労政時報 記事検索

2017.04.28 3929号 ・ 152頁

（年休関係）　ある従業員から、課員全員で部署の方針を決定する重要な会議の日につき年休の申請がありました。会議は午前中で終了する予...

（年休関係）　ある従業員から、課員全員で部署の方針を決定する重要な会議の日につき年休の申請...

2017.04.28 3929号 ・ 154頁

（降職・降格関係）　ある社員が、自らの職務の責任に耐えられないと、現在のポストからの降職を申し出てきました。また、これが認められ...

（降職・降格関係）　ある社員が、自らの職務の責任に耐えられないと、現在のポストからの降職を...

2017.04.28 3929号 ・ 156頁

（育児・介護休業関係）　当社で育児・介護休業に関する規程を整備する中で、休業中の代替要員との契約期間を明確にする観点から、休業の...

（育児・介護休業関係）　当社で育児・介護休業に関する規程を整備する中で、休業中の代替要員と...

2017.04.28 3929号 ・ 158頁

（育児休業関係）　当社には、保育園の空きがなく、子どもを預けられないまま育児休業期間が終了したため、やむを得ず年休により対応して...

（育児休業関係）　当社には、保育園の空きがなく、子どもを預けられないまま育児休業期間が終了...

2017.04.28 3929号 ・ 160頁

（労災・通災関係）　先日、ある社員が通勤中に自動車と接触し、転倒する事故に遭いました。事故当時、けがもそれほどでないと思った当該...

（労災・通災関係）　先日、ある社員が通勤中に自動車と接触し、転倒する事故に遭いました。事故...

2017.04.21 3929号 ・ 134頁

• ［XLS］図表1_学歴、年齢階級、企業規模別賃金（2016年）（厚生労働省）
• ［XLS］図表2_産業、年齢階級、企業規模別賃金（2016年）（厚生労働省）

2017.04.14 3928号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2017.04.14 3928号 ・ 010頁

(尚美学園事件東京地裁平28.11.30判決)　要旨学校法人Y（被告）の設置するS大学の専任教員として採用され、教授として勤務し...

(尚美学園事件東京地裁平28.11.30判決)　要旨学校法人Y（被告）の設置するS大学の専...

2017.04.14 3928号 ・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2017.04.14 3928号 ・ 014頁

48.3％の企業で過去5年以内に人事・等級制度の改定を実施　労務行政研究所　厳しい経営環境が続く中で、持続的に成長していくために...

48.3％の企業で過去5年以内に人事・等級制度の改定を実施　労務行政研究所　厳しい経営環境...

2017.04.14 3928号 ・ 047頁

労基署の指導強化、働き方改革という動きを踏まえ、　あらためて企業としての対応を確認する　過労死等防止対策推進法に基づき、2016...

労基署の指導強化、働き方改革という動きを踏まえ、　あらためて企業としての対応を確認する　過...

2017.04.14 3928号 ・ 066頁

人材の発掘・育成、配置・処遇によって　組織力を強化する方策を探る　組織における管理職の存在の重要性は昔も今も変わらないが、経営環...

人材の発掘・育成、配置・処遇によって　組織力を強化する方策を探る　組織における管理職の存在...

2017.04.14 3928号 ・ 067頁

昇格・降格、配置・異動、管理職の気づき促進など　客観的で公正な人事管理を実現する　平康慶浩（ひらやすよしひろ）　セレクションアン...

昇格・降格、配置・異動、管理職の気づき促進など　客観的で公正な人事管理を実現する　平康慶浩...

2017.04.14 3928号 ・ 079頁

課長への登用に人材アセスメントを活用している企業は26.7％。実施に際して外部機関を活用するのは43.8％　労務行政研究所　ポイ...

課長への登用に人材アセスメントを活用している企業は26.7％。実施に際して外部機関を活用す...

2017.04.14 3928号 ・ 084頁

人材の成長段階と組織の方向性を統合し、　社員自らが“成長機会をつかみ取る”3社の仕組み　近年、社員の人材...

人材の成長段階と組織の方向性を統合し、　社員自らが“成長機会をつかみ取る&rd...

2017.04.14 3928号 ・ 088頁

希望する将来キャリアを自らアピールしてつかみ取る　キャリアチャレンジ制度　取材対応者：西日本事業本部人事担当部長田村正弘氏　（取...

希望する将来キャリアを自らアピールしてつかみ取る　キャリアチャレンジ制度　取材対応者：西日...

2017.04.14 3928号 ・ 097頁

主体的なキャリア形成を促すため、　英会話・ビジネススクール等への通学費用を手厚く援助　取材対応者：総務部教育研修室上席調査役平岡...

主体的なキャリア形成を促すため、　英会話・ビジネススクール等への通学費用を手厚く援助　取材...

2017.04.14 3928号 ・ 106頁

他部署の仕事を兼任できる「兼任チャレンジ制度」や　副業解禁で意欲ある社員のキャリア開発を支援　取材対応者：執行役員山中諭(さとる...

他部署の仕事を兼任できる「兼任チャレンジ制度」や　副業解禁で意欲ある社員のキャリア開発を支...

2017.04.14 3928号 ・ 114頁

（労働時間関係）　当社で、ある社員が金曜日の夜から土曜日の未明にかけ、緊急対応で深夜残業を行いました。当社では土曜日に出勤した場...

（労働時間関係）　当社で、ある社員が金曜日の夜から土曜日の未明にかけ、緊急対応で深夜残業を...

2017.04.14 3928号 ・ 116頁

（年休関係）　年休取得促進策の一環として、次年度から全社員を対象に年休の計画的付与を検討しています。当社には、勤務日数の関係で年...

（年休関係）　年休取得促進策の一環として、次年度から全社員を対象に年休の計画的付与を検討し...