労政時報 記事検索

2016.08.12 3914号 ・ 144頁

（休職関係）　まもなく1年間の育児休業を終了する社員がいます。配偶者が海外赴任中で、近隣に頼れる親類・知人がいないことから、一人...

（休職関係）　まもなく1年間の育児休業を終了する社員がいます。配偶者が海外赴任中で、近隣に...

2016.08.12 3914号 ・ 146頁

（労働安全衛生関係）　当社では社員数が急増し、50人を超えたことで労働安全衛生規則等に定めのある休養室を設置する義務が発生しそう...

（労働安全衛生関係）　当社では社員数が急増し、50人を超えたことで労働安全衛生規則等に定め...

2016.08.12 3914号 ・ 148頁

（不当労働行為関係）　当社では現在、解雇をめぐり社員との間にトラブルが生じています。これを労働組合が問題視し、経緯の説明や解雇の...

（不当労働行為関係）　当社では現在、解雇をめぐり社員との間にトラブルが生じています。これを...

2016.08.12 3914号 ・ F001頁

加藤純子かとうじゅんこ弁護士（安西法律事務所）　1997年3月上智大学法学部国際関係法学科卒。民間企業の法務部での勤務を経て、2...

加藤純子かとうじゅんこ弁護士（安西法律事務所）　1997年3月上智大学法学部国際関係法学科...

2016.07.22 3913号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2016.07.22 3913号 ・ 010頁

要旨　本件は、歯科医師（原告。以下、Y）が、病院長から退職勧奨され、退職に追い込まれたとして、H市に対し、損害賠償約4300万円...

要旨　本件は、歯科医師（原告。以下、Y）が、病院長から退職勧奨され、退職に追い込まれたとし...

2016.07.22 3913号 ・ 012頁

長時間労働削減に加え、働き方を根本から見直す3社の事例　2016年6月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」では、成長戦略...

長時間労働削減に加え、働き方を根本から見直す3社の事例　2016年6月に閣議決定された「ニ...

2016.07.22 3913号 ・ 019頁

生産性向上とワーク・ライフ・バランスの　好循環・相乗効果を生み出す「働き方改革」を推進　取材対応者：人事本部人事統括センター課長...

生産性向上とワーク・ライフ・バランスの　好循環・相乗効果を生み出す「働き方改革」を推進　取...

2016.07.22 3913号 ・ 032頁

多様な社員が効率的な働き方で成果を出す風土を実現する　「ワークスタイルイノベーション活動」　取材対応者：人事部長兼富士フイルムホ...

多様な社員が効率的な働き方で成果を出す風土を実現する　「ワークスタイルイノベーション活動」...

2016.07.22 3913号 ・ 042頁

時間当たりの生産性を重視する　「スマートワーク」を推進し、働き方の改革を図る　取材対応者（部署、肩書は2016年1月29日時点）...

時間当たりの生産性を重視する　「スマートワーク」を推進し、働き方の改革を図る　取材対応者（...

2016.07.22 3913号 ・ 052頁

ニーズと課題に基づき、　“組織の働き方を一気に変える”手順と留意点　田中良憲（たなかよしのり）　㈱日本能...

ニーズと課題に基づき、　“組織の働き方を一気に変える”手順と留意点...

2016.07.22 3913号 ・ 064頁

省令・通達に基づく具体的な施行内容と解釈　平成28年10月1日より、社会保険の被保険者数501人以上の企業において、1週間の所定...

省令・通達に基づく具体的な施行内容と解釈　平成28年10月1日より、社会保険の被保険者数5...

2016.07.22 3913号 ・ 078頁

弁護士による基本解説、Q&A、就業規則の規定例　「固定残業代制」とは、一定時間分の時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金...

弁護士による基本解説、Q&A、就業規則の規定例　「固定残業代制」とは、一定時間分の...

2016.07.22 3913号 ・ 090頁

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「大学等卒業者の就職状況調査」では、2016年3...

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「大学等卒...

2016.07.22 3913号 ・ 091頁

残業は多いが、仕事を通じて自分のキャリアや専門能力を　高めることを希望する割合が過去最低　【発表機関】日本生産性本部　【問い合わ...

残業は多いが、仕事を通じて自分のキャリアや専門能力を　高めることを希望する割合が過去最低　...

2016.07.22 3913号 ・ 093頁

管理職志向が男女とも過去最高に。　女性では34.9％となり、初めて30％を超える　【発表機関】産業能率大学　【問い合わせ先】〈T...

管理職志向が男女とも過去最高に。　女性では34.9％となり、初めて30％を超える　【発表機...

2016.07.22 3913号 ・ 096頁

求人総数は73.4万人と前年比プラスで推移。　求人倍率は1.74倍と増加傾向が続く　【調査名】第33回ワークス大卒求人倍率調査（...

求人総数は73.4万人と前年比プラスで推移。　求人倍率は1.74倍と増加傾向が続く　【調査...

2016.07.22 3913号 ・ 098頁

就職後1年目の離職率は大学卒12.2％、高校卒19.4％と微減　【発表機関】厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部企画課若年者...

就職後1年目の離職率は大学卒12.2％、高校卒19.4％と微減　【発表機関】厚生労働省職業...

2016.07.22 3913号 ・ 101頁

• ［XLS］図表1_賃構調査から見た都道府県別、短時間労働者（女性）の時給、賞与等（厚生労働省）
• ［XLS］図表2_毎勤調査から見た都道府県別のパートタイム労働者1人平均月間現金給与総額等（厚生労働省）

2016.07.22 3913号 ・ 101頁

業種別・都道府県別の時給、年間賞与、現金給与総額　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課　【問い合わせ先】賃金構造...

業種別・都道府県別の時給、年間賞与、現金給与総額　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃...