労政時報 記事検索

2015.07.24 3892号 ・ 056頁

「人材タイプ」と「貢献したい業務分野」の　主体的な選択を通じ、人材を長期的・戦略的に育成　取材対応者：人事労政部労政グループマネ...

「人材タイプ」と「貢献したい業務分野」の　主体的な選択を通じ、人材を長期的・戦略的に育成　...

2015.07.24 3892号 ・ 077頁

優秀人材の獲得、ダイバーシティ実現に向け　今後カギとなる取り組みを追う　2015年3月に東京・渋谷区で同性カップルを結婚に相当す...

優秀人材の獲得、ダイバーシティ実現に向け　今後カギとなる取り組みを追う　2015年3月に東...

2015.07.24 3892号 ・ 079頁

はじめの一歩として何から取り組めばよいのか、　人事担当者が押さえるべき基本　村木真紀（むらきまき）特定非営利活動法人虹色ダイバー...

はじめの一歩として何から取り組めばよいのか、　人事担当者が押さえるべき基本　村木真紀（むら...

2015.07.24 3892号 ・ 084頁

国際人権の視点から「企業に求められていること」を考える　谷口洋幸（たにぐちひろゆき）高岡法科大学准教授　専門は国際人権法・ジェン...

国際人権の視点から「企業に求められていること」を考える　谷口洋幸（たにぐちひろゆき）高岡法...

2015.07.24 3892号 ・ 087頁

「アライ（Ally）になろう！！」の取り組みを軸に、多様なバックグラウンドを持つ人が活躍できる職場づくりを推進　取材対応者：人材...

「アライ（Ally）になろう！！」の取り組みを軸に、多様なバックグラウンドを持つ人が活躍で...

2015.07.24 3892号 ・ 093頁

LGBTの優秀な人材を積極的に獲得、　能力を最大限に発揮できるよう多彩な支援を社内外で展開　取材対応者：ゴールドマン・サックス・...

LGBTの優秀な人材を積極的に獲得、　能力を最大限に発揮できるよう多彩な支援を社内外で展開...

2015.07.24 3892号 ・ 098頁

厚生労働省・経済産業省の各調査に見る　教育訓練・能力開発の最新実態　厚生労働省が毎年実施している「能力開発基本調査」の2014年...

厚生労働省・経済産業省の各調査に見る　教育訓練・能力開発の最新実態　厚生労働省が毎年実施し...

2015.07.24 3892号 ・ 099頁

労働者1人当たりのOFF−JTの費用は1.4万円と、　前年度の1.3万円よりやや増加　【発表機関】厚生労働省職業能力...

労働者1人当たりのOFF−JTの費用は1.4万円と、　前年度の1.3万円よりや...

2015.07.24 3892号 ・ 109頁

中核人材1人当たりの年間育成費用は　「0〜10万円以内」が45％で最も多い　【発表機関】経済産業省中小企業庁　〈URL〉http...

中核人材1人当たりの年間育成費用は　「0〜10万円以内」が45％で最も多い　【発表機関】経...

2015.07.24 3892号 ・ 114頁

企業が合同で新人を育成する「シェア研修」。　スキル、競争意識、人間関係の面で成果を上げる　マイネットの会社概要：2006年創業。...

企業が合同で新人を育成する「シェア研修」。　スキル、競争意識、人間関係の面で成果を上げる　...

2015.07.24 3892号 ・ 120頁

（賃金関係）　当社の給与規定では「昇給は毎年4月1日に行う」としています。昇給基準に関する具体的な定めはありませんが、毎年の昇給...

（賃金関係）　当社の給与規定では「昇給は毎年4月1日に行う」としています。昇給基準に関する...

2015.07.24 3892号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しています。業務の都合でフレキシブルタイムである時間帯（所定始業時刻の午前9時...

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しています。業務の都合でフレキシブルタイ...

2015.07.24 3892号 ・ 124頁

（年次有給休暇関係）　当社では、新卒入社者には3カ月の試用期間終了後に年休を付与しています。このたび、全社的に年休の起算日を4月...

（年次有給休暇関係）　当社では、新卒入社者には3カ月の試用期間終了後に年休を付与しています...

2015.07.24 3892号 ・ 126頁

（採用関係）　大学と協定を結んでインターンシップを実施しています。このたび、ある学生参加者が、インターンシップに関する学生間の情...

（採用関係）　大学と協定を結んでインターンシップを実施しています。このたび、ある学生参加者...

2015.07.24 3892号 ・ 128頁

（解雇関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員がいます。休職期間は1年間ですが、その間の賃金は無給のため、社員負担分の社会保険料...

（解雇関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員がいます。休職期間は1年間ですが、その間の賃...

2015.07.24 3892号 ・ 130頁

（安全衛生関係）　平成27年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、常時50人以上の労働者を使用する事業主に対し、ストレスチ...

（安全衛生関係）　平成27年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、常時50人以上の労...

2015.07.24 3892号 ・ 132頁

（均等法関係）　当社には化粧をせず出勤してくる女性社員が少なくありません。来客も多いので、会社としてはなるべく化粧をした上で勤務...

（均等法関係）　当社には化粧をせず出勤してくる女性社員が少なくありません。来客も多いので、...

2015.07.24 3892号 ・ 134頁

（出向関係）　出向者の健康診断の費用負担につき、出向先である当社と出向元との間で意見が食い違っています。負担に関する法的な根拠は...

（出向関係）　出向者の健康診断の費用負担につき、出向先である当社と出向元との間で意見が食い...

2015.07.10 3891号 ・ 008頁

　2015/6/19国会　改正労働者派遣法案、同一労働・同一賃金法案が衆議院を通過　6月19日、①改正労働者派遣法案（「労働者派...

　2015/6/19国会　改正労働者派遣法案、同一労働・同一賃金法案が衆議院を通過　6月1...

2015.07.10 3891号 ・ 010頁

労働基準関係　近年、過労死等の発生が社会問題となっている状況において、長時間労働の抑制および過重労働による健康障害防止対策の強化...

労働基準関係　近年、過労死等の発生が社会問題となっている状況において、長時間労働の抑制およ...