労政時報 記事検索

2015.04.10 3886号 ・ 089頁

人事・医療スタッフ・職場が連携して復職支援。　休職制度を活用し、柔軟に個別対応を行う　取材対応者：人事部業務役産業保健師湯澤洋美...

人事・医療スタッフ・職場が連携して復職支援。　休職制度を活用し、柔軟に個別対応を行う　取材...

2015.04.10 3886号 ・ 096頁

「復職プログラム」で休職からの復職を支援。　職場の「お互いさま」風土が治療との両立を支える　取材対応者：戦略人事部人事企画課健康...

「復職プログラム」で休職からの復職を支援。　職場の「お互いさま」風土が治療との両立を支える...

2015.04.10 3886号 ・ 102頁

休職後、リハビリ勤務・短時間勤務を経て完全復職。　互いを気遣う職場風土が支えに　取材対応者：代表取締役社長櫻井公恵氏　ポイント　...

休職後、リハビリ勤務・短時間勤務を経て完全復職。　互いを気遣う職場風土が支えに　取材対応者...

2015.04.10 3886号 ・ 107頁

本人と職場が納得して働き続ける上での課題と　人事担当者が押さえたい対応策　高橋都　たかはしみやこ　国立がん研究センターがん対策情...

本人と職場が納得して働き続ける上での課題と　人事担当者が押さえたい対応策　高橋都　たかはし...

2015.04.10 3886号 ・ 118頁

商店街の店舗を借りて店舗経営を体験する　人気のインターンシップ　会社概要：安い！便利！楽しい！がコンセプトのディスカウントストア...

商店街の店舗を借りて店舗経営を体験する　人気のインターンシップ　会社概要：安い！便利！楽し...

2015.04.10 3886号 ・ 124頁

（賃金・賞与関係）　当社の賞与は、従来から労働組合との交渉により夏冬型で月数を決定していますが、夏以降の急激な業績不振により、冬...

（賃金・賞与関係）　当社の賞与は、従来から労働組合との交渉により夏冬型で月数を決定していま...

2015.04.10 3886号 ・ 126頁

（労働時間関係）　近く退職予定の従業員から「未払い残業代の支払いを求めたいので、過去3年間のタイムカード記録を開示してほしい」と...

（労働時間関係）　近く退職予定の従業員から「未払い残業代の支払いを求めたいので、過去3年間...

2015.04.10 3886号 ・ 128頁

（労働時間関係）　当社は旅館業で、1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入を検討しています。主たる旅館業務のほか、従業員は業務の...

（労働時間関係）　当社は旅館業で、1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入を検討しています...

2015.04.10 3886号 ・ 130頁

（休日・休暇関係）　当社では毎週日曜日を法定休日と定め、この日に勤務した場合は休日割増賃金を支払うとともに、他の労働日に代休を取...

（休日・休暇関係）　当社では毎週日曜日を法定休日と定め、この日に勤務した場合は休日割増賃金...

2015.04.10 3886号 ・ 132頁

（休日・休暇関係）　当社では、休日出勤をした社員に、後日、代休を取得させています。本来であれば、休日出勤をした日と近接した日に代...

（休日・休暇関係）　当社では、休日出勤をした社員に、後日、代休を取得させています。本来であ...

2015.04.10 3886号 ・ 134頁

（人事管理関係）　当社では男女社員の仲が良い組織風土で、中には肩や頭に触れるなど軽いボディタッチを交えたコミュニケーションを取る...

（人事管理関係）　当社では男女社員の仲が良い組織風土で、中には肩や頭に触れるなど軽いボディ...

2015.04.10 3886号 ・ 136頁

（労働契約関係）　当社にはスポーツの実業団チームがあり、スポーツ推薦で新卒採用を行ったり、他の実業団チームから有望な選手をスカウ...

（労働契約関係）　当社にはスポーツの実業団チームがあり、スポーツ推薦で新卒採用を行ったり、...

2015.04.10 3886号 ・ 138頁

（懲戒関係）　ある社員から人事部に「経理処理に不正の疑いがある」旨の内部通報が寄せられました。社内調査の結果、「不正とまでは判断...

（懲戒関係）　ある社員から人事部に「経理処理に不正の疑いがある」旨の内部通報が寄せられまし...

2015.04.10 3886号 ・ F001頁

五三智仁いつみともひと弁護士（五三・町田法律事務所）　慶應義塾大学法学部法律学科卒。第二東京弁護士会所属。経営法曹会議会員として...

五三智仁いつみともひと弁護士（五三・町田法律事務所）　慶應義塾大学法学部法律学科卒。第二東...

2015.03.27 3885号 ・ 008頁

2015/3/2厚生労働省　「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」を　「おおむね妥当」と答申　労働政策審議会は3月2日、「労...

2015/3/2厚生労働省　「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」を　「おおむね妥当」...

2015.03.27 3885号 ・ 010頁

労働保険関係　平成27年度（平成27年4月1日から平成28年3月31日）の雇用保険率は、26年度から据え置きとなった。一般の事業...

労働保険関係　平成27年度（平成27年4月1日から平成28年3月31日）の雇用保険率は、2...

2015.03.27 3885号 ・ 011頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

2015.03.27 3885号 ・ 012頁

要旨　本件は、被告会社（以下、T社）が女性社員（原告。以下、N）の人事異動に際して行った、職務給および役職手当の減額ならびに特別...

要旨　本件は、被告会社（以下、T社）が女性社員（原告。以下、N）の人事異動に際して行った、...

2015.03.27 3885号 ・ 014頁

5年前と比べた役職昇進スピードは「変わらない」が主流だが、「早くなっている」も2割台。“若手の積極登用”...

5年前と比べた役職昇進スピードは「変わらない」が主流だが、「早くなっている」も2割台。&l...

2015.03.27 3885号 ・ 044頁

紛争を招かないためのモデル規定例と実務上の検討手順　弁護士による基本解説、裁判例の整理、Q＆A　高仲幸雄　たかなかゆきお　弁護士...

紛争を招かないためのモデル規定例と実務上の検討手順　弁護士による基本解説、裁判例の整理、Q...