労政時報 記事検索

2016.06.24 3911号 ・ 118頁

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5273-1166（直）　〈URL〉ht...

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5...

2016.06.24 3911号 ・ 119頁

任務を主体的に選択して挑戦する「エストクエスト制度」。　目標達成により提示された報酬を獲得　会社概要：2007年設立。各種健診の...

任務を主体的に選択して挑戦する「エストクエスト制度」。　目標達成により提示された報酬を獲得...

2016.06.24 3911号 ・ 126頁

（不利益変更関係）　当社では、これまで産前産後休業中の社員に賃金を支払ってきました。2014年から当該期間における社会保険料の支...

（不利益変更関係）　当社では、これまで産前産後休業中の社員に賃金を支払ってきました。201...

2016.06.24 3911号 ・ 128頁

（労働時間関係）　沖縄に出張している社員から「台風のため帰路の飛行機が欠航となり、ホテルに2日間延泊することになった」旨の連絡が...

（労働時間関係）　沖縄に出張している社員から「台風のため帰路の飛行機が欠航となり、ホテルに...

2016.06.24 3911号 ・ 130頁

（採用関係）　当社では、学生アルバイトを卒業後に正社員として採用する予定です。入社に当たり、各種研修を就業時間内に実施する予定で...

（採用関係）　当社では、学生アルバイトを卒業後に正社員として採用する予定です。入社に当たり...

2016.06.24 3911号 ・ 132頁

（懲戒関係）　当社の新入社員の中で、時間にルーズな者がいます。朝の遅刻だけでなく、社内会議や顧客との打ち合わせ等の開始時刻にも遅...

（懲戒関係）　当社の新入社員の中で、時間にルーズな者がいます。朝の遅刻だけでなく、社内会議...

2016.06.24 3911号 ・ 134頁

（退職関係）　試用期間中の中途入社者がいます。試用期間は3カ月ですが、ここ1カ月の勤務態度や業務遂行能力から判断すると、職務経歴...

（退職関係）　試用期間中の中途入社者がいます。試用期間は3カ月ですが、ここ1カ月の勤務態度...

2016.06.24 3911号 ・ 136頁

（労務管理関係）　今春入社した新入社員の中に、政治や環境問題に強い関心を持っている者がいます。平日の就業時間外や週末に政治的なデ...

（労務管理関係）　今春入社した新入社員の中に、政治や環境問題に強い関心を持っている者がいま...

2016.06.24 3911号 ・ 138頁

（労務管理関係）　当社ではコスト削減の一環として、これまで紙で渡してきた給与明細を電子化することにしました。そこで、事前承諾書の...

（労務管理関係）　当社ではコスト削減の一環として、これまで紙で渡してきた給与明細を電子化す...

2016.06.24 3911号 ・ 140頁

（再雇用関係）　病気療養で休職している社員が近々定年を迎えます。当社では、希望者全員を定年後再雇用していますが、仮に定年時点で休...

（再雇用関係）　病気療養で休職している社員が近々定年を迎えます。当社では、希望者全員を定年...

2016.06.10 3910号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2016.06.10 3910号 ・ 010頁

社会保険・厚生関係　平成28年10月より短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大が実施されることに伴い、改正省令（健...

社会保険・厚生関係　平成28年10月より短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡...

2016.06.10 3910号 ・ 015頁

税務関係　平成28年3月31日に「所得税法等の一部を改正する法律」（平28.3.31法律15。以下、改正法）およびこれに関連する...

税務関係　平成28年3月31日に「所得税法等の一部を改正する法律」（平28.3.31法律1...

2016.06.10 3910号 ・ 018頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

2016.06.10 3910号 ・ 020頁

要旨　本件は、内部告発状を作成した東京本社の課長（原告。以下、M）に対する管理職1級から同2級への降格ならびに被告（以下、D社）...

要旨　本件は、内部告発状を作成した東京本社の課長（原告。以下、M）に対する管理職1級から同...

2016.06.10 3910号 ・ 022頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2016.06.10 3910号 ・ 024頁

歴史ある3社から学ぶ、　時代を超えて“人財”が活躍する仕組みづくり　右肩上がりの経済成長が終わりを迎えた...

歴史ある3社から学ぶ、　時代を超えて“人財”が活躍する仕組みづくり...

2016.06.10 3910号 ・ 028頁

社員のキャリアデザインに合わせて五つの職掌を設定。　職能資格等級制度と組み合わせ、　個人の成長・能力アップを促す　取材対応者：上...

社員のキャリアデザインに合わせて五つの職掌を設定。　職能資格等級制度と組み合わせ、　個人の...

2016.06.10 3910号 ・ 043頁

職能資格等級制度を軸に適正な昇格管理を徹底。　2年任期の「職責」制で処遇に緊張感を持たせる　取材対応者：代表取締役副社長鈴木悌介...

職能資格等級制度を軸に適正な昇格管理を徹底。　2年任期の「職責」制で処遇に緊張感を持たせる...

2016.06.10 3910号 ・ 057頁

「社員成長制度」で育成・評価を効果的に実施し、　会社の業績向上につなげる　取材対応者：取締役総務部長鈴木元伸氏　ポイント　❶改定...

「社員成長制度」で育成・評価を効果的に実施し、　会社の業績向上につなげる　取材対応者：取締...