労政時報 記事検索

2015.11.13 3898号 ・ F001頁

平木憲明ひらぎのりあき弁護士（あぽろ法律事務所）　1998年中央大学法学部卒業。2006年司法試験合格。08年司法修習終了（61...

平木憲明ひらぎのりあき弁護士（あぽろ法律事務所）　1998年中央大学法学部卒業。2006年...

2015.10.23 3897号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2015.10.23 3897号 ・ 010頁

職業安定関係　このたび、勤労青少年福祉法、職業安定法、職業能力開発促進法などの一部が改正され、「青少年の雇用の促進等に関する法律...

職業安定関係　このたび、勤労青少年福祉法、職業安定法、職業能力開発促進法などの一部が改正さ...

2015.10.23 3897号 ・ 014頁

（国(在上海日本国総領事館)事件京都地裁平27.4.10判決）　要旨　本件は、外務省から委嘱を受けて上海総領事館で働いていた領事...

（国(在上海日本国総領事館)事件京都地裁平27.4.10判決）　要旨　本件は、外務省から委...

2015.10.23 3897号 ・ 016頁

すべて自社独自で行う企業は5％未満、　課題は「どう職場改善につなげるか」　労務行政研究所編集部　改正労働安全衛生法（平成26年6...

すべて自社独自で行う企業は5％未満、　課題は「どう職場改善につなげるか」　労務行政研究所編...

2015.10.23 3897号 ・ 034頁

法令を満たす最小限の対応と　組織分析結果を人事戦略に活用するための方策　2014年6月に公布された改正労働安全衛生法によって、2...

法令を満たす最小限の対応と　組織分析結果を人事戦略に活用するための方策　2014年6月に公...

2015.10.23 3897号 ・ 048頁

制約を抱える人材の確保・定着を起点に　「多様な働き方」の制度整備を進める　1990年代後半から増加してきた非正規雇用の労働者は、...

制約を抱える人材の確保・定着を起点に　「多様な働き方」の制度整備を進める　1990年代後半...

2015.10.23 3897号 ・ 055頁

スタッフが主役の“個店経営”実現に向けて、　時短勤務も認める地域正社員の活躍を推進　取材対応者：人事部部...

スタッフが主役の“個店経営”実現に向けて、　時短勤務も認める地域正...

2015.10.23 3897号 ・ 067頁

旧エリア社員を無期雇用化し、正社員と人事制度を一本化。　正社員登用の機会も拡大　取材対応者：執行役員人事部長古谷厚史氏　制度の概...

旧エリア社員を無期雇用化し、正社員と人事制度を一本化。　正社員登用の機会も拡大　取材対応者...

2015.10.23 3897号 ・ 078頁

既存のエリア内異動に加え、全国・自宅通勤のコースを新設。　事情によるコース変更が随時可能　取材対応者：取締役総合サポート部部長田...

既存のエリア内異動に加え、全国・自宅通勤のコースを新設。　事情によるコース変更が随時可能　...

2015.10.23 3897号 ・ 087頁

メリット・デメリットを整理し、　全国勤務コース・正社員との処遇差の設計方法等をアドバイス　堀田達也　ほったたつや　三菱UFJリサ...

メリット・デメリットを整理し、　全国勤務コース・正社員との処遇差の設計方法等をアドバイス　...

2015.10.23 3897号 ・ 102頁

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比3.7％増と2年連続で増加　本記事では、「夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一...

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比3.7％増と2年連続で増加　本記事では、「夏...

2015.10.23 3897号 ・ 103頁

2015年夏冬型年間協定で　すでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務行政研究所集計による妥結水準（9月1...

2015年夏冬型年間協定で　すでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労...

2015.10.23 3897号 ・ 119頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2015年年末一時金の展望　藤田隼平　ふじたしゅんぺい　三菱UFJ...

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2015年年末一時金の展望　...

2015.10.23 3897号 ・ 125頁

2015年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均82万円程度、　対前年同期比2.0％程度の増加と予測　...

2015年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均82万円程度、　...

2015.10.23 3897号 ・ 127頁

主要単産の2015年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5〜3カ月（夏冬年間では4〜6カ月）程度を要求　▶利用に当...

主要単産の2015年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5〜3カ月（夏冬年間...

2015.10.23 3897号 ・ 128頁

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2015年夏季は、各調査とも昨年に続き対前年同期比増となる　[賞与・一時...

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2015年夏季は、各調査とも昨年に...

2015.10.23 3897号 ・ 131頁

厚生労働省、国民春闘共闘委員会による2015年夏季一時金最終結果　　

厚生労働省、国民春闘共闘委員会による2015年夏季一時金最終結果　　

2015.10.23 3897号 ・ 134頁

HRCinterview　第19回日本ハム　宮階定憲氏　常務執行役員　コーポレート本部　総務部・人事部・法務部・エンジニアリング...

HRCinterview　第19回日本ハム　宮階定憲氏　常務執行役員　コーポレート本部　総...

2015.10.23 3897号 ・ 142頁

“自分で選べる”働く時間と場所　柔軟な働き方が従業員の創造力を発揮させる　会社概要：1952年創業。IT...

“自分で選べる”働く時間と場所　柔軟な働き方が従業員の創造力を発揮...