労政時報 記事検索

2014.07.25 3871号 ・ 059頁

改正されたパートタイム労働法、次世代育成支援対策推進法　の概要　第186回国会でパートタイム労働法および次世代育成支援対策推進法...

改正されたパートタイム労働法、次世代育成支援対策推進法　の概要　第186回国会でパートタイ...

2014.07.25 3871号 ・ 060頁

差別的取り扱いが禁止される「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」の対象範囲の拡大等　解説：厚生労働省雇用均等・児童家庭局短時間...

差別的取り扱いが禁止される「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」の対象範囲の拡大等　解説...

2014.07.25 3871号 ・ 067頁

次世代育成支援対策推進法の10年間の延長と「くるみん」認定を受けた事業主に対する新たな認定制度の創設　解説：厚生労働省雇用均等・...

次世代育成支援対策推進法の10年間の延長と「くるみん」認定を受けた事業主に対する新たな認定...

2014.07.25 3871号 ・ 072頁

化学物質過敏症に関する二つの裁判例に見るこれからの企業の対応　第4回：　国・和気労基署長[化学物質過敏症]事件　（広島高裁岡山支...

化学物質過敏症に関する二つの裁判例に見るこれからの企業の対応　第4回：　国・和気労基署長[...

2014.07.25 3871号 ・ 089頁

主要5調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　いわゆるアベノミクス効果により景況感が上向く中、完全失業率や求人数、労働力需給等の...

主要5調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　いわゆるアベノミクス効果により景況感が上向く...

2014.07.25 3871号 ・ 090頁

“人並みに働けば十分”が53％と過去最高、　“ほどほど志向”がさらに強まる　【発...

“人並みに働けば十分”が53％と過去最高、　“ほどほど...

2014.07.25 3871号 ・ 092頁

「海外勤務のチャンスがあれば、応じたい」が　50.1％で過去最低　【発表機関】日本生産性本部　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3...

「海外勤務のチャンスがあれば、応じたい」が　50.1％で過去最低　【発表機関】日本生産性本...

2014.07.25 3871号 ・ 095頁

終身雇用と出産後女性のキャリア継続への希望が過去最高　【発表機関】（一社）日本能率協会　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3434...

終身雇用と出産後女性のキャリア継続への希望が過去最高　【発表機関】（一社）日本能率協会　【...

2014.07.25 3871号 ・ 099頁

社長になりたい新入社員は9.0％で、過去最低　【発表機関】産業能率大学　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3704-9040〈UR...

社長になりたい新入社員は9.0％で、過去最低　【発表機関】産業能率大学　【問い合わせ先】〈...

2014.07.25 3871号 ・ 102頁

上司には「意見や考え方に耳を傾けること」を期待し、　「厳しく指導すること」を避ける傾向　【発表機関】リクルートマネジメントソリュ...

上司には「意見や考え方に耳を傾けること」を期待し、　「厳しく指導すること」を避ける傾向　【...

2014.07.25 3871号 ・ 105頁

海外志向のある新人は約3割、3年前の4分の3に減少　【発表機関】㈱リクルートマネジメントソリューションズ　【問い合わせ先】〈TE...

海外志向のある新人は約3割、3年前の4分の3に減少　【発表機関】㈱リクルートマネジメントソ...

2014.07.25 3871号 ・ 109頁

求人総数は前年比25.6％プラス、　求人倍率は1.61倍と大幅に上昇　【調査名】第31回ワークス大卒求人倍率調査（2015年卒）...

求人総数は前年比25.6％プラス、　求人倍率は1.61倍と大幅に上昇　【調査名】第31回ワ...

2014.07.25 3871号 ・ 111頁

就職後1年目の離職率は大学卒13.0％、高校卒19.6％と　微減ないし横ばい　【発表機関】厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策...

就職後1年目の離職率は大学卒13.0％、高校卒19.6％と　微減ないし横ばい　【発表機関】...

2014.07.25 3871号 ・ 114頁

考課査定分の割合は、非管理職35.6％、管理職50.6％　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren....

考課査定分の割合は、非管理職35.6％、管理職50.6％　【発表機関】経団連〈URL〉ht...

2014.07.25 3871号 ・ 117頁

第4回：懲戒処分　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回の解説ポイントとモデル規定・書式一覧＞　1.懲戒...

第4回：懲戒処分　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回の解説ポイ...

2014.07.25 3871号 ・ 123頁

最長6年間の「育自分休暇」を利用し社外へ。社内で得られない経験や能力の獲得を支援し、自社への還元を狙う　会社概要：1997年設立...

最長6年間の「育自分休暇」を利用し社外へ。社内で得られない経験や能力の獲得を支援し、自社へ...

2014.07.25 3871号 ・ 128頁

（労使交渉関係）　当社では例年、年間賞与を労使交渉で決定し、支給しています。ところが先日、多くの社員が集まる場で、社長が「今期当...

（労使交渉関係）　当社では例年、年間賞与を労使交渉で決定し、支給しています。ところが先日、...

2014.07.25 3871号 ・ 130頁

（休日関係）　10日間の短期で、アルバイトを雇い入れることになりました。①この場合でも「1週1休」の原則により休日を与える必要は...

（休日関係）　10日間の短期で、アルバイトを雇い入れることになりました。①この場合でも「1...

2014.07.25 3871号 ・ 132頁

（賃金関係）　素行不良・能力不足等を理由に、ある社員を解雇しましたが、同人はこれを承服せず、解雇無効・雇用関係存在の確認と解雇後...

（賃金関係）　素行不良・能力不足等を理由に、ある社員を解雇しましたが、同人はこれを承服せず...

2014.07.25 3871号 ・ 134頁

（解雇関係）　このほど、5年前に解雇した元社員から「当時の解雇が無効であることの確認」を求める訴訟を提起されました。勤務態度不良...

（解雇関係）　このほど、5年前に解雇した元社員から「当時の解雇が無効であることの確認」を求...