャンプ”を通じて　社内縦横の交流を深め、次...

2014.06.13 3868号 ・ 142頁

（賃金関係）　7〜9月の夏季の期間に限り、屋外作業員には高熱の厳しい環境下での業務遂行に配慮して手当を支給することを考えています...

（賃金関係）　7〜9月の夏季の期間に限り、屋外作業員には高熱の厳しい環境下での業務遂行に配...

2014.06.13 3868号 ・ 144頁

（労働時間関係）　このほど退職した社員が「入社してから時間外手当が一切支払われていない」として同手当を請求してきました。当社では...

（労働時間関係）　このほど退職した社員が「入社してから時間外手当が一切支払われていない」と...

2014.06.13 3868号 ・ 146頁

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しており、規程上は明記していませんが、前週末までに翌週の勤務予定を管理者に届け...

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しており、規程上は明記していませんが、前...

2014.06.13 3868号 ・ 148頁

（年次有給休暇関係）　急激な経営悪化に対応し、人件費を抑制するため、工場で半年間の一時帰休を実施しています。従業員を1人ずつ交替...

（年次有給休暇関係）　急激な経営悪化に対応し、人件費を抑制するため、工場で半年間の一時帰休...

2014.06.13 3868号 ・ 150頁

（休職関係）　定年を控えた社員が、私傷病休職期間中に定年を迎えます。こうしたケースは今までなかったのですが、休職期間の途中で定年...

（休職関係）　定年を控えた社員が、私傷病休職期間中に定年を迎えます。こうしたケースは今まで...

2014.06.13 3868号 ・ 152頁

（不利益変更関係）　当社の定年年齢は60歳ですが、今後、65歳まで段階的に引き上げることを検討しています。その代わりに、退職金の...

（不利益変更関係）　当社の定年年齢は60歳ですが、今後、65歳まで段階的に引き上げることを...

2014.06.13 3868号 ・ 154頁

（メンタルヘルス関係）　最近言動がおかしく、アルコールへの強い依存が疑われる30代の営業社員を産業医に受診させたところ、アルコー...

（メンタルヘルス関係）　最近言動がおかしく、アルコールへの強い依存が疑われる30代の営業社...

2014.06.13 3868号 ・ 156頁

（労災関係）　先日、社員研修を実施した際、希望者に提供した会社発注の仕出し弁当を食べた社員が食中毒を起こしました。近隣に飲食店な...

（労災関係）　先日、社員研修を実施した際、希望者に提供した会社発注の仕出し弁当を食べた社員...

2014.05.09 3867号 ・ 008頁

2014/4/16国会　正社員との格差を禁止する範囲を広げる改正パートタイム労働法が成立　4月16日、通常の労働者と同視すべき短...

2014/4/16国会　正社員との格差を禁止する範囲を広げる改正パートタイム労働法が成立　...

2014.05.09 3867号 ・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（https://www.rosei.jp...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（h...

2014.05.09 3867号 ・ 014頁

（阪急トラベルサポート[派遣添乗員・第2]事件最高裁二小平26.1.24判決）　平成26年1月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ...

（阪急トラベルサポート[派遣添乗員・第2]事件最高裁二小平26.1.24判決）　平成26年...

2014.05.09 3867号 ・ 016頁

業界リーディング企業における資格体系、　報酬・評価制度等の改定内容、人材育成の取り組み　今日、産業界の一翼を担っているIT業界で...

業界リーディング企業における資格体系、　報酬・評価制度等の改定内容、人材育成の取り組み　今...

2014.05.09 3867号 ・ 018頁

グレード体系の再構築と評価基準の見直しにより　メリハリのある処遇を実現させる　日本ユニシスでは2013年4月、“高コ...

グレード体系の再構築と評価基準の見直しにより　メリハリのある処遇を実現させる　日本ユニシス...

2014.05.09 3867号 ・ 032頁

「ヤフー・バリュー」に基づく評価制度を導入、　個人・会社の成長をリンクさせ、働きがいのある会社を目指す　ヤフーでは2012年10...

「ヤフー・バリュー」に基づく評価制度を導入、　個人・会社の成長をリンクさせ、働きがいのある...

2014.05.09 3867号 ・ 046頁

「経験のデザイン」をコンセプトに若手SEを育成。　自律的な経験の蓄積によってキャリア形成を促進　IT業界の多くの企業が、開発・運...

「経験のデザイン」をコンセプトに若手SEを育成。　自律的な経験の蓄積によってキャリア形成を...

2014.05.09 3867号 ・ 056頁

賃上げは大手を中心にベア獲得が相次ぐ、　一時金は前年同期比5.7％増と3年ぶりの大幅増　労務行政研究所編集部　今春季交渉は、円高...

賃上げは大手を中心にベア獲得が相次ぐ、　一時金は前年同期比5.7％増と3年ぶりの大幅増　労...

2014.05.09 3867号 ・ 088頁

賃上げ春闘が復活　――労使はデフレ脱却に向け「社会性」を重視　2年目となる「政府の要請を受けた賃上げ春闘」も4月初旬までにほぼ大...

賃上げ春闘が復活　――労使はデフレ脱却に向け「社会性」を重視　2年目となる「政府の要請を受...

2014.05.09 3867号 ・ 094頁

初任給の据え置き率は75.5％で前年度比20ポイントの減少、　大学卒で20万6300円の水準　労務行政研究所編集部　労務行政研究...

初任給の据え置き率は75.5％で前年度比20ポイントの減少、　大学卒で20万6300円の水...