労政時報 記事検索

2017.11.24 3941号 ・ 017頁

テクノロジーがもたらす、人事の新たな価値創出のアプローチ　酒井雄平（さかいゆうへい）　デロイトトーマツコンサルティング合同会社マ...

テクノロジーがもたらす、人事の新たな価値創出のアプローチ　酒井雄平（さかいゆうへい）　デロ...

2017.11.24 3941号 ・ 027頁

応募者・社員の適性検査データ等を基に、今後の事業展開を視野に人財ポートフォリオを設定、採用精度の向上を図る　取材対応者：システム...

応募者・社員の適性検査データ等を基に、今後の事業展開を視野に人財ポートフォリオを設定、採用...

2017.11.24 3941号 ・ 033頁

蓄積してきた人事データを活用し、「退職予測モデル」　「異動後活躍組織予測モデル」を自社で構築　取材対応者：グループ人事総務本部人...

蓄積してきた人事データを活用し、「退職予測モデル」　「異動後活躍組織予測モデル」を自社で構...

2017.11.24 3941号 ・ 042頁

実務対応に備えて、平成29年11月以降に施行される改正法と　国会提出法案のポイントを解説　近年、労働関係法令の改正や審議が目まぐ...

実務対応に備えて、平成29年11月以降に施行される改正法と　国会提出法案のポイントを解説　...

2017.11.24 3941号 ・ 055頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...

2017.11.24 3941号 ・ 072頁

自社の目的に応じて、　採用直結・非直結を明確にしている3社の事例　新卒採用の動きが早期化・激化する中、学生・企業双方でインターン...

自社の目的に応じて、　採用直結・非直結を明確にしている3社の事例　新卒採用の動きが早期化・...

2017.11.24 3941号 ・ 076頁

「働くことへの理解」「次世代リーダー育成」を目的として、　採用選考と切り離したインターンシップを中心に実施　取材対応者：人事部新...

「働くことへの理解」「次世代リーダー育成」を目的として、　採用選考と切り離したインターンシ...

2017.11.24 3941号 ・ 083頁

“完全な就労体験型”“採用直結型”のインターンシップで　採用のマッチングを高める...

“完全な就労体験型”“採用直結型”のインタ...

2017.11.24 3941号 ・ 090頁

採用に結びつけることを意識して、インターンシップを実施。　手厚いフォローで採用内定につなげる　取材対応者：事業支援本部人事部採用...

採用に結びつけることを意識して、インターンシップを実施。　手厚いフォローで採用内定につなげ...

2017.11.24 3941号 ・ 098頁

林浩二（はやしこうじ）　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニアマネジャー　1.第二新卒の採用と賃金傾向値表　[1...

林浩二（はやしこうじ）　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニアマネジャー　...

2017.11.24 3941号 ・ 104頁

宮武貴美（みやたけたかみ）　社会保険労務士法人名南経営　特定社会保険労務士・産業カウンセラー　監修：税理士法人名南経営　ケース1...

宮武貴美（みやたけたかみ）　社会保険労務士法人名南経営　特定社会保険労務士・産業カウンセラ...

2017.11.24 3941号 ・ 116頁

平成29年10月1日施行、改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業等規程（抜粋）、育児・介護休業等に関する労使協定　平成28...

平成29年10月1日施行、改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業等規程（抜粋）、育児...

2017.11.24 3941号 ・ 122頁

（採用関係）　当社では法務の専門職を採用するため、ある応募者に対し司法試験合格を前提に採用内定を出しました。結果として司法試験に...

（採用関係）　当社では法務の専門職を採用するため、ある応募者に対し司法試験合格を前提に採用...

2017.11.24 3941号 ・ 124頁

（労働時間関係）　当社のある部門では、長時間労働対策として一切残業を認めない施策を講じています。仕事量は減らせないものの、各人が...

（労働時間関係）　当社のある部門では、長時間労働対策として一切残業を認めない施策を講じてい...

2017.11.24 3941号 ・ 126頁

（年休関係）　重要会議の日に年次有給休暇（以下、年休）を取得したいと申し出た従業員がいます。当該従業員の出席がどうしても必要と考...

（年休関係）　重要会議の日に年次有給休暇（以下、年休）を取得したいと申し出た従業員がいます...

2017.11.24 3941号 ・ 128頁

（人事管理関係）　当社では、営業成績の悪い社員や遅刻を繰り返す社員に対する軽微なペナルティとして、罰金制度を設けることを検討して...

（人事管理関係）　当社では、営業成績の悪い社員や遅刻を繰り返す社員に対する軽微なペナルティ...

2017.11.24 3941号 ・ 130頁

（懲戒関係）　最近あまりに遅刻が多いため、懲戒規程に「遅刻2回で懲戒解雇」とする旨を定め、抑止効果としたく考えています。遅刻で懲...

（懲戒関係）　最近あまりに遅刻が多いため、懲戒規程に「遅刻2回で懲戒解雇」とする旨を定め、...

2017.11.24 3941号 ・ 132頁

（人事管理関係）　先日実施したストレスチェックの結果から、ある部署に高ストレス者が多いことが判明しました。そこで労働時間の軽減等...

（人事管理関係）　先日実施したストレスチェックの結果から、ある部署に高ストレス者が多いこと...

2017.11.24 3941号 ・ 134頁

（人事管理関係）　当社の社員が、仕事と家庭のストレスでうつ病に罹患(りかん)し、年休をすべて取得した後、半年前から欠勤を繰り返し...

（人事管理関係）　当社の社員が、仕事と家庭のストレスでうつ病に罹患(りかん)し、年休をすべ...

2017.11.24 3941号 ・ 136頁

（安衛法関係）　当社の衛生管理者が育児休業に入ることになりました。この間、当社の衛生管理者が不在となりますが、こうした場合、新た...

（安衛法関係）　当社の衛生管理者が育児休業に入ることになりました。この間、当社の衛生管理者...