労政時報 記事検索

2015.04.24 3887号 ・ 123頁

ベースアップした企業のうち、「一律定額配分」　「若年層（30歳程度まで）への重点配分」をする企業が3割超　【発表機関】経団連〈U...

ベースアップした企業のうち、「一律定額配分」　「若年層（30歳程度まで）への重点配分」をす...

2015.04.24 3887号 ・ 129頁

TMI総合法律事務所弁護士近藤圭介法務北條浩子　改正入管法（「出入国管理及び難民認定法の一部を改正する法律」平26.6.18法律...

TMI総合法律事務所弁護士近藤圭介法務北條浩子　改正入管法（「出入国管理及び難民認定法の一...

2015.04.24 3887号 ・ 133頁

十人十色！カラフルな1年間の海外武者修行　「アドベンチャースクール」　会社概要：1941年設立。世界44カ国に166法人、462...

十人十色！カラフルな1年間の海外武者修行　「アドベンチャースクール」　会社概要：1941年...

2015.04.24 3887号 ・ 142頁

（労働契約関係）　当社では、60歳以降の再雇用者の給与について、年金受給額などを考慮せず、あくまで各人の職務内容や勤務日数・時間...

（労働契約関係）　当社では、60歳以降の再雇用者の給与について、年金受給額などを考慮せず、...

2015.04.24 3887号 ・ 144頁

（労働時間関係）　当社では所属部署の業務に応じて、変形労働時間制や事業場外労働のみなし労働時間制を適用している社員がいます。家族...

（労働時間関係）　当社では所属部署の業務に応じて、変形労働時間制や事業場外労働のみなし労働...

2015.04.24 3887号 ・ 146頁

（懲戒関係）　社員の健康管理と安全上の観点から休日出勤の削減を全社で進めていますが、研究職の一部に、作業の手を止めたくないなどの...

（懲戒関係）　社員の健康管理と安全上の観点から休日出勤の削減を全社で進めていますが、研究職...

2015.04.24 3887号 ・ 148頁

（メンタルヘルス関係）　ある管理職から「最近、部下の言動がおかしい」との相談を受けました。トイレの蛇口やドアノブなどの社内共有物...

（メンタルヘルス関係）　ある管理職から「最近、部下の言動がおかしい」との相談を受けました。...

2015.04.24 3887号 ・ 150頁

（懲戒関係）　先般、女性社員Aから「上司からセクハラを受けたが、会社は適切な対応を取らなかった」として提訴されました。当社ではセ...

（懲戒関係）　先般、女性社員Aから「上司からセクハラを受けたが、会社は適切な対応を取らなか...

2015.04.24 3887号 ・ 152頁

（解雇関係）　当社にはこれまで労働組合がありませんでしたが、このたび数人の従業員の名前で労働組合結成の通知が届きました。ところが...

（解雇関係）　当社にはこれまで労働組合がありませんでしたが、このたび数人の従業員の名前で労...

2015.04.24 3887号 ・ 154頁

（解雇関係）　定年再雇用者の1人から「今の仕事では体力が持たない。デスクワークに配置転換してほしい」との申し出がありました。この...

（解雇関係）　定年再雇用者の1人から「今の仕事では体力が持たない。デスクワークに配置転換し...

2015.04.24 3887号 ・ 156頁

（労災・通災関係）　自動車通勤をしている社員が通勤時に単独事故を起こしました。その際、出張で来ている社員が同乗していたことが分か...

（労災・通災関係）　自動車通勤をしている社員が通勤時に単独事故を起こしました。その際、出張...

2015.04.10 3886号 ・ 008頁

2015/3/13厚生労働省　改正労働者派遣法案を国会に再提出　3月13日に、改正労働者派遣法案が国会に再提出された。同法案は昨...

2015/3/13厚生労働省　改正労働者派遣法案を国会に再提出　3月13日に、改正労働者派...

2015.04.10 3886号 ・ 010頁

労働安全衛生関係　平成27年2月13日、平成27年度における「労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について」（労災発021...

労働安全衛生関係　平成27年2月13日、平成27年度における「労災補償業務の運営に当たって...

2015.04.10 3886号 ・ 014頁

要旨　本件は、高校で理科を担当していた非常勤講師（原告。以下、Y）の雇止めの有効性が争点となった事案である。Yは、1年間の雇用契...

要旨　本件は、高校で理科を担当していた非常勤講師（原告。以下、Y）の雇止めの有効性が争点と...

2015.04.10 3886号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割...

2015.04.10 3886号 ・ 018頁

“目的に沿った”成果を上げる枠組みづくりと　運用のポイントを探る　インターンシップを取り巻く環境が熱気を...

“目的に沿った”成果を上げる枠組みづくりと　運用のポイントを探る　...

2015.04.10 3886号 ・ 020頁

5種類のインターンシップで、求める人材とのマッチングを図るとともに、採用における「ブランド力」を高める　取材対応者：人事本部本部...

5種類のインターンシップで、求める人材とのマッチングを図るとともに、採用における「ブランド...

2015.04.10 3886号 ・ 029頁

「採用直結型」「ワーク＆就業体験型」　「1dayワーク型」を目的に応じて使い分ける　取材対応者：総務人事部副部長細田（さいだ）敦...

「採用直結型」「ワーク＆就業体験型」　「1dayワーク型」を目的に応じて使い分ける　取材対...

2015.04.10 3886号 ・ 042頁

優秀人材の獲得競争が激化する中、各社は採用戦略の一環として、インターンシップの導入を進めている。一方で、経団連や大学側は、採用・...

優秀人材の獲得競争が激化する中、各社は採用戦略の一環として、インターンシップの導入を進めて...

2015.04.10 3886号 ・ 051頁

母集団形成から本採用選考につなげるフォローまで、　効果的な設計・運用のノウハウを詳説　曽和利光　そわとしみつ　㈱人材研究所代表取...

母集団形成から本採用選考につなげるフォローまで、　効果的な設計・運用のノウハウを詳説　曽和...