労政時報 記事検索

2015.10.23 3897号 ・ 150頁

（年休関係）　当社では毎年、労働組合と労使協定を結んだ上で、全社員を対象とした計画年休日を定めていますが、計画年休日の直前に休日...

（年休関係）　当社では毎年、労働組合と労使協定を結んだ上で、全社員を対象とした計画年休日を...

2015.10.23 3897号 ・ 152頁

（配置転換関係）　老親の介護のため、親の居住地域への異動を希望している社員がいます。該当地域の事業所には現在、その者を配置できる...

（配置転換関係）　老親の介護のため、親の居住地域への異動を希望している社員がいます。該当地...

2015.10.23 3897号 ・ 154頁

（人事管理関係）　当社の社員で最近、競合他社に勤務している社員と結婚するケースが続きました。当社はIT企業で、機密情報を取り扱う...

（人事管理関係）　当社の社員で最近、競合他社に勤務している社員と結婚するケースが続きました...

2015.10.23 3897号 ・ 156頁

（懲戒関係）　社員Aは社内のうわさ・ゴシップが好きで、休憩時間に“あること・ないこと”を吹聴しています。...

（懲戒関係）　社員Aは社内のうわさ・ゴシップが好きで、休憩時間に“あること・な...

2015.10.23 3897号 ・ 158頁

（解雇関係）　日本人配偶者との離婚により、永住者としての在留資格を失う外国人従業員がいます。「他の在留資格に切り替える」と言って...

（解雇関係）　日本人配偶者との離婚により、永住者としての在留資格を失う外国人従業員がいます...

2015.10.23 3897号 ・ 160頁

（就業規則関係）　当社では、賃金や退職金等の重要な労働条件については、就業規則の本則ではなく別規程により定めています。それぞれ全...

（就業規則関係）　当社では、賃金や退職金等の重要な労働条件については、就業規則の本則ではな...

2015.10.23 3897号 ・ 162頁

（均等法関係）　女性活躍推進の潮流に鑑み、当社でも女性の採用数を増やす方針です。本年は特に女子学生の採用に注力し、まずはインター...

（均等法関係）　女性活躍推進の潮流に鑑み、当社でも女性の採用数を増やす方針です。本年は特に...

2015.10.23 3897号 ・ 164頁

（人事管理関係）　ある有期雇用社員（半年単位、契約更新あり）から妊娠の報告を受けました。当社には有期雇用社員向けの産前産後休業に...

（人事管理関係）　ある有期雇用社員（半年単位、契約更新あり）から妊娠の報告を受けました。当...

2015.10.23 3897号 ・ 41頁

• ［DOC］図表5 事業場におけるストレスチェックの実施に関する規程例（難波克行（中外製薬株式会社 統括産業医））

2015.10.09 3896号 ・ 008頁

2015/9/11国会　改正労働者派遣法が成立　改正労働者派遣法案が、9月9日の参議院本会議で可決された。審議が提出時法案の施行...

2015/9/11国会　改正労働者派遣法が成立　改正労働者派遣法案が、9月9日の参議院本会...

2015.10.09 3896号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2015.10.09 3896号 ・ 012頁

（厚木労基署長(生活協同組合コープかながわ)事件横浜地裁平27.3.12判決）　要旨　本件は、業務中に右足関節を捻挫し、治療中の...

（厚木労基署長(生活協同組合コープかながわ)事件横浜地裁平27.3.12判決）　要旨　本件...

2015.10.09 3896号 ・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2015.10.09 3896号 ・ 016頁

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態　労務行政研究所編集部　当研究所が毎年実施している「労働時間・休日・休暇等に...

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態　労務行政研究所編集部　当研究所が毎年...

2015.10.09 3896号 ・ 042頁

年間所定労働時間1871時間33分、休日日数122.1日　中央労働委員会がまとめた2014年「賃金事情等総合調査」から労働時間、...

年間所定労働時間1871時間33分、休日日数122.1日　中央労働委員会がまとめた2014...

2015.10.09 3896号 ・ 051頁

全社プロジェクトによる社内のコミュニケーション活性化で　社員の意識改革を推進　企業を取り巻く環境は日々変化しており、それに対応し...

全社プロジェクトによる社内のコミュニケーション活性化で　社員の意識改革を推進　企業を取り巻...

2015.10.09 3896号 ・ 055頁

活力あふれる人づくり、職場づくりを目指して、　「ちょいほめリレー」により職場の改善活動を推進　取材対応者：人事部企画グループグル...

活力あふれる人づくり、職場づくりを目指して、　「ちょいほめリレー」により職場の改善活動を推...

2015.10.09 3896号 ・ 063頁

全社的な改善活動「CHOI活」を、　社員の“自分ごと”にする仕掛けで、組織力強化へつなげる　取材対応者：...

全社的な改善活動「CHOI活」を、　社員の“自分ごと”にする仕掛け...

2015.10.09 3896号 ・ 071頁

「ChangeWorkingプロジェクト」で営業部門のあるべき働き方を議論。現場視点の改革施策で生産性向上を達成　取材対応者：執...

「ChangeWorkingプロジェクト」で営業部門のあるべき働き方を議論。現場視点の改革...

2015.10.09 3896号 ・ 080頁

社員主導のプロジェクト活動で組織活性化。　老舗を変革し全員参加型経営の実現へ　取材対応者：企画本部営業企画部経営戦略企画室室長佐...

社員主導のプロジェクト活動で組織活性化。　老舗を変革し全員参加型経営の実現へ　取材対応者：...