労政時報 記事検索

2016.02.26 3904号 ・ 010頁

要旨　本件は、建設会社（被告。以下、N社）で内勤業務に従事していた被災者（39歳。以下、M）の精神障害の発病および自殺がN社の安...

要旨　本件は、建設会社（被告。以下、N社）で内勤業務に従事していた被災者（39歳。以下、M...

2016.02.26 3904号 ・ 012頁

自社にとって最適な研修を行うとともに、　講師役の社員の成長も促す3社の事例　リーマンショック以降の企業収益悪化などを受け、それま...

自社にとって最適な研修を行うとともに、　講師役の社員の成長も促す3社の事例　リーマンショッ...

2016.02.26 3904号 ・ 017頁

“失敗から学ぶ討議の場”を展開するため、　研究開発部門の各部署でファシリテータを養成　取材対応者：アライ...

“失敗から学ぶ討議の場”を展開するため、　研究開発部門の各部署でフ...

2016.02.26 3904号 ・ 024頁

入社時の導入研修の内製化を推進、　講師役の若手社員の成長も促す　取材対応者：総務人事部HCMセンタ所長ダイバーシティ推進室長深松...

入社時の導入研修の内製化を推進、　講師役の若手社員の成長も促す　取材対応者：総務人事部HC...

2016.02.26 3904号 ・ 034頁

社内大学「ホリバカレッジ」を中心に、　社員同士が教え合い、学び合う　取材対応者：理事管理本部CSR担当HORIBACOLLEGE...

社内大学「ホリバカレッジ」を中心に、　社員同士が教え合い、学び合う　取材対応者：理事管理本...

2016.02.26 3904号 ・ 043頁

より実践的な課題解決に向けた　「インシデントプロセス」の活用　本田和盛　ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所代表　日本ケースメ...

より実践的な課題解決に向けた　「インシデントプロセス」の活用　本田和盛　ほんだかずもり　あ...

2016.02.26 3904号 ・ 050頁

主要5手当の最新の支給状況を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉のテーマとして取り上げられることが多い諸手当について紹...

主要5手当の最新の支給状況を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉のテーマとして取...

2016.02.26 3904号 ・ 051頁

▶支給状況[図表1]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2015年調査では87.7％と9割近い...

▶支給状況[図表1]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の...

2016.02.26 3904号 ・ 054頁

※[会社別一覧]は第3816号（12.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1〜3]　営業・外勤手当（以下、営業手当...

※[会社別一覧]は第3816号（12.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1...

2016.02.26 3904号 ・ 056頁

※[会社別一覧]は第3862号（14.2.28）を参照。　▶支給状況[図表1〜3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、...

※[会社別一覧]は第3862号（14.2.28）を参照。　▶支給状況[図表1〜3]　各調査...

2016.02.26 3904号 ・ 060頁

※[会社別一覧]は第3862号（14.2.28）を参照。　▶支給状況[図表1〜3]　当所の13年調査によると、住宅手当の支給企業...

※[会社別一覧]は第3862号（14.2.28）を参照。　▶支給状況[図表1〜3]　当所の...

2016.02.26 3904号 ・ 065頁

※[会社別一覧]は第3817号（12.3.9）を参照。　▶意義と支給状況[図表1〜2]　この手当は、北海道や東北・北陸などの寒冷...

※[会社別一覧]は第3817号（12.3.9）を参照。　▶意義と支給状況[図表1〜2]　こ...

2016.02.26 3904号 ・ 067頁

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　2015年は中国をはじめとする新興国の景気減速などマイナス要因はあったも...

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　2015年は中国をはじめとする新興...

2016.02.26 3904号 ・ 068頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2016年夏季一時金の展望　藤田隼平　ふじたしゅんぺい　三菱...

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2016年夏季一時金の...

2016.02.26 3904号 ・ 074頁

2016年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、全産業平均85万9400円程度、　前年同期比3.3％程度の増加と予測　労務...

2016年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、全産業平均85万9400円程度、　前...

2016.02.26 3904号 ・ 076頁

主要単産の2016年夏季一時金要求基準　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　

主要単産の2016年夏季一時金要求基準　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　

2016.02.26 3904号 ・ 077頁

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2015年年末は、各調査とも対前年同期比増となる　［賞与・一時金妥結結...

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2015年年末は、各調査とも対前...

2016.02.26 3904号 ・ 080頁

主要企業の前年同期比は製造業を中心に引き続き増加　このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連合、国民春闘共闘委員会による、2015...

主要企業の前年同期比は製造業を中心に引き続き増加　このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連...

2016.02.26 3904号 ・ 086頁

1人月額10万8389円、　前年度比2.0％の増加で過去最高額となる　【発表機関】経団連労働法制本部〈URL〉http://ww...

1人月額10万8389円、　前年度比2.0％の増加で過去最高額となる　【発表機関】経団連労...

2016.02.26 3904号 ・ 089頁

1人1カ月平均は4万341円、前年度比2.2％増　（労務行政研究所試算）　【発表機関】財務省【前回掲載】第3884号（15.3....

1人1カ月平均は4万341円、前年度比2.2％増　（労務行政研究所試算）　【発表機関】財務...