労政時報 記事検索

2017.05.12 3930号 ・ 132頁

（賃金関係）　当社は定年後再雇用制度を実施していますが、ある再雇用者から「在職老齢年金の関係で、賃金が数万円下がっても同額の年金...

（賃金関係）　当社は定年後再雇用制度を実施していますが、ある再雇用者から「在職老齢年金の関...

2017.05.12 3930号 ・ 134頁

（出張関係）　当社では現在、業務上の必要性からアルバイトに出張を命じることを検討しています。しかし、雇用契約書では出張を命じるこ...

（出張関係）　当社では現在、業務上の必要性からアルバイトに出張を命じることを検討しています...

2017.05.12 3930号 ・ 136頁

（出張関係）　当社の営業社員には、月の勤務日数のうち4分の3以上が出張となっている者が複数人おり、2〜3日の宿泊出張を繰り返すケ...

（出張関係）　当社の営業社員には、月の勤務日数のうち4分の3以上が出張となっている者が複数...

2017.05.12 3930号 ・ 138頁

（就業規則関係）　このほど就業規則の変更を行った際に、事前の労働組合への説明が十分でなかったこともあり、意見書に「変更に同意しな...

（就業規則関係）　このほど就業規則の変更を行った際に、事前の労働組合への説明が十分でなかっ...

2017.05.12 3930号 ・ 140頁

（無期転換関係）　当社はユニオン・ショップ協定に基づく労働組合があり、従前より有期雇用者は組合員としない一方で、正社員に限らず、...

（無期転換関係）　当社はユニオン・ショップ協定に基づく労働組合があり、従前より有期雇用者は...

2017.05.12 3930号 ・ 142頁

（労務管理関係）　セクシュアルマイノリティであることを社内に公表している従業員から、パートナー関係に基づく社宅の貸与（規定では、...

（労務管理関係）　セクシュアルマイノリティであることを社内に公表している従業員から、パート...

2017.05.12 3930号 ・ 144頁

（メンタルヘルス関係）　当社では、自己のストレス状況の把握とセルフケアを目的として、海外勤務者にもストレスチェックを実施していま...

（メンタルヘルス関係）　当社では、自己のストレス状況の把握とセルフケアを目的として、海外勤...

2017.05.12 3930号 ・ 146頁

（出向関係）　当社ではこのほど、海外法人の外国人従業員が国内事業所に出向、駐在することになりました。この場合、当該従業員に対し日...

（出向関係）　当社ではこのほど、海外法人の外国人従業員が国内事業所に出向、駐在することにな...

2017.04.28 3929号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2017.04.28 3929号 ・ 010頁

労働基準関係　「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（以下、ガイドライン）が平成29年1月20...

労働基準関係　「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（以...

2017.04.28 3929号 ・ 014頁

労働基準関係　平成28年12月26日、厚生労働省の長時間労働削減推進本部は、「過労死等ゼロ」緊急対策を公表した。違法な長時間労働...

労働基準関係　平成28年12月26日、厚生労働省の長時間労働削減推進本部は、「過労死等ゼロ...

2017.04.28 3929号 ・ 018頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2017.04.28 3929号 ・ 020頁

(山梨県民信用組合事件東京高裁平28.11.24判決)　要旨本件は、N信用組合の職員であったXらが、数度の合併によりXらに係る労...

(山梨県民信用組合事件東京高裁平28.11.24判決)　要旨本件は、N信用組合の職員であっ...

2017.04.28 3929号 ・ 022頁

改正高年齢者雇用安定法の施行（2013年4月）から4年が経過した。2016年9月にスタートした政府の「働き方改革実現会議」は、そ...

改正高年齢者雇用安定法の施行（2013年4月）から4年が経過した。2016年9月にスタート...

2017.04.28 3929号 ・ 023頁

現役世代と同等の「戦力」と位置づけ、　最適な職務の付与、意欲高める処遇設計に工夫を凝らす　4社の事例　1.モチベーションの源泉と...

現役世代と同等の「戦力」と位置づけ、　最適な職務の付与、意欲高める処遇設計に工夫を凝らす　...

2017.04.28 3929号 ・ 027頁

60歳以上の年代層を大きな戦力と捉え、　正社員と同じ評価制度に基づく評定を第二退職金に反映　取材対応者：人事部厚生・健康支援グル...

60歳以上の年代層を大きな戦力と捉え、　正社員と同じ評価制度に基づく評定を第二退職金に反映...

2017.04.28 3929号 ・ 046頁

再雇用者の動機づけのため賃金改定を実施、　目標管理に基づく評価加算制度を導入　取材対応者：人事部人事制度室課長高比良和俊氏　ポイ...

再雇用者の動機づけのため賃金改定を実施、　目標管理に基づく評価加算制度を導入　取材対応者：...

2017.04.28 3929号 ・ 058頁

60歳以降も活躍を期待し、多様な職務を設定。　役割・パフォーマンスに応じた給与を支給　取材対応者：人事部人事制度グループグループ...

60歳以降も活躍を期待し、多様な職務を設定。　役割・パフォーマンスに応じた給与を支給　取材...

2017.04.28 3929号 ・ 069頁

各部署から出された“求人票”を基に、　再雇用者が65歳までの職務を主体的に選択　取材対応者：総務・人事本...

各部署から出された“求人票”を基に、　再雇用者が65歳までの職務を...

2017.04.28 3929号 ・ 076頁

昭和61（1986）年10月1日施行　[高年齢者雇用安定法]60歳定年の努力義務化　平成10（1998）年4月1日施行　[高年齢...

昭和61（1986）年10月1日施行　[高年齢者雇用安定法]60歳定年の努力義務化　平成1...