労政時報 記事検索

2015.07.10 3891号 ・ 73頁

• 職階・学歴・年齢間の格差―［図表10］人事院調査：事務系（人事院）
• 職階・学歴・年齢間の格差―［図表11］厚生労働省調査：100人以上計・男性、学歴別（厚生労働省）
• 職階・学歴・年齢間の格差―［図表12］厚生労働省調査：男性、規模、学歴別（厚生労働省）
• 管理職の年収―［図表19］厚生労働省調査：男性、学歴・規模・産業別（厚生労働省）
• 管理職の年収―［図表20］人事院調査：規模別（人事院）
• 管理職の年収―［図表21］労務行政研究所調査：規模・産業別（労務行政研究所）

2015.07.10 3891号 ・ F001頁

佐藤広一さとうひろかず特定社会保険労務士（さとう社会保険労務士事務所）　2000年にさとう社会保険労務士事務所を開設。「人事労務...

佐藤広一さとうひろかず特定社会保険労務士（さとう社会保険労務士事務所）　2000年にさとう...

2015.06.26 3890号 ・ 008頁

2015/6/4国会　女性活躍推進法案が衆議院通過　6月3日、衆議院内閣委員会で301人以上の企業に女性の活躍状況に関する情報の...

2015/6/4国会　女性活躍推進法案が衆議院通過　6月3日、衆議院内閣委員会で301人以...

2015.06.26 3890号 ・ 010頁

労働安全衛生関係　厚生労働省は、平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、新たに「心理的な負担の...

労働安全衛生関係　厚生労働省は、平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正...

2015.06.26 3890号 ・ 016頁

要旨　本件は、退職日までの全労働日に対する年次有給休暇（以下、年休）の請求が、権利濫用に当たるかが争点となった事案である。定年後...

要旨　本件は、退職日までの全労働日に対する年次有給休暇（以下、年休）の請求が、権利濫用に当...

2015.06.26 3890号 ・ 018頁

評価とステップアップの仕組みを“見える化”し、　人材を活かす4社の事例　戦略的な店舗網の拡大や新業態・ブ...

評価とステップアップの仕組みを“見える化”し、　人材を活かす4社の...

2015.06.26 3890号 ・ 024頁

育成と連動した人事制度を14年前に導入。　業務能力を時給に反映する制度が定着に大きく貢献　取材対応者：総務部課長山尾耕司氏総務部...

育成と連動した人事制度を14年前に導入。　業務能力を時給に反映する制度が定着に大きく貢献　...

2015.06.26 3890号 ・ 034頁

採用力の強化とともに、育成・評価体系の整備を進め、　優秀人財の中長期定着を図る　取材対応者：　人財本部人財採用グループディレクタ...

採用力の強化とともに、育成・評価体系の整備を進め、　優秀人財の中長期定着を図る　取材対応者...

2015.06.26 3890号 ・ 041頁

職能資格で昇格・昇給を決定。　時給決定の納得性を高めることで定着につなげる　取材対応者：取締役兼専務執行役員人事総務部長田辺喜雄...

職能資格で昇格・昇給を決定。　時給決定の納得性を高めることで定着につなげる　取材対応者：取...

2015.06.26 3890号 ・ 048頁

パート従業員を店長に登用する「パートナースタッフ店長」を導入。意欲ある人材を教育し、店舗のマネジメントを一任　取材対応者：営業本...

パート従業員を店長に登用する「パートナースタッフ店長」を導入。意欲ある人材を教育し、店舗の...

2015.06.26 3890号 ・ 054頁

具体例に見る制度設計のポイントと工夫策　森谷克也（もりたにかつや）　㈱新経営サービス人事戦略研究所　組織開発グループマネージャー...

具体例に見る制度設計のポイントと工夫策　森谷克也（もりたにかつや）　㈱新経営サービス人事戦...

2015.06.26 3890号 ・ 066頁

業種別・都道府県別の時給、年間賞与、現金給与総額　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課　【問い合わせ先】賃金構造...

業種別・都道府県別の時給、年間賞与、現金給与総額　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃...

2015.06.26 3890号 ・ 071頁

正社員登用制度が定められている事業所は約4割。登用の条件は「上司の推薦」「能力・スキル」「職務評価実績」など　【発表機関】労働政...

正社員登用制度が定められている事業所は約4割。登用の条件は「上司の推薦」「能力・スキル」「...

2015.06.26 3890号 ・ 078頁

労基法・派遣法はじめ、8法案の改正概要と審議状況　1月26日に召集された第189回通常国会（会期は6月24日までの150日間）に...

労基法・派遣法はじめ、8法案の改正概要と審議状況　1月26日に召集された第189回通常国会...

2015.06.26 3890号 ・ 096頁

五つのフェーズごとに、法令の定め、主な手続き、　担当者・本人別の手続きポイントの3ステップで解説　妊娠から育児休業後の復職までの...

五つのフェーズごとに、法令の定め、主な手続き、　担当者・本人別の手続きポイントの3ステップ...

2015.06.26 3890号 ・ 117頁

2割弱の企業が、多様な正社員区分の新設または拡充を　「検討し得る」と回答　【発表機関】労働政策研究・研修機構　【問い合わせ先】〈...

2割弱の企業が、多様な正社員区分の新設または拡充を　「検討し得る」と回答　【発表機関】労働...

2015.06.26 3890号 ・ 120頁

全国加重平均時間額は828円と前年度から13円アップ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課　【問い合わせ先】〈TEL〉...

全国加重平均時間額は828円と前年度から13円アップ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働...

2015.06.26 3890号 ・ 121頁

産別（企業内）最賃水準は平均で月額15万5000円、　30歳は手当込み同20万6000円　【発表機関】連合総合労働局（労働条件・...

産別（企業内）最賃水準は平均で月額15万5000円、　30歳は手当込み同20万6000円　...

2015.06.26 3890号 ・ 126頁

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5273-1166(直)　〈URL〉ht...

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5...

2015.06.26 3890号 ・ 127頁

社員一人ひとりの成長、自立を目指して　「働いて、貢献して、稼ぐ」特例子会社　会社概要：株式会社ぐるなびの特例子会社として2010...

社員一人ひとりの成長、自立を目指して　「働いて、貢献して、稼ぐ」特例子会社　会社概要：株式...