労政時報 記事検索

2017.04.28 3929号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2017.04.28 3929号 ・ 010頁

労働基準関係　「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（以下、ガイドライン）が平成29年1月20...

労働基準関係　「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（以...

2017.04.28 3929号 ・ 014頁

労働基準関係　平成28年12月26日、厚生労働省の長時間労働削減推進本部は、「過労死等ゼロ」緊急対策を公表した。違法な長時間労働...

労働基準関係　平成28年12月26日、厚生労働省の長時間労働削減推進本部は、「過労死等ゼロ...

2017.04.28 3929号 ・ 018頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2017.04.28 3929号 ・ 020頁

(山梨県民信用組合事件東京高裁平28.11.24判決)　要旨本件は、N信用組合の職員であったXらが、数度の合併によりXらに係る労...

(山梨県民信用組合事件東京高裁平28.11.24判決)　要旨本件は、N信用組合の職員であっ...

2017.04.28 3929号 ・ 022頁

改正高年齢者雇用安定法の施行（2013年4月）から4年が経過した。2016年9月にスタートした政府の「働き方改革実現会議」は、そ...

改正高年齢者雇用安定法の施行（2013年4月）から4年が経過した。2016年9月にスタート...

2017.04.28 3929号 ・ 023頁

現役世代と同等の「戦力」と位置づけ、　最適な職務の付与、意欲高める処遇設計に工夫を凝らす　4社の事例　1.モチベーションの源泉と...

現役世代と同等の「戦力」と位置づけ、　最適な職務の付与、意欲高める処遇設計に工夫を凝らす　...

2017.04.28 3929号 ・ 027頁

60歳以上の年代層を大きな戦力と捉え、　正社員と同じ評価制度に基づく評定を第二退職金に反映　取材対応者：人事部厚生・健康支援グル...

60歳以上の年代層を大きな戦力と捉え、　正社員と同じ評価制度に基づく評定を第二退職金に反映...

2017.04.28 3929号 ・ 046頁

再雇用者の動機づけのため賃金改定を実施、　目標管理に基づく評価加算制度を導入　取材対応者：人事部人事制度室課長高比良和俊氏　ポイ...

再雇用者の動機づけのため賃金改定を実施、　目標管理に基づく評価加算制度を導入　取材対応者：...

2017.04.28 3929号 ・ 058頁

60歳以降も活躍を期待し、多様な職務を設定。　役割・パフォーマンスに応じた給与を支給　取材対応者：人事部人事制度グループグループ...

60歳以降も活躍を期待し、多様な職務を設定。　役割・パフォーマンスに応じた給与を支給　取材...

2017.04.28 3929号 ・ 069頁

各部署から出された“求人票”を基に、　再雇用者が65歳までの職務を主体的に選択　取材対応者：総務・人事本...

各部署から出された“求人票”を基に、　再雇用者が65歳までの職務を...

2017.04.28 3929号 ・ 076頁

昭和61（1986）年10月1日施行　[高年齢者雇用安定法]60歳定年の努力義務化　平成10（1998）年4月1日施行　[高年齢...

昭和61（1986）年10月1日施行　[高年齢者雇用安定法]60歳定年の努力義務化　平成1...

2017.04.28 3929号 ・ 077頁

多様性や処遇の合理性を考慮した、　これからの高年齢者雇用の在り方　藤原崇　ふじわらたかし　三菱UFJリサーチ&コンサルテ...

多様性や処遇の合理性を考慮した、　これからの高年齢者雇用の在り方　藤原崇　ふじわらたかし　...

2017.04.28 3929号 ・ 093頁

「定年前からの意欲の維持・向上」と　「社内外における活躍の場の確保」が課題　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.k...

「定年前からの意欲の維持・向上」と　「社内外における活躍の場の確保」が課題　【発表機関】経...

2017.04.28 3929号 ・ 102頁

定年年齢の延長や等級、給与・評価制度の改定など　労働条件を見直し、「人」総合力の最大化を目指す　ポイント　❶総合的労働条件の見直...

定年年齢の延長や等級、給与・評価制度の改定など　労働条件を見直し、「人」総合力の最大化を目...

2017.04.28 3929号 ・ 118頁

労働契約上の義務を守らない・守れない社員に対する　人事としての留意点　一般に「問題社員」という言われ方をすることがあるが、どのよ...

労働契約上の義務を守らない・守れない社員に対する　人事としての留意点　一般に「問題社員」と...

2017.04.28 3929号 ・ 134頁

男女計の平均賃金は30万4000円となり、前年と同水準。　女性の賃金は過去最高となる　【発表機関】厚生労働省賃金福祉統計室　【問...

男女計の平均賃金は30万4000円となり、前年と同水準。　女性の賃金は過去最高となる　【発...

2017.04.28 3929号 ・ 146頁

（賃金関係）　ある社員に対する解雇処分について、裁判所から無効と判断されました。現在、控訴するかどうか検討中ですが、仮に同判決が...

（賃金関係）　ある社員に対する解雇処分について、裁判所から無効と判断されました。現在、控訴...

2017.04.28 3929号 ・ 148頁

（労働時間関係）　先般、当社の50代の海外事業部長が、くも膜下出血を発症し、過重労働がその主因であるとの診断が出されました。当人...

（労働時間関係）　先般、当社の50代の海外事業部長が、くも膜下出血を発症し、過重労働がその...

2017.04.28 3929号 ・ 150頁

（年休関係）　当社では、現場管理職および一般社員として、中国人社員を数十人雇用しています。同人らは毎年、春節（旧正月）の1月下旬...

（年休関係）　当社では、現場管理職および一般社員として、中国人社員を数十人雇用しています。...