労政時報 記事検索

2015.10.09 3896号 ・ 092頁

必要性を認識させ、当事者意識の発露を促して、　自社に合った施策を現場を巻き込んで展開　菊入みゆき（きくいりみゆき）　JTBモチベ...

必要性を認識させ、当事者意識の発露を促して、　自社に合った施策を現場を巻き込んで展開　菊入...

2015.10.09 3896号 ・ 103頁

将来を見据え、マネジャー層の　サクセッションプランをどう進めるか　人事部門に求められる重要な責任の一つに、途切れることなく会社の...

将来を見据え、マネジャー層の　サクセッションプランをどう進めるか　人事部門に求められる重要...

2015.10.09 3896号 ・ 118頁

全国平均798円、すべての都道府県で16〜20円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時間室　【問い合わ...

全国平均798円、すべての都道府県で16〜20円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準...

2015.10.09 3896号 ・ 119頁

成果に直結する「基本機能」を切り分けることで、　生産性向上・適正要員配置につなげる　角直紀（すみなおき）　EYアドバイザリー㈱デ...

成果に直結する「基本機能」を切り分けることで、　生産性向上・適正要員配置につなげる　角直紀...

2015.10.09 3896号 ・ 128頁

“企業寮を複数の企業でシェアする”という新コンセプト。　東京駅まで約15分、全644室の『月島荘』　会社...

“企業寮を複数の企業でシェアする”という新コンセプト。　東京駅まで...

2015.10.09 3896号 ・ 134頁

（休憩時間関係）　当社は小売業で、各店舗は1日8時間労働、休憩を1時間、12〜13時に付与しています。しかし、顧客が来店して混雑...

（休憩時間関係）　当社は小売業で、各店舗は1日8時間労働、休憩を1時間、12〜13時に付与...

2015.10.09 3896号 ・ 136頁

（就業規則関係）　当社では現在、社員の働き方を見直す中で、裁量労働制や在宅勤務制を特定部門に限り6カ月間の期限付きで試験的に導入...

（就業規則関係）　当社では現在、社員の働き方を見直す中で、裁量労働制や在宅勤務制を特定部門...

2015.10.09 3896号 ・ 138頁

（解雇関係）　当社の就業規則には、「14日以上無断欠勤した場合」は懲戒解雇ができる旨が定められています。仮に震災等の自然災害が発...

（解雇関係）　当社の就業規則には、「14日以上無断欠勤した場合」は懲戒解雇ができる旨が定め...

2015.10.09 3896号 ・ 140頁

（労働契約関係）　当社では、販売員として3カ月契約のパートタイマーを雇用しています。求人募集の際には、「午前10時〜午後7時（休...

（労働契約関係）　当社では、販売員として3カ月契約のパートタイマーを雇用しています。求人募...

2015.10.09 3896号 ・ 142頁

（人事管理関係）　育児休業から復職した社員がいますが、長らく現場を離れていたことから能力の低下が著しく、定期の人事評価を行った上...

（人事管理関係）　育児休業から復職した社員がいますが、長らく現場を離れていたことから能力の...

2015.10.09 3896号 ・ 144頁

（個人情報保護法関係）　自社のウェブサイトで、商品案内・問い合わせ先のコーナーに、商品開発や窓口担当者の氏名・社内連絡先とともに...

（個人情報保護法関係）　自社のウェブサイトで、商品案内・問い合わせ先のコーナーに、商品開発...

2015.10.09 3896号 ・ 146頁

（役員関係）　ある従業員が顧客情報を流出させ、当社の社会的信用を著しく失墜させる事態となりました。会社として各方面への謝罪や今後...

（役員関係）　ある従業員が顧客情報を流出させ、当社の社会的信用を著しく失墜させる事態となり...

2015.10.09 3896号 ・ 148頁

（労災保険関係）　最近、ある社員からうつ病になったとの申告を受けました。うつ病を発症させるほど質的・量的な業務負荷を課した認識は...

（労災保険関係）　最近、ある社員からうつ病になったとの申告を受けました。うつ病を発症させる...

2015.09.25 3895号 ・ 008頁

2015/8/28国会　女性活躍推進法が成立　今国会に提出されていた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案」（女性活躍...

2015/8/28国会　女性活躍推進法が成立　今国会に提出されていた「女性の職業生活におけ...

2015.09.25 3895号 ・ 010頁

要旨　本件は、賃金表を総合職と一般職に分けて設定する「コース別雇用制」が男女差別を禁止する労働基準法（以下、労基法）4条に違反す...

要旨　本件は、賃金表を総合職と一般職に分けて設定する「コース別雇用制」が男女差別を禁止する...

2015.09.25 3895号 ・ 012頁

10月からのマイナンバーの通知前に　重要ポイントを総ざらい　2015年10月、私たちの手元にもいよいよ届く個人番号。企業は、社会...

10月からのマイナンバーの通知前に　重要ポイントを総ざらい　2015年10月、私たちの手元...

2015.09.25 3895号 ・ 040頁

短期間のローテーションで　若手育成に効果を上げる2社の取り組み　若手社員を主な対象として、会社主導で一定期間ごとに異動を行い、本...

短期間のローテーションで　若手育成に効果を上げる2社の取り組み　若手社員を主な対象として、...

2015.09.25 3895号 ・ 044頁

1年間2〜3部門のローテーションと寮生活で、　企業理念を体現する人材の基盤形成　取材対応者：人事室・能力開発部長（ダイバーシティ...

1年間2〜3部門のローテーションと寮生活で、　企業理念を体現する人材の基盤形成　取材対応者...

2015.09.25 3895号 ・ 056頁

優秀人材を選抜、キャリア早期に「ストレッチアサインメント」を与え次世代グローバルリーダーとして成長促進　取材対応者：人事部組織人...

優秀人材を選抜、キャリア早期に「ストレッチアサインメント」を与え次世代グローバルリーダーと...

2015.09.25 3895号 ・ 067頁

“現場の抵抗”を打破し、　育成型ローテーションを適正に実施するための導入戦略　林浩二　はやしこうじ　㈱日...

“現場の抵抗”を打破し、　育成型ローテーションを適正に実施するため...