労政時報 記事検索

2018.01.12 3944号 ・ 144頁

（賃金関係）　当社のフレックスタイム制の適用者で、清算期間（1カ月）の実労働時間が総労働時間に満たなかった社員がいます。次の清算...

（賃金関係）　当社のフレックスタイム制の適用者で、清算期間（1カ月）の実労働時間が総労働時...

2018.01.12 3944号 ・ 146頁

（労使協定関係）　事業場外みなし労働時間制や専門業務型裁量労働制を導入する場合は、労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出なくては...

（労使協定関係）　事業場外みなし労働時間制や専門業務型裁量労働制を導入する場合は、労使協定...

2018.01.12 3944号 ・ 148頁

（労働時間関係）　当社の所定労働時間は8時間で、休日労働を命じた場合、8時間以上労働することもあれば、当日の状況により3時間程度...

（労働時間関係）　当社の所定労働時間は8時間で、休日労働を命じた場合、8時間以上労働するこ...

2018.01.12 3944号 ・ 150頁

（労働時間関係）　当社では休日労働を命じる場合、必ずその前日までに申請手続きを行わせ、別の出勤日を振替休日としています。このたび...

（労働時間関係）　当社では休日労働を命じる場合、必ずその前日までに申請手続きを行わせ、別の...

2018.01.12 3944号 ・ 152頁

（就業規則関係）　当社ではさまざまな国籍の従業員を多数雇っており、中には日常会話程度の日本語しか通じない者もいます。先日ある従業...

（就業規則関係）　当社ではさまざまな国籍の従業員を多数雇っており、中には日常会話程度の日本...

2018.01.12 3944号 ・ 154頁

（退職関係）　繁忙期に半年間の契約で、従事業務に関する専門知識やスキルを有した労働者を10人程度雇用しました。ところが契約途中で...

（退職関係）　繁忙期に半年間の契約で、従事業務に関する専門知識やスキルを有した労働者を10...

2018.01.12 3944号 ・ 156頁

（服務規律関係）　当社では、男性にはスーツの着用を、女性には会社指定の制服の着用を義務づけています。今般、ある女性社員から「女性...

（服務規律関係）　当社では、男性にはスーツの着用を、女性には会社指定の制服の着用を義務づけ...

2018.01.12 3944号 ・ 158頁

第3942号（17.12.8）掲載の「改正労働契約法に伴う無期転換への対応アンケート」の記事中に誤りがありました。お詫びして下記...

第3942号（17.12.8）掲載の「改正労働契約法に伴う無期転換への対応アンケート」の記...

2018.01.12 3944号 ・ 49頁

• ［XLSX］図表1-1～4 職種別・年齢階級別に見た給与と賞与、年収試算（産業計・企業規模計）（厚生労働省）
• ［XLSX］図表2-1～3 職種別・年齢階級別に見た初任賃金と賞与、年収（産業計・企業規模計）（厚生労働省）

2018.01.12 3944号 ・ F001頁

五三智仁いつみともひと弁護士（五三・町田法律事務所）　慶應義塾大学法学部法律学科卒。第二東京弁護士会所属。経営法曹会議会員として...

五三智仁いつみともひと弁護士（五三・町田法律事務所）　慶應義塾大学法学部法律学科卒。第二東...

2017.12.22 3943号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2017.12.22 3943号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2017.12.22 3943号 ・ 012頁

医療法人社団A事件最高裁二小平29.7.7判決　要旨本件は、医療法人Yに雇用されていた医師Xが、Yに対し、時間外労働および深夜労...

医療法人社団A事件最高裁二小平29.7.7判決　要旨本件は、医療法人Yに雇用されていた医師...

2017.12.22 3943号 ・ 014頁

主要都市別・年齢ポイント別の　モデル給与水準、35歳モデル年収総額　労務行政研究所　当研究所では、1972年から毎年、海外赴任者...

主要都市別・年齢ポイント別の　モデル給与水準、35歳モデル年収総額　労務行政研究所　当研究...

2017.12.22 3943号 ・ 055頁

具体的な手順・対応を検討するためのチェックポイント　業務上の必要性や人材育成等の目的において転勤が行われる一方、仕事と家庭生活と...

具体的な手順・対応を検討するためのチェックポイント　業務上の必要性や人材育成等の目的におい...

2017.12.22 3943号 ・ 072頁

個人の成長と本業への有形無形のリターンを狙った3社の事例　2017年3月の「働き方改革実行計画」において、新たな技術の開発、オー...

個人の成長と本業への有形無形のリターンを狙った3社の事例　2017年3月の「働き方改革実行...

2017.12.22 3943号 ・ 076頁

創業時から副業を認め、働き方に関する一つの選択肢として、すでに定着　取材対応者：コーポレートグループコーポレートPD本部　PD企...

創業時から副業を認め、働き方に関する一つの選択肢として、すでに定着　取材対応者：コーポレー...

2017.12.22 3943号 ・ 081頁

2012年の創業時から一定の条件の下で副業・兼業を容認。　従業員個人の成長を図るため　2015年の働き方改革により強力に推進　取...

2012年の創業時から一定の条件の下で副業・兼業を容認。　従業員個人の成長を図るため　20...

2017.12.22 3943号 ・ 087頁

個人が成長し新たな知見や視点を社内に還元すること、　起業のハードルを下げることを目的にパラレルキャリアを導入　取材対応者：管理本...

個人が成長し新たな知見や視点を社内に還元すること、　起業のハードルを下げることを目的にパラ...

2017.12.22 3943号 ・ 094頁

禁止・制限から許可に向けた　ルールづくりの基礎と実務への活用　2017年3月28日の働き方改革実現会議で決定された「働き方改革実...

禁止・制限から許可に向けた　ルールづくりの基礎と実務への活用　2017年3月28日の働き方...